Alexander Fellinger

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Profil

Zur Person

Vorname:

Alexander

Nachname:

Fellinger

Geboren am:

03.05.1971

Geboren in:

Tulln

Eltern:

Erika und Ferdinand

Kinder:

Philipp (2000)

Partner:

Verheiratet mit Mag. Maria, geb. Huber

Hobbys:

Skifahren, Tauchen, Fotografieren

Service

Alexander Fellinger

Fellinger

Zur Karriere

Zur Karriere von Alexander Fellinger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Polytechnischen Lehrgang, absolvierte ich die Lehre zum Schlosser in Tulln an der Donau. 1996 legte ich in Wien die Meisterprüfungen für Schlosser und Schmied, sowie die Unternehmerprüfung ab, im Februar 2000 pachtete ich diesen Betrieb vom Vorbesitzer. Ich erzeuge Tore, Zäune, Geländer und Gitter, viele Landwirte lassen auch Reparaturen an landwirtschaftlichen Geräten bei mir durchführen. Ich verarbeite vorwiegend Aluminium, Messing, Stahl und Kupfer und arbeite großteils auf Großbaustellen. Dort erzeuge ich hauptsächlich Geländer, Handläufe, Tore, Treppen und Zäune. Im Privatbereich fertige ich Zäune und Tore. Da mein Unternehmen noch sehr jung ist, muß ich durch die neu gewonnene Erfahrung noch einige organisatorische Strukturierungsmaßnahmen setzen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Alexander Fellinger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß ich mir Ziele setzte und diese auch erreiche.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, denn ich konnte mich im Laufe der Zeit persönlich weiterentwickeln. Diese Weiterentwicklung hört nie auf. Wenn der Kunde mit unserer Arbeit zufrieden ist, fühle ich mich erfolgreich.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, das ist mein Vater. Er war Schmied und von ihm erlernte ich das Kunstschmiedegewerbe. Bereits im Kindesalter stand für mich fest, daß ich den selben Beruf wie mein Vaters ausüben wollte.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Das größte Problem in unserer Branche ist der Konkurrenzkampf. Speziell im Bereich der Großbaustellen gibt es Firmen, die Anbote stellen, die nur zur Auftragserteilung dienen, aber keineswegs Gewinne abwerfen können und Qualität bieten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen eine sehr große Rolle. Meine Mitarbeiter arbeiten sehr selbständig, ich kann mich hundertprozentig auf sie verlassen. Bei Bedarf besprechen meine Leute auf den Baustellen direkt mit den Architekten und Bauleitern spontan auftretene Probleme.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Einerseits durch Lob und Anerkennung für den geleisteten Einsatz, andererseits hat mein Personal großes Mitspracherecht im Betrieb und viel Entscheidungsfreiheit bei der Arbeit. Meine Mitarbeiter können ihre Ideen einbringen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, meinen kleinen Sohn so oft wie möglich zu sehen. Wenn es die Arbeit zuläßt, fahre ich nachmittags zu meiner Familie und beschäftige mich mit meinem Junior. Büroarbeiten erledige ich dann abends von zu Hause aus. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich bilde mich täglich bei der Arbeit fort, es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, bei denen man ständig dazulernt.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Die Baubranche ist ein rauhes Geschäft. Sie erfordert totalen Einsatz und bietet sehr wenig Freizeit. Um Erfolg zu haben, muß man sehr gute Qualitätsarbeit leisten. Gegenüber den Kunden soll man immer ehrlich bleiben und nichts versprechen, das man nicht halten kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die Firma erfolgreich weiterführen und weiterhin ausbauen.
Ihr Lebensmotto?
Man darf sich nicht unterkriegen lassen.

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