Christian Henzl

Profil

Zur Person

Vorname:

Christian

Nachname:

Henzl

Geboren am:

12.11.1964

Geboren in:

St. Pölten

Eltern:

Gerhard und Herta

Kinder:

Maximilian (1998)

Partner:

Verheiratet mit Elisabeth, geb. Walkersdorfer

Hobbys:

Reisen, Firma

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

- Geschäftsführer der M.A.S.H. Media Medien und WerbegesmbH
- Geschäftsführer der M.A.S.H. GmbH
- Geschäftsführer der Mostviertler Anzeiger VerlagsgesmbH

Service

Christian Henzl

Henzl

Homepage-1:

www.henzl-media.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Henzl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich die HTL, Fachrichtung Betriebstechnik, in St. Pölten, wo ich 1984 maturierte. Im Anschluß daran inskribierte ich an der WU Wien und war parallel dazu Assistent an der HTL in St. Pölten. 1987/88 leistete ich den Präsenzdienst ab und trat am 1. Juli 1987 in die damalige Länderbank ein, wo ich in der neu gebildeten Landesdirektion St. Pölten als Assistent des Landesdirektors und zuletzt in der Firmenkundenbetreuung tätig war. Im März 2000 wechselte ich meinen Arbeitgeber und wurde Finanzchef einer Handelsfirma, die in der Papier- und Zellstoffindustrie in Rußland tätig ist. In dieser Position war es mir möglich, internationale Erfahrungen zu sammeln, Reisen in Rußland zu unternehmen und Finanzierungen zu tätigen, die zur weiteren Entwicklung der Firma wesentlich beitrugen. Seit Februar 1998 kümmerte ich mich um Finanzierung und Akquirierung der Geldmittel für die Firma meines Bruders, Manfred Henzl, und seit November 1998 auch um das Rechnungswesen. Im Juli 2000 wurde die Einzelfirma in eine GmbH umgewandelt, bei der ich zur Zeit Prokurist und seit Jänner 2002 zur Hälfte beteiligt bin. Seit September 2001 bin ich aus meiner unselbständigen Tätigkeit ausgeschieden und bin seitdem hauptberuflich in diesem Unternehmen tätig. Darüber hinaus stehe ich meinem früheren Arbeitgeber weiterhin als Konsulent für größere Finanzierungen zur Verfügung. Ab Jänner 2002 wird unser Unternehmen aufgrund des stetigen Wachstums neu strukturiert, ich übernehme gemeinsam mit meinem Bruder die Geschäftsführung und ziehe mich aus dem operativen in den strategischen Bereich zurück. Wir bieten derzeit ein sehr breites Spektrum an Dienstleistungen, das wir in weiterer Zukunft noch abrunden werden.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Henzl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich zuerst einmal Selbstverwirklichung und stellt sich ein, wenn es mir gelingt, Werte zu schaffen, die von der Umwelt registriert, also anerkannt werden. Erfolg ist aber auch Rückhalt in der Familie und die Weitergabe der Werte an die nächste Generation.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich habe einiges erreicht und bin stolz darauf.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Stärken sind Zielstrebigkeit und strategisches Denken, ich habe Zukunftsvisionen und glaube an ihre Umsetzung.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine wesentliche Entscheidung fiel mit der Beendigung meines Beamtentums. Der Wechsel von der Banktätigkeit in die Selbständigkeit ist mir nicht leicht gefallen, war aber die richtige Entscheidung.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Authentizität ist mit Sicherheit eines der wichtigsten Kriterien des Erfolges.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe Anerkennung erfahren, aber je größer diese Anerkennung ist, desto größer ist auch der Neid. Die wesentlichste Anerkennung ist für uns, wenn wir von Geschäftspartnern angesprochen werden, die unsere Geschwindigkeit im Geschäftsaufbau bewundern.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine ganz wesentliche. Ohne den Einsatz der Mitarbeiter wären wir nicht dort, wo wir heute sind. Wir geben die Strategien und Visionen vor, und die Mitarbeiter setzen sie um, dabei müssen wir uns auf der selben Ebene bewegen. Es hilft nichts, wenn der Mitarbeiter im Tal steht und wir auf dem Gipfel.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Abgesehen von der Qualifikation wählen wir Mitarbeiter ganz klar nach deren Teamfähigkeit aus.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als stabilisierender Faktor.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es ist nicht das Gehalt, das zählt. Ich sehe die Aufgabe eines Vorgesetzten darin, ein gutes Umfeld zu schffen, Verantwortung zu übertragen und das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter zu steigern. Teamgeist muß immer vorherrschen
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Firmenphilosophie liegt in der regelmäßigen Anpassung und Adaptierung der bestehenden Strukturen, um auf die neuen Anforderungen des Marktes reagieren zu können. Wir zeichnen uns vor allem durch unsere Flexibilität aus und bringen ständig größere Visionen ein. Unser junges Personal unterstützt uns tatkräftig, wobei wir aber auch bewußt erfahrene ältere Mitarbeiter einstellen, um deren Know-how zu nützen. Im übrigen sind wir bestrebt, den Eventbereich, eine weitere neue Dienstleistung, noch weiter auszubauen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es gibt einen Tag in der Woche, der meiner Familie gewidmet ist. Im übrigen ist meine Frau im Betrieb tätig. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil für unsere harmonische Beziehung. Die Familie ist als Rückzugsgebiet für einen erfolgreichen Geschäftsmann unbedingt notwendig.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Derzeit wenig, Fortbildung ist aber im Prinzip sehr wesentlich, vor allem im persönlichkeitsbildenden Bereich.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man muß vorerst die nötige Reife erwerben und Übersicht erlangen, um dann wirklich erfolgreich werden zu können. Persönliche Zielsetzung, was wollen Sie noch gerne erreichen? Ich will diese Firma als Marke etablieren. Auf dem Lokalmarkt konnten wir dieses in kürzester Zeit erreichen, nun möchten wir - vorerst auf regionalem Gebiet - in dieser Richtung weiterarbeiten, Wie definieren Sie
Ihr Lebensmotto?
Durch die Schaffung beruflicher Eigenständigkeit verwirkliche ich mich selbst und habe damit Freude am Leben.

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