Egbert Groiß

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Profil

Zur Person

Vorname:

Egbert

Nachname:

Groiß

Geboren am:

25.11.1957

Geboren in:

Wien

Eltern:

Karl und Anna

Kinder:

Julia (1992)

Partner:

Verheiratet mit Christine

Hobbys:

Schifahren, Lesen, Freizeit

Service

Egbert Groiß

Groiß

Homepage-1:

www.sparkasse.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Egbert Groiß

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Während meiner Schulzeit in der HAK in Wien interessierte ich mich bereits sehr für die EDV-Sparte und trat nach der Matura 1978 in die Sparkasse Kirchberg ein, wo ich als EDV-Sachberater und Organisator tätig war. Nach meiner spezifischen Ausbildung im Bankenbereich und einigen spezifischen Seminaren wurde mir die Prokura verliehen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Egbert Groiß

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mein Umfeld zufriedenzustellen, anerkannt zu werden und ein gutes Arbeitsverhältnis zu haben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe sehr viele Ziele erreicht, sehe mich dadurch als erfolgreich und werde mir auch weiterhin Ziele setzen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine Flexibilität, meine spezifische Ausbildung und mein Fachwissen. Ich bin ein zielstrebiger, beharrlicher Mensch und zeichne mich durch Genauigkeit und Ehrlichkeit aus. Auch der Spaß an der Arbeit war ein wichtiger Aspekt meiner beruflichen Laufbahn.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater und mein früherer Chef waren Vorbilder, die mich auf meinem Lebensweg durch ihre Persönlichkeit und soziale Kompetenz in gewisser Weise sehr geprägt haben.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Auf dem Sparkassensektor würde ich mir ein einheitliches und gemeinsames Auftreten wünschen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man sieht mich als engagiertes Mitglied der Gemeinde und schätzt meine Gegenwart.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Eine gewisse Schulausbildung und ein erfolgreich abgeschlossener Eignungstest sind die Grundlagen für die Aufnahme neuer Mitarbeiter. Auch der persönliche Eindruck und das Teamverhalten sind ausschlaggebende Punkte.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche sie durch Vorbildwirkung und durch persönliche Gespräche zu motivieren. Durch Veranstaltungen, bei denen alle mitwirken, schaffen wir ein einheitliches Bild und durch gezielte Verantwortungsvorgabe motivieren sie sich schlußendlich selbst.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde als ehrgeiziger und kompetenter Mensch gesehen, der hinter seinem Team steht.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich stehe meinen Kunden als Ansprechperson rund um die Uhr zu Verfügung, das wirkt sich natürlich auf das Privatleben aus.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Im Team zu arbeiten und die Verantwortungsbereiche gezielt aufzuteilen führt zu schnellerem Erfolg als Einzelkämpfertum.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, an die Spitze des Unternehmens zu kommen und die Vereinheitlichung des Auftrittes des Sparkassensektor zu fördern.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Freiwillige Feuerwehr

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