Karl Seyrlehner

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Profil

Zur Person

Vorname:

Karl

Nachname:

Seyrlehner

Geboren am:

16.06.1949

Geboren in:

Behamberg

Eltern:

Karl und Maria

Kinder:

Elke (1971) und Jürgen (1974)

Partner:

Verheiratet mit Eva Maria

Hobbys:

Laufen, Reisen, Wein

Service

Karl Seyrlehner

Seyrlehner

Homepage-1:

www.seyrlehner.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Karl Seyrlehner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich im elterlichen Betrieb die Lehre zum Hafner. Im März 1976 machte ich mich mit einem eigenen Betrieb selbständig. Zwei Jahre später erwarb ich Grund und erweiterte 1979 den Betrieb baulich. 1998 verdoppelte ich die Größe des Betriebes ein weiteres Mal.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Karl Seyrlehner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, nicht Umsatz, sondern Ertrag zu erzielen und an Lebensqualität zu gewinnen. Arbeit ist auch Lebensqualität.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich konnte viele Wünsche und Ziele umsetzen und sehe mich daher als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Kontinuität, Flexibilität, Risikobereitschaft und Ausdauer haben sehr viel zum Erfolg beigetragen. Aufgrund von persönlichen Kontakten und guter Kundenbetreuung wurden wir ständig weiterempfohlen. Ich bin für meine Kunden immer erreichbar und teile meinen persönlichen Fleiß mit allen Angestellten.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Wahl des Standortes und die darauffolgende Expansion waren sehr gute Entscheidungen. Durch sie erleichterten wir die gesamte Firmenorganisation und konnten einen breiteren Kundenstock betreuen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vater hat mich durch seine Kontinuität und durch seine hartnäckige Einsatzfreude sehr geprägt.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ich sehe es als Problem der Branche, daß einige Firmen den Preis ständig nach unter drücken.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Viele Personen meiner Verwandtschaft und Bekannte sind selbständig tätig und wissen, wieviel Zeitaufwand hinter meinem Erfolg steht. Das nähere Umfeld sieht mich als fleißigen und gewissenhaften Menschen der zu seinem Wort und hinter der Firma steht.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Für mich zählt ausschließlich Leistung. Ich frage nicht nach einem Gesellenbrief, sondern nach der Praxis. Nach einem kurzen Gespräch und zwei Wochen Probezeit kann ich feststellen, ob der Bewerber in meine Firma paßt. Denn Lehrlingsausbildung wird groß geschrieben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Für mich ist es selbstverständlich, Mitarbeitern auch außerhalb der Geschäftszeit für diverse Angelegenheiten ein Firmenfahrzeug zu überlassen. Auch unser Prämiensystem motiviert meine Angestellten.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde als kompromisbereite, angenehme und gerechte Person betrachtet, die Arbeitsfleiß im Betrieb voraussetzt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Im Sport finde ich den nötigen Ausgleich zum Berufsleben. Mit meiner Familie und Freunden besuche ich gern Heurigenlokale in der Wachau und Wien-Umgenung und empfinde es als entspannend, dort einige Stunden gemeinsam zu verbringen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Auch bei großer Risikobereitschaft ist es wichtig, als Betrieb langsam zu wachsen und auf anfallende Investitionen zu achten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die letzten Jahre bis zur Pension dazu verwenden, mich im EDV-Bereich zu schulen und gesund zu bleiben. Da ich großes Vertrauen in die Fähigkeiten meines Sohnes lege, werde ich in der Pension nur mehr als Berater fungieren.

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