Petra Breith

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Profil

Zur Person

Vorname:

Petra

Nachname:

Breith

Geboren am:

07.01.1969

Eltern:

Erni und Franz

Hobbys:

Der Partner, Laufen, Fitneß, Singen, Tanzen

Service

Petra Breith

Breith

Zur Karriere

Zur Karriere von Petra Breith

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volksschule besuchte ich das Realgymnasium und maturierte anschließend an der Handelsakademie. Nach vier Jahren Tätigkeit im Bankwesen, stieg ich 1992 in den elterlichen Betrieb ein und begann fünf Jahre später im zweiten Bildungsweg den Beruf des Elektroinstallateurs zu erlernen. Mit 31 Jahren schloß ich meine Ausbildung mit der Meisterprüfung ab. Unser Unternehmen, welches ich 2001 übernahm, besteht seit 50 Jahren und wird mittlerweile in der dritten Generation geführt. Unsere Tätigkeit umfaßt außer der Elektroinstallation auch den Handel mit Elektromaterial, Elektrogeräten und Beleuchtung.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Petra Breith

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, etwas zu schaffen, gesteckte Ziele zu erreichen und als selbständiger Unternehmer im Beruf Erfüllung zu finden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin stolz darauf, die Meisterprüfung erfolgreich absolviert zu haben, obwohl ich relativ spät in diese Branche eingestiegen bin.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend waren Ehrgeiz, Zielstrebigkeit und die Tatsache, mich von meinen Vorstellungen nicht abbringen zu lassen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Großeltern und Eltern haben meinen Lebensweg sicher wesentlich geprägt. Aufgrund ihres Engagements und Einsatzes für das Unternehmen waren und sind sie für mich Vorbilder.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Der Preisdruck aufgrund des extremen Konkurrenzkampfes und die Schwarzarbeit sind ein Problem der Branche. Ein Großteil der Kunden achtet nur mehr auf den Preis und ist kaum bereit, für mehr Qualität, Leistung und Fachberatung auch mehr Geld auszugeben.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter spielen eine große Rolle beim Unternehmenserfolg. Das Personal ist genauso wichtig wie der Chef.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wesentliche Kriterien sind Flexibilität, Lebenseinstellung, Auftreten und Ausstrahlung. Die Mitarbeiter stehen in direktem Kontakt mit den Kunden und repräsentieren das Unternehmen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir pflegen ein sehr familiäres Verhältnis. Ich führe laufend Mitarbeitergespräche und habe stets ein offenes Ohr für die Probleme der Kollegen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir bieten eine sehr gute Fachberatung, da wir auf eine langjährige Erfahrung zurückgreifen können. Auch die Flexibilität eines Kleinbetriebes zählt zu unseren Stärken.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne Beruf und Privatleben strikt. Sportliche Aktivitäten am Abend oder Wochenende sehe ich als Ausgleich zum intensiven Arbeitseinsatz während der Woche.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich verwende ungefähr 14 Tage pro Jahr für den Besuch von Seminaren und Kursen. Darüber hinaus erfolgt laufende Weiterbildung durch das Studium von Fachliteratur und Herstellerinformationen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte sich zu Beginn der Selbständigkeit auf kleinere Aufträge konzentrieren und sich bescheidene Ziele setzen. In den ersten Jahren ist ein großer Zeitaufwand notwendig und die ständige Beobachtung des Marktes gehört ebenso zum Erfolg wie permanentes Reantabilitäts-Controlling. Und was ganz wichtig ist: Das Verrauen in sich selbst!
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte diesen Betrieb so erfolgreich weiterführen wie bisher meine Vorfahren und mittelfristig die Geschäftseinrichtung den modernen Erfordernissen anpassen.
Ihr Lebensmotto?
Lerne Dein Leben anzunehmen-sei Dir bewußt, daß ausschließlich Du dafür verantwortlich bist, ob es ein erfülltes ist oder nicht.

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