Senatsrätin Dr. iur. Irene Reitz

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Profil

Zur Person

Titel:

Senatsrätin Dr. iur.

Vorname:

Irene

Nachname:

Reitz

Geboren am:

05.12.1957

Geboren in:

Wien

Hobbys:

Reisen

Service

Irene Reitz

Reitz

Homepage-1:

www.magwien.gv.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Irene Reitz

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura 1977 besuchte ich die medizinisch-technische Schule zur Ausbildung im radiologisch-technischen Dienst in Lainz. Nach dieser zweijährigen Ausbildung absolvierte ich die Diplomprüfung und war anschließend zwölf Jahre lang als technische Assistentin in der radiologischen Abteilung des Krankenhauses Lainz tätig. Nebenberuflich absolvierte ich das Studium der Rechtswissenschaften und schloß dieses trotz der beruflichen Doppelbelastung mit der Promotion zum Doktor der Rechtswissenschaften ab. Ich arbeitete für die Gemeinde Wien und wurde mit Aufgabenstellungen im MBA zehn und im MBA 13/14 betraut. Nach der Ablegung der Dienstprüfung für den rechtskundigen Dienst wurde ich Dezernentin in der Magistratsabteilung 61. Mein Hauptfachgebiet lag in rechtlichen Belangen der Einbürgerungsverfahren. Als ich von der Ausschreibung des Postens des Bezirksamtes-Stellvertreter für den ersten und den achten Bezirk hörte, bewarb ich mich, wurde ausgewählt und übte diese Funktion bis 1999 aus. Als die Position der Leiterin des Magistratischen Bezirksamtes für den zehnten Wiener Gemeinde Bezirk ausgeschrieben wurde, bewarb ich mich wieder und bin als solche seit März 1999 tätig. Wir kümmern uns vor allem um die Belange des Gewerbewesens und die Verwaltung von Strafverfahren.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Irene Reitz

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, eine Arbeit zu haben, die mich ausfüllt und zufriedenstellt. Ich arbeite gern für Menschen. Wenn ich diesen mit meiner Arbeit helfen kann, ist das Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe eine Position erreicht, welche nicht von jedem erreicht wird. Ich führe meine Arbeit gern aus, daher sehe ich mich als erfolgreichen Menschen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend war der Umstand, daß ich immer Tätigkeiten ausführte, die mir außerordentliche Freude bereiteten. Der Spaß an einer Tätigkeit ist Voraussetzung für Leistungsbereitschaft, diese ist wiederum die Basis des Erfolges.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Gerade als Leiterin, hat man die Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten und durchzuführen. Wir sind als Unternehmen im Wandel begriffen und führen Strukturänderungen durch, daher gilt es Herausforderungen anzunehmen und Probleme zu lösen. Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Nein, in der Gemeinde Wien kann man als Mann und als Frau sehr viel erreichen, wenn man weiß, was man will.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Man hat im Leben immer Vorbilder, von denen man lernen kann. Dieses Lernen sollte jedoch nicht zur Imitation, sondern zu eigenen Ideen führen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ehemalige Chefs prägten mich, da ich von ihnen lernte und mir ihren Führungsstil zunutze machte, um selbst eine gute Chefin zu werden. Ein guter Chef weiß mit Menschen umzugehen und unterstützt seine Mitarbeiter, indem er ihnen sein Wissen offenlegt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir dienen der Bevölkerung, daher sind Mitarbeiter, die sich in dieser Rolle wohl fühlen, das Hauptelement des erfolgreichen Berufsalltages. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Bei Sonderaufgaben nehmen wir das Arbeitsmarktservice in Anspruch. Unsere Stammannschaft besteht aus Juristen und Sachbeamten, die von unserem zentralen Personalbüro an uns vermittelt werden. In Aufnahmetests wird Wert auf Bürgernähe und Kontaktfreude gelegt. Mir ist es außerordentlich wichtig, daß ich Mitarbeiter habe, denen ihre Aufgabe Spaß macht. Die Möglichkeiten, für die Gemeinde Wien zu arbeiten, sind breit gestreut. Ich möchte Menschen um mich haben, die mit ihrer Aufgabenstellung zufrieden sind.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mitarbeitermotivation ist eine schwierige, jedoch wichtige Aufgabe, die einen immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. Ich motiviere durch meine Vorbildfunktion und Gespräche, mit denen ich ein positives Arbeitsklima schaffe. Das Eingehen auf Mitarbeiter, die Bereitstellung eines angenehmen Arbeitsplatzes und die Vermittlung des Gefühls, daß ich immer für sie da bin, rundet meine Motivationsmöglichkeiten ab.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Wir sind eine 30-köpfige Stammannschaft und nehmen bei Sonderaufgaben, wie z.B. die Durchführung von Volksbegehren oder Volkszählungen, zusätzliches Personal auf.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Freizeit leidet nicht unter meinen beruflichen Verpflichtungen. Es ist außerordentlich wichtig, Freizeit zu haben, um beruflich erfolgreich agieren zu können. Ich verbringe sehr viel Zeit im Garten und erhole mich durch Gartenarbeit. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Es ist wichtig, einen Beruf zu ergreifen, der einem liegt und diesen dann mit Freude und Einsatzwillen auszuüben. Nicht Karriere, sondern Herz und Seele bestimmen den Erfolg. Darüber hinaus halte ich Weiterbildung für enorm wichtig.

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