Friedrich R. Lechner

Profil

Zur Person

Vorname:

Friedrich R.

Nachname:

Lechner

Geboren am:

22.12.1949

Geboren in:

Wien

Eltern:

Friedrich und Hilda

Kinder:

Nikolaus und Nina

Partner:

Verheiratet mit Regina

Hobbys:

Golf, Tennis, Literatur, Musik

Service

Friedrich R. Lechner

Lechner

Zur Karriere

Zur Karriere von Friedrich R. Lechner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte 1969 die AHS-Matura. Aufgrund eines Inserates, auf das ich mich bewarb, bekam ich die Chance, in der Bunzl & Biach AG als Assistent der Geschäftsleitung einzutreten und so einen Überblick über das Gesamtunternehmen zu bekommen. Ich wurde dann zum Leiter der Beschaffung, später zum Marketingassistent und zuletzt zum Verkaufsleiter befördert. 1978 bekam ich das Angebot, Verkaufsleiter der Firma Agalux Trockenbatterien zu werden und stieg nach vier Jahren zum Geschäftsführer auf. Schließlich erhielt ich ein weiteres Angebot vom Unternehmen Pepsi-Cola und wurde General Manager der Geschäftsleitung für Österreich und der Marketingleitung für Osteuropa. 1987 wurde ich von einem Headhunter zu Sony vermittelt und bin seither in diesem Unternehmen als Vorsitzender der Geschäftsführung tätig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Friedrich R. Lechner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet in erster Linie Gesundheit und Zufriedenheit im familiären Bereich. Erfolg im geschäftlichen Bereich bedeutet das Erreichen konzerninterner Ziele im Rahmen eines fairen Umgangs mit unseren Kunden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich wollte immer Generalist, nie ein Spezialist sein. Ich habe mir stets realistische Ziele gesetzt und war bereit, mich weiterzubilden. Unmittelbar nach der Matura trat ich ins Berufsleben ein und habe daher keine akademische Ausbildung. Ich absolvierte dafür zahlreiche Seminare und konnte das erworbene Wissen sofort beruflich in die Praxis umsetzen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Herr Lugar, der Chef der Firma Bunzl & Biach, gab mir die Chance, viele Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Daher gelang es mir, den Bereich zu finden, in dem ich mich wohl fühlte und in dem meine Talente lagen. Von ihm habe ich viel gelernt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Es ist eine Anerkennung für mich, als eines der erfolgreichsten europäischen Unternehmen zahlreiche Preise gewonnen zu haben. Die schönste Anerkennung war allerdings, als der oberste Boß von Sony nach Wien kam, mir zu meinen Erfolg gratulierte und mich zum Abendessen einlud.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Der Mensch steht an erster Stelle. Jede Marke lebt von Menschen, die diese Marke groß gemacht haben. Der Unternehmenserfolg ist daher in erster Linie von den Mitgliedern des Teams geprägt. Es gibt keine vorgefertigten Rahmenbedingungen, es gibt nur tüchtige und weniger tüchtige Menschen. Das wichtigste für mich ist, ein Team zu haben, in dem man eine gute Mischung von Talenten findet, denn man braucht Stürmer, wie auch Bewahrer. Das Geheimnis einer erfolgreichen Firma ist, es zu schaffen, diese unterschiedlichen Charaktere in einem Team zusammenzufassen, in dem sich jeder auf jeden verlassen kann, und wo jeder weiß, was er zu tun hat. Wir verfügen über ein homogenes und komplexes Managementsystem, in dem sowohl ein horizontales, wie auch ein vertikales Berichtswesen existiert. Jeder einzelne Mitarbeiter muß wissen, was sein Beitrag zum Erfolg ist. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Bewerber müssen gewisse Tests absolvieren. Ich besetze jedoch nach Möglichkeit frei werdende Führungspositionen firmenintern. Das ist auch motivierend für unsere Mitarbeiter.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die besten Motivationsfaktoren sind permanentes Feedback und die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wichtig sind klare Zielvorgaben und Hilfestellung in einer positiven Art und Weise. Ich lege großen Wert auf Unternehmenskultur und den internen Umgang miteinander. Das Motto unserer Mitarbeiter ist: Wir arbeiten nicht für Sony, wir sind Sony!. Mitarbeiter fühlen sich in einem Unternehmen wohl, wenn sie die Chance bekommen, eine Aufgabe möglichst selbständig zu erfüllen und dann den eigenen Beitrag zum Erfolg erkennen. Die Vorgesetzen müssen eine Atmosphäre schaffen, in der jedes Teammitglied den Erfolg genießen kann und man sich gegenseitig mit Respekt begegnet.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Frau hat großes Verständnis für meine ständige Absenz aufgrund der zahlreichen Abendtermine und Auslandsreisen, denn sie führte früher ein eigenes Unternehmen, das sie jedoch verkauft hat, um sich besser unserem gemeinsamen Zuhause widmen zu können. Dieses Verständnis ist sehr wichtig, denn in meinem harmonischen Privatleben tanke ich Kraft für den Beruf.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich glaube, daß die persönliche Zufriedenheit und eine realistische Zielsetzung die wichtigsten Faktoren des Erfolges sind. Wenn man die Chance hat, sollte man einen Beruf wählen, der den persönlichen Talenten entspricht. Man sollte immer positiv denken und nie aufhören zu lernen.
Ihr Lebensmotto?
Genieße jeden Tag! Ich persönlich genieße die Natur und freue mich, wie herrlich es uns geht und welche Chancen wir haben. Wir leben in einem sicheren und wunderschönen Land. Schwierigkeiten wird es immer geben, aber es liegt an uns selbst, unser Leben erfolgreich zu gestalten.

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