* Dipl.-Ing. Ernst Schöbl
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Ernst Schöbl
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich beendete die HTL in Krems, Fachrichtung Tiefbau, und absolvierte anschließend ein Studium an der Universität für Bodenkultur. Nach der Ableistung des Präsensdienstes und einiger Praxis in der Forstwirtschaft begann ich 1970 bei den Bundesforsten zu arbeiten. Ich eignete mir sehr viel Erfahrung an, war in diversen Aufgabengebieten tätig und übernahm nach einer Organisationsänderung die Leitung des Forstbetriebes in Waidhofen an der Ybbs.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Ernst Schöbl
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, eine gewisse Befriedigung und Zufriedenheit in meinen Tätigkeiten zu verspüren.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Großteils empfinde ich mein Leben als sehr erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein persönliches Engagement, meine Kompetenz und meine Selbständigkeit, waren ausschlaggebend für den Erfolg.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich begegne Herausforderungen sehr gelassen und entscheide grundsätzlich rasch.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Jeder Abschnitt meiner beruflichen Karriere wurde von einer erfolgreichen Entscheidung begleitet.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Ich empfinde Originalität als langfristigen Erfolgsgaranten. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich hatte sehr viele Lehrherren, die meinen Lebensweg mitprägten, doch meine Frau war und ist die prägendste Person auf meinem Karriereweg.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erhalte ich durch das Feedback meines Umfeldes und durch mein Gehalt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind durch die Beteiligung am Gesamterfolgs sehr wichtig.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wesentliche Kriterien sind Leistungsbereitschaft und Teamgeist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter, indem ich ihnen Verantwortung übertrage, sie eigenständig arbeiten lasse und Kompetenzen abtrete.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter betrachten mich als einen Menschen, der gern Verantwortung abgibt und durch seine Kompetenz als Vorbild gilt.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir bieten weitreichende Dienstleitungen in den Bereichen Forstwirtschaft, Immobilien, Tourismus und Wasserwirtschaft.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Durch die Flexibilität und Mithilfe meiner Frau läßt sich mein Beruf mit dem Privatleben gut vereinbaren.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, meine Tätigkeiten auch weiterhin erfolgreich zu erfüllen.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.
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