* Viktor Huemer
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Profil
Zur Person
Service
Huemer
Zur Karriere
Zur Karriere von Viktor Huemer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Handelsschule in Amstetten absolvierte ich ein Praktikumsjahr in der Firma Fritz Mauthner. Ich arbeitete anschließend zwei Jahre in der Firma Gasulin GmbH in Linz und übernahm im Jahr 1959, nach Abschluß einiger fachspezifischer Abendkurse, eine Esso-Tankstelle. Nachdem ich eine eigene Tankstelle erbaut hatte und ich zusätzlich die Tankstelle neben dem Wiener Burgtheater und eine weitere am Wiener Berg geführt hatte, wechselte ich die Branche. 1966 eröffnete ich zwei Reinigungsfirmen in St. Valentin und Mauthausen, 1971 eine weitere in St. Florian und ein Jahr später eine vierte in Amstetten. 1974 eröffnete ich eine weitere Filiale in St. Peter. Schließlich gab ich im passenden Moment alle Filialen bis auf eine auf, die ich bis dato führe.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Viktor Huemer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg liegt für mich in der Anerkennung seitens meines Umfeldes, in finanzieller Unabhängigkeit und der Möglichkeit, meine Ideen verwirklichen zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe immer die richtigen Entscheidungen getroffen und Zeit für meine Familie gefunden, dadurch sehe ich mich erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für den Erfolg waren meine Flexibilität und großer persönlicher Arbeitseinsatz. Ich lebe sehr zukunftsorientiert und pflege mit meinen Mitarbeitern ein familiäres Verhältnis. Finanzielle Dinge und die gesamte Organisation des Geschäftes obliegen mir allein.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Entscheidung, in dieser Branche tätig zu werden war ebenso erfolgreich, wie die Wahl der Standorte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erhalte sehr viel Anerkennung durch mein näheres Umfeld.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld erkennt meine Leistungen an. Menschen, die mir nahe stehen, schätzten von Beginn an meinen Ehrgeiz und meine zukunftsorientierte Denkweise.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ein gutes Zusammenspiel zwischen Chef und Mitarbeitern ist sehr wichtig für den geschäftlichen Erfolg.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mir sind die Liebe zum Beruf und Arbeitseinsatz genauso wichtig wie Teamfähigkeit und die positive Ausstrahlung eines Menschen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter, indem ich eigenständiges Handeln zulasse und ihnen Entscheidungsrechte zuspreche. Auch mein Vertrauen und das familiäre Verhältnis motiviert sie sehr stark.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Durch die Zusammenarbeit der gesamten Familie verbinde ich meinen Beruf mit dem Privatleben, ich nehme mir aber auch hin und wieder Zeit für Entspannung und lege großen Wert auf meine Privatsphäre.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Mein Rat lautet, vor Entscheidungen genügend Informationen einzuholen und den Rat erfahrener Menschen mit einzubeziehen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, mit dieser Firma erfolgreich zu expandieren, aber keine weitere Filiale zu eröffnen.
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