* Johann Gstöttner
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Profil
Zur Person
Service
Gstöttner
Zur Karriere
Zur Karriere von Johann Gstöttner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Lehre zum Automechaniker leistete ich 1960 als Freiwilliger den Präsenzdienst ab und blieb dem Heer weitere elf Jahre als Beamter verpflichtet. Ich lernte einen Chauffeur vom Reisebüro Springer kennen und begann nebenberuflich im Reise- und Busunternehmen Springer mitzuarbeiten. 1973 begann ich mit einem ersten eigenen, in Deutschland erworbenen Autobus auf selbständiger Basis zu arbeiten. Nach sechs Jahren umfaßte mein Fuhrpark sechs Autobusse, ich beschäftigte damals bereits 13 Mitarbeiter. 1990 eröffnete ich zusätzlich mein eigenes Reisebüro, das ich heute noch führe. Ich hatte das Glück, Pensionistenreisearrangements des ehemaligen Konsum Österreich in meine Dienste zu übernehmen; ein wertvolles Firmenstandbein, von dem ich heute noch als Spezialist für Busgesellschaftsreisen profitiere.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johann Gstöttner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Als erfolgreich bezeichnet man jene Unternehmungen, die man persönlich schätzt. Sein Leben lang eine Existenzgrundlage als Überlebensbasis zu wahren, bedeutet Erfolg alles in allem für mich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Was ich mir vornehme, führe ich konsequent, mit einer gewissen Härte, durch. Rückschläge verkrafte ich. Ohne Ehrgeiz kein Erfolg, auch hoher Zeitaufwand gehört dazu. Ich verzichtete bisher auf Urlaube, vorrangig, weil ich ständig Aktivität suche. Die Fähigkeit, dem Kunden zu vermitteln, daß mein Angebot für ihn das Beste ist, ist ebenfalls ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Originell zu sein bedeutet für mich, zu seinem So-Sein zu stehen. Nur dann kann der Plan aufgehen und sich Überzeugungskraft entfalten.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Vor Reisebürounternehmer Springer hatte ich aufgrund seiner unternehmerischen Art, seiner direkten, originellen Umgangsformen und seiner Wesensart, an Probleme heranzugehen, größte Hochachtung. Er war ein Wegweiser für mich, in die Reisebürobranche zu wechseln.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Rückblickend festzustellen, daß bisher alles mit meinem Unternehmen in Verbindung stehende friktionsfrei verlief und meine Kunden zufrieden sind, genügt mir als Anerkennung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Konzessionsfreiheit, die der Oberste Gerichtshof einführte, sorgt Busunternehmer und führte zu großem Konkurrenzdruck. Als Busunternehmer ist man kostenseitig weiters von allen Mauterhöhungen und sonstigen steigenden Gebühren stark betroffen. In den letzten Jahren stiegen Abgaben um das Zehnfache.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter sind Ansprechpartner für Kunden, und dieser Umstand fordert hervorragende Fachkenntnisse. Der gute Verlauf einer Busreise ist in hohem Maße von der Kompetenz des Chauffeurs abhängig.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Sympathie und Fachkenntnisse lassen mich ein Gespräch vertiefen. Das Alter ist nicht ausschlaggebend, vielmehr die Reife des Mitarbeiters, sein Wille und seine Arbeitsfreude. Auf gepflegtes Auftreten lege ich großen Wert. Ein Busfahrer sollte außerdem Interesse für Fahrzeugtechnik an den Tag legen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die lange Bindungsdauer meiner Mitarbeiter zeigt, daß wir ein sehr gutes und intensives Miteinander hinsichtlich der Zusammenarbeit pflegen. Zuverlässigkeit und Termintreue nehmen wir absolut ernst. Die Gewähr von technischer Sicherheit durch die ordentliche Wartung unserer Fahrzeuge ist wesentlicher Teil unserer Bemühungen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Fair.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Beruf ermöglicht mir wenig Privatleben. Meine Gattin akzeptiert meinen zeitintensiven Einsatz jedoch und kümmerte sich um die Erziehung und Ausbildung unserer drei Kinder. Ich bin ein Energiebündel und brauche immer Beschäftigung.
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