Hermann Haberfellner

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Profil

Zur Person

Vorname:

Hermann

Nachname:

Haberfellner

Geboren am:

19.07.1959

Geboren in:

Innsbruck

Kinder:

Sabine (1986) und Julia (1988)

Partner:

Verheiratet mit Anita

Service

Hermann Haberfellner

Haberfellner

Homepage-1:

www.lztirol.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Hermann Haberfellner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meinen Pflichtschuljahren trat ich in der Tiroler Zollfreizone eine Lehre zum Speditionskaufmann an, die ich am 5. Juli 1978 mit der Lehrabschlußprüfung beendete. Seit August 1978 bin ich nun Angestellter der Logistik Zone Tirol GmbH (vormals Tiroler Zollfreizone). Ich absolvierte parallel zu meiner beruflichen Tätigkeit die Ausbilderprüfung sowie eine Ausbildung zum Organisationsprogrammierer. In der Folge leitete ich den Aufbau und die Entwicklung der EDV-Systeme (Hard- und Software) des Unternehmens. Anschließend wurde ich zum EDV-Leiter ernannt. Ab 1. Jänner 1995 wurde ich zum stellvertretenden Betriebsleiter ernannt und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung. Im ersten Halbjahr 2000 schloß ich mit großem Erfolg die Ausbildung zum Webdesigner ab und gestaltete daraufhin die Homepage sowie die derzeit aktuellen Logos der Logistik Zone Tirol GmbH. Am 1. Jänner 2001 wurde ich zum voll ergebnisverantwortlichem Geschäftsbereichsleiter der Lagerlogistik ernannt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Hermann Haberfellner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich empfinde es als Erfolg, wenn ich ein gestecktes Ziel erreicht oder vielleicht auch übertroffen habe, sei es im Sport, Privaten oder eben im Beruf.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Mein Ausgleich zum Streß in der Arbeit ist mein Zuhause. Sport ist auch ein gutes Ventil, um den beruflichen Streß zu verarbeiten.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Einer meiner Cousins, Dipl. Ing. Gerhard Sprenger, hat mich in meiner Lehrzeit ziemlich unterstützt. Er studierte Informatik und hat mich diesbezüglich gut betreut und ermöglichte mir einen guten Einstieg in die EDV. Durch dieses Wissen hat man in der Firma Zugang zu allem und das war bestimmt auch ausschlaggebend für meinen Aufstieg im Beruf.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Jeder Mensch, egal in welcher Position, braucht ein bißchen Anerkennung von außen. Nicht alles ist mit Geld zu bezahlen, ein “Schulterklopfer“ zwischendurch ist schon sehr wichtig. Wenn ich eine Sache erfolgreich beendet habe und mit dieser Meinung alleine dastehe, wird es vielleicht doch nicht so erfolgreich gewesen sein. Daher ist Bestätigung von außen schon sehr wichtig.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
In unserer Branche ist es eine Herausforderung, dem Kunden Transparenz bezüglich seiner Ware zu ermöglichen und gleichzeitig den erforderlichen Datenschutz zu gewähren.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Um Erfolg zu haben ist man auf die Unterstützung der Mitarbeiter angewiesen. Man kann noch so gute Ideen haben - wenn die Angestellten davon nicht überzeugt sind und sie vor allem nicht umsetzen, hat man auch keinen Erfolg, so einfach ist das.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Abgesehen von der fachlichen Kompetenz müssen Mitarbeiter in unserem Unternehmen vielseitig einsetzbar sein. Ich verlasse mich diesbezüglich auch viel auf mein Gefühl. Dabei achte ich auch darauf, wie der potentielle Mitarbeiter in unser bestehendes Team passen würde.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Da ich selber schon in allen Positionen, die es in unserer Firma zu bekleiden gibt, selbst tätig war, weiß ich, welchen Umständen meine Mitarbeiter ausgesetzt sind. Ich persönlich bin auch bereit, dort, wo Arbeit anfällt, tatkräftig mitanzupacken. Durch mein Vorbild werden die Mitarbeiter auch motiviert, sich selbst einzubringen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Logistikzone Tirol ist ein sehr schlankes Unternehmen, daher können wir auch große Entscheidungen sehr schnell treffen und die Wünsche des Kunden größtenteils erfüllen. Unsere Firmenphilosophie lautet: Wir sagen nicht, was wir können, wir können, was Sie sagen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es gibt sehr viel Konkurrenz. Und in unserer Branche zählen hauptsächlich die Stammkunden. Es ist daher wichtig, die Kunden langfristig an das Unternehmen zu binden. Das erfordert viel persönlichen Einsatz.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Nach einem anstrengenden Tag versuche ich, die Probleme durch sportliche Betätigung zu drosseln und widme mich beispielsweise erst nach einer halben Stunde auf meinem Hometrainer meiner Familie.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es ist sehr wichtig, seinen eigenen Idealen zu folgen und sich selbst treu zu bleiben.

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