Dr. Manfred Moser

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Profil

Zur Person

Titel:

Dr.

Vorname:

Manfred

Nachname:

Moser

Geboren am:

04.06.1949

Geboren in:

Wörgl

Eltern:

Alfred und Anni

Kinder:

Thomas und Alexander

Partner:

Verheiratet mit Eva Maria, geb. Lukasser

Hobbys:

Jagd, Tennis

Service

Manfred Moser

Moser

Zur Karriere

Zur Karriere von Manfred Moser

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meinen Pflichtschuljahren absolvierte ich das Medizinstudium in Innsbruck und anschließend das Praxisjahr im Krankenhaus Wörgl. Nach dieser Zeit wechselte ich ins Bezirkskrankenhaus Hall, wo ich eine Ausbildung zum praktischen Arzt absolvierte und eine Ausbildung zum Facharzt begann. Diese Facharztausbildung beendete ich in Neuperlach in München. In den weiteren Jahren spezialisierte ich mich immer stärker auf den Bereich der Endoskopie. Unter anderem erhielt ich eine Spezialausbildung für Endoskopie an der Stanford Universität in Amerika, die maßgeblich zu meinem weiteren Erfolg beitrug. Nach meiner fachlich hochwertigen Ausbildung baute ich im Bezirkskrankenhaus den Bereich der Endoskopie auf. Im Jahr 2001 entschloß ich mich, eine eigene Praxis zu eröffnen. Innerhalb eines Jahres entwickelte sich diese zur größten privaten Endoskopiepraxis in Österreich. Es werden mehr als 4.000 Untersuchungen pro Jahr durchgeführt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Manfred Moser

Gibt es jemanden, der Sie in Ihrem beruflichen Werdegang stark geprägt hat? Primar Klinger und Primar Steiner haben mich in beruflicher Hinsicht stark geprägt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Im Beruf bin ich sehr anspruchsvoll. Generell lasse ich aber jedem Mitarbeiter alle Freiheiten und bin kein pedantischer Vorgesetzter.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
In einem relativ kleinem Team wie dem unseren spielt die Leistung jedes Einzelnen eine enorm große Rolle beim Erfolg der gesamten Praxis und die Mitarbeiter sind somit der entscheidende Faktor für eine gutgehende Praxis. Nach welchen Kriterien wählen Ihre Mitarbeiter aus? Bei einem Vorstellungsgespräch stellt sich relativ schnell heraus, wer in unser bestehendes Team passen könnte. Fachlich muß ein potentieller Mitarbeiter bestens ausgebildet sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Gute Bezahlung ist nach wie vor der beste Motivationsfaktor. Danach halte ich mich. Zusätzlich setze ich Anreize durch ein Prämiensystem, pro Untersuchung erhalten meine Mitarbeiter einen bestimmten Betrag. Außerdem versuche ich den persönlichen Kontakt durch Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflüge zu pflegen. Generell haben wir ein sehr gutes Betriebsklima.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir handeln nach der Philosophie: Mit einem zufriedenen Patienten stellt sich der Erfolg automatisch ein.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich sehe meine Berufskollegen nicht als Konkurrenz. Im Grunde ziehen wir alle am selben Strang und der Markt für unsere Branche ist sehr groß. So gesehen gibt es zwischen meinen Kollegen und mir so gut, wie keinen Konkurrenzkampf.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Frau arbeitet in der Praxis mit. Sie ist fachlich bestens qualifiziert und daher hat sich die Zusammenarbeit ergeben. Im Prinzip wäre es zwar besser, Beruf und Privatleben zu trennen, in der Praxis würde mir ihre Hilfe aber zu stark fehlen. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich bilde mich regelmäßig auf fachspezifischen Kongressen weiter. Seit ich meine eigene Praxis führe, ist es zwar schwieriger, mich für internationale Kongresse aus dem Unternehmen zurückziehen zu können, da eine gute Vertretung schwer zu finden ist, aber ich möchte sie nicht ganz weglassen, wenngleich ich heute nicht mehr so viel Zeit für meine Fortbildung verwende wie früher.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Unser Ziel ist es, im Jahr 2002 ungefähr 5.000 Untersuchungen zu erzielen. Das ist genau die Grenze, die wir erreichen können, ohne Einschränkungen bezüglich der Qualität machen zu müssen. Privat gesehen stehen derzeit meine Kinder und die Frau im Mittelpunkt.

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