* Ing. Johann Gergela
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Profil
Zur Person
- GWT Chemikalienhandel
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Johann Gergela
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der HTL Mödling im Jahr 1976 trat ich bei der Firma Overhoff ein, die im Bereich der Wasseraufbereitung tätig war. 1986 wurde die Firma fusioniert und gab den Standort Leobersdorf auf, worauf ich mit einem Großteil der alten Belegschaft die Firma GWT gründete. Wir sind rasch gewachsen und haben heute eine nicht wegzudenkende Größe am Markt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johann Gergela
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Zufriedenheit und die Freude an dem, was ich tue.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Was für den einen erfolgreich ist, muß es lange nicht für den anderen sein. Ich selbst bin zufrieden mit meiner Arbeit.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Die Akzeptanz der Mitarbeiter und der Umwelt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Probleme werden gemeinsam mit den Mitarbeitern besprochen, danach wird eine Entscheidung gefällt. Wir treffen sicher nicht immer die richtigen Entscheidungen, aber das ist trotzdem besser, als keine Entscheidung zu treffen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Das Wichtigste war mir die Freude an meiner Tätigkeit. Der Rest hat sich von selbst eingestellt. Man kann Kunden nur dann von etwas überzeugen, wenn man selbst von dem Produkt überzeugt ist.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Imitation ist niemals überzeugend.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Schuldirektor hat mich sehr gefördert, darüber hinaus auch Geschäftspartner, mit denen wir eine lange Partnerschaft haben.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Vor allem die Akzeptanz des Mitbewerbs. In der ersten Phase wird man vom Mitbewerb bekämpft. Erst mit zunehmender Größe am Markt wird man als Mitbewerber ernst genommen und akzeptiert.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Vermutlich sehen mich meine Leute als hart, gerecht und zielstrebig.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir brauchen Mitarbeiter, die sich hundertprozentig mit der Firma identifizieren. Sie müssen in alle wesentlichen Entscheidungen eingebunden und von Neuerungen überzeugt werden. Andernfalls tragen sie Entscheidungen nicht mit. Wir vereinbaren vierteljährlich gemeinsame Ziele und passen diese auch realistisch der Marktlage an.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich entscheide mich nach seiner Ausbildung, seinem sozialen Umfeld und danach, wie er sich in die Gruppe integriert. Wir versuchen alle Führungspositionen mit exzellenten Mitarbeitern zu besetzen, weil nur diese Maßnahme langfristigen Erfolg sichert.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Das Gehalt muß stimmen. Darüber hinaus versuche ich meine Freude an der Tätigkeit auf sie zu übertragen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind unsere Mitarbeiter, unser Know-how und große Kundennähe.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll nur das tun, was einem Freude bereitet, sonst kann man nie ein Geschäft daraus machen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Leben und leben lassen: Wir streben langfristige Partnerschaften an.
Mitgliedschaften
- Union Fliegerclub Austria
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