Dieter Liebel

Profil

Zur Person

Vorname:

Dieter

Nachname:

Liebel

Geboren am:

18.06.1958

Geboren in:

München

Hobbys:

Beruf

Service

Dieter Liebel

Liebel

Homepage-1:

www.liebel-gmbh.de

Zur Karriere

Zur Karriere von Dieter Liebel

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Schulzeit absolvierte ich eine Lehre zum Kfz-Mechaniker. Ich arbeitete zunächst in diesem Beruf und versuchte eine eigene Werkstatt aufzubauen, was aber an den Auflagen scheiterte. Mein Vater führte einen Betrieb im Bereich des Landschaftsbaus, mußte aber Konkurs anmelden. Es ergab sich jedoch, daß ich Arbeiten von manchen seiner Kunden übernahm, so kam ich zum Landschaftsbau. 1987 gründete ich gemeinsam mit meiner Lebensgefährtin unsere eigene Firma, die zunächst Schrebergärten und kleine Gartenanlagen gestaltete und betreute. Aus sporadischen Tätigkeiten erwuchs bald durch die Mundpropaganda von zufriedenen Kunden ein sehr arbeitsintensives Unternehmen. Einen wesentlichen Grundstein für die heutige Form unseres Bestehens legten wir mit dem völligen Neubau unseres Firmengebäudes im Jahr 1991. Heute arbeiten wir mit 50 Mitarbeitern im umfangreichen Gebiet des Landschaftsbaus. Was die Betreuung der Baustellen angeht, bin damit überwiegend ich beschäftigt. Meine Lebensgefährtin kümmert sich um unsere Finanzen und betriebsinternen Dinge.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Dieter Liebel

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn unsere Kunden gern mit unserer Arbeit leben, ist uns das eine große Anerkennung. Erfolg zeigt sich auch im guten Wachstum unseres Betriebes. Wir verfügen über eine kontinuierliche Auftragslage, was uns entspannt und zufrieden arbeiten läßt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin mit dem bisher Erreichten durchaus zufrieden und fühle mich daher erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mir war neben unserem enormen persönlichen Einsatz stets wichtig, unseren Betrieb schuldenfrei zu führen. So konnten wir kontinuierlich und gesund wachsen. Wir legen Wert darauf, unsere Kunden gut und fair zu beraten und sind in unserer Arbeit sehr flexibel.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche auf die Menschen zuzugehen und baue auf gemeinsam erarbeitete Lösungen. Dies betrifft Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen. Wir pflegen im Betrieb untereinander ein freundschaftliches Verhältnis. Ich kann mich über mangelnde Arbeit nicht beklagen, weshalb ich nicht überlege, was ich machen will und was nicht - ich beginne einfach damit.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich jeden Tag als erfolgreich, wenn ich etwas Neues für den Betrieb entwickeln konnte und unseren Betrieb wachsen sehen kann. Sehr vorteilhaft für unsere Firma war der Umstand, einen Großkunden bei einem entscheidenden Projekt beraten und wesentlich unterstützen zu können. Dies gab uns die Möglichkeit, eine wichtige Investitionsinitiative zu starten und so unser Unternehmen entscheidend aufzuwerten. Darauf war ich stolz, wenngleich dies auch unser arbeitsintensivster Jahreswechsel war, also eine Zeit, in der normalerweise niemand auf Hochtouren arbeitet.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich glaube, daß Imitation auf Dauer nicht funktionieren kann.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater brachte mir das technische Wissen unserer Branche bei. Ich hatte ihn schon in meiner Kindheit auf seine Baustellen begleitet.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die wichtigste Anerkennung ist die tägliche Zufriedenheit unserer Kunden.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein großes Problem, das viele kleine Probleme beinhaltet, ist die Tatsache, daß Rechte und Pflichten zwischen Bauherren und dem Handwerk sehr ungleich verteilt sind.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich lege großen Wert auf Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, gemeinschaftlich zu arbeiten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir arbeiten in einem freundschaftlichen Arbeitsklima und wissen, daß wir alle Menschen mit Besonderheiten und Eigenheiten sind. Akzeptiert und gemocht zu werden ist ein enormer Motivationsfaktor.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, als korrekter und fairer Chef gesehen zu werden.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Es ergeben sich natürlich aus den Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter spezielle Aufgabengebiete und Vertrauenspositionen. Hier stelle ich aber keine strikten Hierarchievorstellungen in den Raum, sondern lasse dem freien Zusammenspiel verschiedener Menschen freien Lauf, solange nicht Grundsätzliches daneben geht.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir bieten eine große Bandbreite an Leistungen und betreuen Architekten, Firmen und Privatkunden. Dementsprechend breit ist unsere Werbearbeit gefächert. Man könnte uns als Allround-Firma bezeichnen, die gewissenhaft und termingerecht arbeitet.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wir arbeiten beide die meiste Zeit des Tages und leben unser Privatleben ebenso in der Firma wie auch zuhause. Wir trennen diese beiden Bereiche nicht. Meine Arbeit ist auch mein Hobby.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man muß immer danach trachten, flexibel zu sein und Herausforderungen mutig anzunehmen. Es läßt sich immer eine Lösung finden. Ein gewisser Ehrgeiz ist dazu natürlich nötig. Wenn man einmal eine Idee hat, sollte man diese mit Nachdruck verfolgen.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Profil

Zur Person

Service

Zur Karriere

Zur Karriere von Dieter Liebel

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Dieter Liebel

Kommentare

AKTUELLSTE INTERVIEWS

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

LOGIN-INFO

Empfehlung

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

ZERTIFIKAT

Schlagzeilen

Kontakt