* Mag. pharm. Erich Fischer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Erich Fischer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß des Gymnasiums studierte ich Pharmazie an der Universität Innsbruck. Nach dem Präsenzdienst und dem gesetzlich vorgeschriebenen Aspirantenjahr in Linz bildete ich mich durch spezielle Fortbildungen weiter, ehe ich in das Unternehmen meines Vaters eintrat. Seit 1979 bin ich in der zentralen Apotheke in der Innsbrucker Museumstrasse beschäftigt, und seit 1992 leite ich diese. Da ich mich generell sehr für den Gesundheitsbereich interessiere, betreibe ich auch noch andere Unternehmen (beispielsweise ein Reformhaus), die im weiteren Sinne mit dem Thema Gesundheit zu tun haben, und engagiere mich auch sonst in diesem Bereich.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Erich Fischer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine Ziele mit Zufriedenheit zu erreichen, ohne anderen dabei zu schaden. Diese Definition trifft auch im privaten Bereich zu.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bemühe mich jedenfalls.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich bin für eine originelle Unternehmensführung. Ein praktisches Beispiel dafür ist die künftige Kampagne für gesunde Lebensweise mit einem von mir selbsterfundenen Maskottchen namens TAPI (Tiroler Adler Pharmazie Inspektor). Dieses Projekt habe ich persönlich ins Leben gerufen. Es wird inzwischen von kompetenten Mitarbeitern betreut und zeugt davon, daß man im medizinischen Bereich auch mit unkonventionellen Methoden Erfolg haben kann.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Eines von vielen Problemen stellen für mich schlechten Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen dar. Die Lebenserwartung der Bevölkerung in den zivilisierten Ländern steigt immer mehr, im Gegensatz dazu werden aber immer mehr staatliche Gelder für diesen Bereich gestrichen. Diese paradoxe Entwicklung sehe ich als problematisch, sie ist auf Dauer sicher nicht haltbar. Darüber hinaus ist es notwendig, daß wir als Apotheker verstärkt im Bereich der Prävention tätig werden, anstatt nur die Symptome der Krankheiten zu beseitigen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Neben der fachlichen Qualifikation sind für mich Sympathie und die positive Ausstrahlung eines Menschen wesentlich bei der Mitarbeiterauswahl.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere sie durch fundiertes Lob.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Nach Vorbild von wirtschaftlichen Unternehmen führe ich manchmal Evaluierungen mittels schriftlicher Befragungen durch, wo die Meinung der Mitarbeiter über ihren Vorgesetzten kundgetan wird. Aus diesen Rückmeldungen schließe ich, daß ich ein recht umgänglicher Chef bin und meine Mitarbeiter mit mir zufrieden sind.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir versuchen unsere Kunden bestmöglich zu beraten. Das bedeutet, daß wir uns bemühen, keinem Kunden mehr Medikamente zu verschreiben, als er in Wirklichkeit braucht.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Diese Bereiche lassen sich gut vereinbaren, indem ich mir Wochenenden prinzipiell für meine Frau freihalte.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
In beruflicher Hinsicht möchte ich mich verstärkt auf den Bereich Vorsorge konzentrieren, im privaten Bereich hoffe ich in Zukunft mehr Zeit für mich und meine Frau aufbringen zu können.
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