* Hans Knoll
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Hans Knoll
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Abschluß der Lehre zum Maschinenschlosser besuchte ich die HTL für Maschinenbau. Es folgte ein Dienstverhältnis bei ELIN als Konstrukteur, und im Frühjahr 1973 schließlich mein Einstieg in die Politik, in der 13 Jahre lang hauptberuflich mein Tätigkeitsfeld lag. Im Jahr 1986 kam ich durch Zufall mit der Wohnbaubranche in Berührung und beschäftige mich seither mit der Errichtung von Wohnhäusern sowie Bauten für die öffentliche Hand, weiters führen wir auch Sanierungen durch.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Hans Knoll
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich das Erreichen von gesteckten Zielen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner persönlichen Definition kann ich diese Frage bejahen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Es bedarf dazu sicher vieler Komponenten, wichtig sind in diesem Zusammenhang Kreativität, Risiko- und Einsatzbereitschaft sowie auch Kontakte und Kommunikation.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Eigentlich begleitet mich dieses Gefühl schon mein ganzes Leben lang, in kleinen Dingen ebenso wie bei großen Entscheidungen. Allerdings gibt es immer wieder Rückschläge und die Notwendigkeit, Probleme zu lösen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? In der Originalität liegen zweifellos große Vorteile, allerdings sehe ich keinen Sinn im Versuch, das Rad jeden Tag neu erfinden zu wollen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die beste Anerkennung, die einem Dienstleistungsbetrieb widerfahren kann, ist das Hinzukommen von neuen Kunden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Unsere Mitarbeiter stellen einen wesentlichen Faktor dar. Wenn sie keinen Einsatz bringen, kann der Betrieb nicht funktionieren. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Das Einstellen von Mitarbeitern obliegt in gewissem Rahmen den Abteilungsleitern, sie genießen dabei viel Freiheit, haben sich aber an einem Anforderungsprofil zu orientieren.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche Motivation auf verschiedenen Ebenen zu erreichen, so stelle ich Verantwortung und Achtung einer finanziellen Bestätigung zur Seite, wobei ich glaube, daß auch durch Vorbildwirkung viel erreicht werden kann. Schlußendlich kann ich noch auf Möglichkeiten der Weiterbildung sowie die individuelle Gestaltung der Arbeitszeit verweisen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich bin ein sehr hartnäckiger Vorgesetzter, der bei Bedarf auch streng ist und sich oft in einer fordernden Position befindet. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wesentliche Vorzüge unseres Betriebes liegen in einer kundenorientierten Geschäftsabwicklung, der Offenheit neuen Entwicklungen gegenüber sowie in einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis. Wir sprechen Menschen an, die eine qualitätsvolle Wohnung - sowohl im geförderten als auch im nicht geförderten Bereich - suchen. Seit einiger Zeit sind wir im Wohnungsbau auch im benachbarten Ausland, in der Slowakei und in Ungarn, tätig. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Meiner Ansicht nach beflügelt Konkurrenz den gesunden Wettbewerb, in diesem Sinne kenne ich auch keine Probleme.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein beruflicher Arbeitsaufwand beläuft sich auf bis zu 60 Wochenstunden, daher sind Regenerationsphasen für mich überaus wichtig. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? In regelmäßiger Weiterbildung sehe ich einen wesentlichen Bestandteil meines Erfolges. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Die Verlockung, sich auf den errungenen Siegen auszuruhen, birgt eine große Gefahr, meistens vermag man unter solchen Umständen nicht einmal das bereits Erreichte zu halten. Außerdem bin ich der Überzeugung, daß Erfolg nicht nur von persönlichen Aktivitäten abhängt, sondern vieler Begleitumstände bedarf. Prinzipiell muß aber jede Generation und jeder Mensch seine eigenen Erfahrungen sammeln, mit Ratschlägen sollte man eher zurückhaltend umgehen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte vor allem mein Unternehmen auch künftig erfolgreich weiterführen.
Ihr Lebensmotto?
Beruflicher Einsatz und Freude am Leben sind die Standbeine meines Erfolges!
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