* Anna Maria Herold
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Zur Person
Service
Herold
Zur Karriere
Zur Karriere von Anna Maria Herold
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1956 bis 1960 besuchte ich die Volksschule in Traun um anschließend die Hauptschule, ebenfalls in Traun, zu absolvieren. Bei der Firma Fleischwaren und Konservenfabrik Hauser in Linz wurde ich zur Buchhalterin ausgebildet (1964 bis 1968) und wechselte im Jahr meines Abschlusses zur Firma Wegscheider Farben GmbH, ebenfalls Linz, um dort meine Ausbildung in der Buchhaltung und Lohnverrechnung zu erweitern. Selbstverständlich bildete ich mich ständig weiter und absolvierte WIFI-Kurse und Seminare für Buchhaltung, Lohnverrechnung und später für den gesamten Finanzbereich. 1977 begann ich meine Tätigkeit bei der Firma Friedrich GmbH & Co KG vorerst als Buchhalterin und Lohnverrechnerin, stieg bald zur für den gesamten Finanzbereich zuständigen Mitarbeiterin auf und wurde im März 1992 zur Prokuristin berufen. Diese Funktion übe ich auch zur Zeit noch aus, und zwar mit äußerst großer Freude. Unser Betriebsinhaber, Herr Heinz J. Friedrich wurde am 28. Jänner 1948 geboren, ist verheiratet und stolzer Vater zweier Söhne. Die Druckerei Friedrich ging 1978 aus der Dorn & Friedrich GmbH hervor, die im Juni 1977 mit Herrn Lukas Dorn gegründet wurde und damals fünf Mitarbeiter hatte. 1979 erfolgte der Kauf einer Einfarben-Offsetdruckmaschine, die Zahl der Mitarbeiter stieg auf zwölf. 1981 kauften wir eine Zweifarbenmaschine und übersiedelten mit unseren bereits 21 Mitarbeitern in ein größeres Firmengebäude. 1983 sahen wir uns aufgrund des Geschäftsganges veranlaßt, den Zubau eines Papierlagers und den Kauf der ersten Vierfarben-Offsetdruckmaschine im Viertelbogenformat vorzunehmen, was bereits einen permanenten Schichtbetrieb vonnöten machte. Wohl wissend, daß wir der Konkurrenz immer voraus waren, erfolgte unsererseits der Eintritt in das revolutionäre Betriebssystem Post Script das den Photosatz sowie die Lithographie auf völlig neue Beine stellte. 1993 kauften wir die dritte Vierfarbenmaschine und im selben Jahr erfolgte die Gründung unserer ungarischen Niederlassung Friedrich Budapest GmbH. Ein stetiger Aufstieg mündete darin, daß wir im Jahre 1994 das Betriebsareal am gegenwärtigen Standort mit 3.200 m ankauften und ohne Produktionsstillstand arbeiten konnten. Die Umstellung auf CTP brachte uns auf den neuesten Stand der Technik. Neben den drei Vierfarbmaschinen, der Vierfarbmaschine+Lackwerk und eine Achtfarben-Druckmaschine investierten wir auch in die Finalisierung mit dem Kauf einer neuen Schneideanlage, eines Sammelhefters, einer Zusammentragmaschine und eines Stapelwenders. Diese Anschaffungen ermöglichten eine rationelle Weiterverarbeitung der Druckerzeugnisse im eigenen Hause. 1998 kauften wir die VDV und erhöhten damit unseren Mitarbeiterstand auf heute 150 Dienstnehmer. Weiters eröffneten wir 2002 ein Büro in Wien und arbeiten sehr eng mit einer Werbeagentur in Stuttgart zusammen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Anna Maria Herold
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Kompetenz, Verläßlichkeit, Ehrlichkeit, lernfähig und kreativ zu sein, neuen Dingen, Technologien und Ideen immer offen sein. Vorbild zu sein. Akzeptiert und respektiert zu werden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich nicht als etwas Besonderes. Ich habe Erfolg nie angestrebt, war sehr, gerne berufstätig und habe versucht immer mein Bestes zu geben.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin ein Perfektionist und sehr ehrgeizig und habe durch Kompetenz und Zuverlässigkeit das Vertrauen meines Vorgesetzten, der Mitarbeiter, sowie das der Kunden und Geschäftspartner gewonnen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Natürlich spielt die Ausbildung eine sehr wesentliche Rolle. Entscheidend sind jedoch der persönliche Eindruck, die Umgangsformen und eine gepflegte Erscheinung. Kommunikationsfähigkeit und positive Lebenseinstellung sind weitere Kriterien, die mir wichtig erscheinen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich habe selbst fast immer gute Laune und versuche diese weiterzugeben. Ich gehe auf die Probleme meiner Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen ein und versuche stets, einen menschlichen Aspekt in die Arbeit einfließen zu lassen. Gebe mein Wissen weiter, damit meine Mitarbeiter auch für ihren weiteren beruflichen Werdegang dazu lernen können.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Die nächste Generation soll sich nicht unter Druck setzen lassen und immer ihren Neigungen folgen, den Traumberuf wählen. Die beste Berufsausbildung durchmachen, immer lernfähig bleiben, nie stehen bleiben – immer weiter gehen.
Ihr Lebensmotto?
Lebe jeden Tag so als wäre er dein letzter.
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