* Michael Trawöger
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Michael Trawöger
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich maturierte im Jahr 1991 am BORG in Innsbruck und begann anschließend das Studium der Betriebswirtschaft an der Universität Innsbruck. Meine ersten professionellen Erfahrungen im Bereich Internet erwarb ich bei der Mitarbeit am EDV-Zentrum der Universität. Durch diese Arbeit wurde ich IT-Trainer und Consulter sowie unter anderem Promotionteam-Leiter für Hewlett Packard in Tirol und Vorarlberg. Beflügelt durch den Boom der IT-Branche gründete ich 1998 gemeinsam mit zwei Freunden die Firma Connexion. Mittlerweile führen wir das Unternehmen zu zweit.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Michael Trawöger
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich, wenn man Ziele erreicht, die man sich selbst gesetzt hat, und sich nach deren Erreichung auch wieder neue Ziele definiert.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, wir haben einige unserer Ziele bereits erreicht und sind gerade dabei, die noch ausstehenden zu verwirklichen. In diesem Sinne sind wir auf dem besten Weg, erfolgreich zu sein.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Wir haben unsere Ziele immer mit großem Einsatz und Geradlinigkeit bis zu deren Realisierung verfolgt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich denke, daß man eine gewisse Zeit hindurch wirklich alles geben und die erwartete Leistung erbringen kann. Aber es ist unbedingt notwendig, sich nach solchen Phasen auch wieder zu regenerieren und Kraft zu tanken. Ich bin fähig, eine gewisse Zeit lang, auf Hochtouren zu laufen, brauche aber anschließend Zeit, um mich zu erholen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich unterscheide zwei verschiedene Typen von Informatikern: es gibt die kreativen und die straighten Datenbankexperten. Wenn wir also zum Beispiel jemanden für einen kreativen Bereich wie die Grafik, das Marketing, etc. suchen, achten wir darauf, daß diese Person kommunikativ, kreativ und möglichst innovativ ist. Was uns bei beiden Typen von Mitarbeitern wichtig erscheint ist, daß sie ins Team passen und wir persönlich einen gewissen Draht zu ihm finden.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken liegen in den drei Hauptbereichen Tourismus, E-Business und Community-Lösungen. Wir betreiben eine der größten Chat-Plattformen im deutschsprachigen Raum mit etwa 40.000 registrierten Benutzern. Dadurch haben wir auch in diesem Bereich einen großen Erfahrungsschatz, der uns wiederum Vorteile für unsere Dienstleistungen liefert.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
In den ersten Jahren der Unternehmensgründung ist es bestimmt sehr schwer bis unmöglich, eine Familie zu gründen. Im Grunde ist man in der ersten Zeit mit der Firma verheiratet. Die Familienplanung sollte man auf einen Zeitpunkt verschieben, zu dem die Sicherheit des Unternehmens bereits etwas gefestigter ist.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Unsere Weiterbildung spielt sich generell in der Praxis ab. Wir lernen tagtäglich bei der Arbeit dazu.
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