Roman Sindelar

Profil

Zur Person

Vorname:

Roman

Nachname:

Sindelar

Geboren am:

07.05.1967

Geboren in:

Wien

Eltern:

Norbert und Isolde

Hobbys:

Das Leben genießen

Service

Roman Sindelar

Sindelar

Homepage-1:

www.pkp.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Roman Sindelar

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich maturierte 1986 am Bundesrealgymnasium Baden und studierte anschließend bis 1988 Handelswissenschaften an der WU Wien. Da ich immer schon in der Werbebranche tätig sein wollte, absolvierte ich ein Ferialpraktikum bei Ogilvy & Mather, wo ich ab 1987 auf Werkvertragsbasis als Grafiker, ab 1988 als Grafik-Designer im vollen Dienstverhältnis und in der Folge bis 1991 als Art-director tätig war. Aufgrund meines intensiven Engagements blieb mir für mein Studium immer weniger Zeit, und so gab ich es auf, um mich ganz meinem Beruf zu widmen. Als Ogilvy & Mather 1991 international verkauft wurde, gründete der ehemalige Geschäftsführer, Herr Palla, gemeinsam mit einigen Kollegen, darunter auch mir, die Agentur Palla & Partner, wo ich als Gesellschafter und Kreativdirektor tätig war. 1993 kam es mit dem Eintritt Herrn Koblingers zur Umbenennung der Agentur in Palla, Koblinger & Partner, in der ich die Geschäftsführung sowie die Verantwortung über den gesamten kreativen Bereich übernahm. Als wir - relativ früh - erkannten, daß sich das Internet zu einem wichtigen Instrumentarium entwickeln würde, gründeten wir die Internet-Agentur Palla, Koblinger & Spreitzer, deren Gesellschafter und Creative Head ich wurde. Beide Agenturen wurden im Jahr 2000 an das internationale Agenturnetzwerk BBDO worldwide angeschlossen und es kam durch die (BBDO-interne) Partnerschaft mit dem Agenturnetzwerk Proximity worldwide zur Umbenennung in Palla Koblinger Proximity Werbeagentur und Relationship Management GmbH. Zu unserem Kundenkreis zählen während des Agentur bestehens Wiener Allianz, Hali, Xerox, Kurier, Mobilkom Austria, UPC Telekabel, Deutsche Post, Österreichische Post AG, Bawag, Easybank, Bank Austria Leasing, Aids Hilfe, Falter, Toyota Austria, Lexus, Mercedes, Midas, die Österreichischen Lotterien, Verbund, Dorotheum, Laufen, Miele, Philips, Sony, Procter & Gamble, WU Wien, Donauuniversität Krems und viele andere. Wir betreuen Firmen in Österreich und Osteuropa und beschäftigen heute circa 40 Mitarbeiter und zehn Freelancer, mit denen wir ständig zusammenarbeiten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Roman Sindelar

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ziele zu erreichen, die ich mir selbst gesteckt habe, mir auf dem Weg dorthin treu zu bleiben und dafür Anerkennung zu erfahren.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich als erfolgreich, weil ich bisher umsetzen konnte, was mir am Herzen lag und meinem Credo, authentisch zu sein, immer treu blieb.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Stärken liegen in meiner rastlosen Akribie in der Suche nach dem Wesentlichen sowie in meiner Fähigkeit, abzuschätzen, was möglich ist. Auch wir stoßen oft genug an Grenzen, da wir in einem sehr sensiblen und kostenintensiven Bereich tätig sind, der die Kunden oft ängstlich oder zumindest sehr vorsichtig macht, und dabei kommt mir meine Erfahrung sehr zugute. Ich bin seit mittlerweile seit mehr als 15 Jahren in der Werbung tätig und konnte mir ein Selbstverständnis aneignen, das manche Menschen erst mit 50 entwickeln und das in Kombination mit meiner jugendlichen Art ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Vor allem macht mir meine Tätigkeit großen Spaß - umso mehr, als ich bemerke, daß unsere Kunden oft begeistert sind. Ich denke, daß schließlich und endlich auch Kommunikationstalent ausschlaggebend für den Erfolg ist - ich kann mit den unterschiedlichsten Typen umgehen und finde sowohl zum in sich gekehrten Grafiker als auch zum exzentrischen Art-director Zugang, weil ich über fachliche Erfahrung und Einfühlungsvermögen verfüge.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich erwarte von meinen Mitarbeitern jeweils eine bis zwei Eigenschaften, über die ich selbst verfüge: wenn jemand also beispielsweise nicht so gut mit anderen Menschen umgehen kann, muß er sich durch besonderen Sinn fürs Detail auszeichnen, zielstrebig sein und höchsten Arbeitseinsatz leisten. Wer besonders gut mit Kunden umgehen kann, braucht nicht unbedingt ein kreatives Talent zu sein, muß aber zumindest verstehen, worum es wirklich geht und dem Kunden Tatsachen vermitteln können; von einem Mitarbeiter, der um Punkt 18 Uhr nach Hause gehen möchte, erwarte ich mir Organisationstalent und Leistungsbereitschaft. Grundsätzlich gewähre ich meinen Mitarbeitern freie Hand - wer in 20 Stunden pro Woche das Arbeitsquantum schafft, für das ein anderer 40 oder 50 Stunden braucht, kann nach diesen 20 Stunden seine Freizeit genießen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir verfolgen den Ansatz integrierter Kommunikation und benützen alle Kommunikationskanäle vom klassischen Werbespot bzw. Plakat bis hin zum Brief, E-mail oder persönlichen Kontakt, um Kunden zu erreichen. Unsere Philosophie besteht darin, nicht eine Marke aufzubauen und den Konsumenten damit allein zu lassen, sondern diese Marke näher an den Kunden zu bringen (bringing brands closer to customers). Unsere Kunden werden dabei umfassend beraten, weil wir ihre Bedürfnisse erkennen und uns in ihre Produktidee hineindenken.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate einem jungen Menschen, seinen Stärken, Interessen und Neigungen zu folgen und in einem Bereich tätig zu werden, den er wirklich liebt. Eine gute Ausbildung sollte sich von selbst verstehen; vor allem dann, wenn man ein eher introvertierter und nicht sehr selbstbewußter Mensch ist, spielt fachliche Qualifikation eine enorme Rolle beim Erfolg. Wesentlich ist meiner Meinung nach auch eine gewisse Kritikfähigkeit - man soll ruhig auf Ratschläge hören, wenn sie von einem Menschen kommen, der eine Ahnung hat, wovon er spricht. Wenn aber die Kritik in ständiges Bekritteln umschlägt, sollte man sich fragen, ob es nicht die anderen sind, die unrecht haben. Ein gewisses Maß an Selbstkritik ist jedenfalls - ebenso wie Selbstbewußtsein - unverzichtbar, wenn man erfolgreich werden will.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine beruflichen Ziele erfüllen sich zur Zeit gerade zu 100 Prozent, da ich in der glücklichen Lage bin, in einem kreativen Umfeld von fachlich versierten Mitarbeitern tätig zu sein und absoluten Spaß an meiner Tätigkeit zu haben.

Ehrungen

Ehrungen:

Löwen in Cannes, Echo Awards (US DM-Preis), Eropäischer DM-Preis (Brüssel), Columbusse (österreichischer DM-Preis), Clio (NYC), Global Award, LEAF Lissabon, Veneri (CCA), EFFIEs, Print Oscar, Edward, Werbetrommel.

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