* Elisabeth Weghuber
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Zur Karriere
Zur Karriere von Elisabeth Weghuber
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich ab 1978 eine private zweijährige EDV-Schule, die ich 1980 erfolgreich abschloß. Anschließend begann ich meine Berufslaufbahn als Programmiererin in der Firma Philips, ab 1986 arbeitete ich bei der amerikanischen Firma Wang-Computers im Support und übernahm sehr bald die Projektleitung für die österreichische Fremdenverkehrswerbung RZB, Uno City. Da diese Tätigkeit europaweit mit sehr vielen Reisen verbunden war, stieg ich 1989 aus, um mich selbständig zu machen. Ich gründete eine Einzelfirma mit Unterstützung in der Reorganisation, Organisation, EDV-Automatisierung und Vermögensberatung, wofür ich auch einen Kurs in der Wirtschaftskammer absolviert hatte. Die EDV-Organisation entwickelte sich zur Unternehmensberatung mit einem Geschäftspartner, der diesen Bereich später übernahm. Meine Kunden aus der Vermögensberatung teilte ich auf verschiedene Vermögensberatungsfirmen auf und begann 1993 eine Ausbildung zur Lebens- und Sozialberaterin. Diese schloß ich 1997 ab. Neben dieser Ausbildung begann ich 1993 das Studium der Medizin, dessen ersten Abschnitt ich auch zeitgerecht absolvierte. Danach folgten jedoch wieder berufliche Projekt-, Organisations- und Qualifikationstätigkeiten. Ab 1999 besuchte ich die Event-Marketing-Akademie in Baden mit einer zwölf-monatigen berufsbegleitenden Ausbildung zum Event-Manager. Der dortige Direktor warb mich für die Geschäftsführung in der Event Marketing Firma an. Nach einem Jahr war die Personalberatung GmbH vakant, die wir dann gemeinsam übernahmen. Ich erledige die operative Geschäftsführung. Wir helfen bei der Suche nach Mitarbeitern nach Angabe des Job-Profils, prüfen das jeweilige Unternehmensumfeld, erstellen Persönlichkeitsprofile und suchen die KandidatInnen mittels Interviews aus. Der Auftraggeber behält sich die Endentscheidung vor. Unsere Kunden sind große Pharmaunternehmen, Banken, aber auch Klein- und Mittelbetriebe. Der zweite Bereich unserer Tätigkeit ist das Outsourcing. Unsere Aufgaben umfassen die Auslagerung von Mitarbeitergesprächen oder die Ausarbeitung von Schulungskonzepten. Das dritte Standbein ist der Bereich Recruiting. Mittels Fragebogens eruieren wir die Wünsche und den familiären Background dieser Leute und helfen beim Start in der neuen Wohn- und Arbeitsumgebung.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Elisabeth Weghuber
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, alle meine Kenntnisse und Erfahrungen verbinden und vernetzen zu können.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?In Anbetracht der Tatsache, daß meine Eltern ein Lebensmittelgeschäft führten, lernte ich frühzeitig das Geschäftsleben kennen. Dabei reifte in mir der Wunsch selbständig tätig zu werden. Daß zum geschäftlichen Erfolg Verantwortungsbewußtsein, Zielstrebigkeit und Fleiß dazugehörten, lernte ich sehr bald.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich glaube, daß ich das richtige Rezept gefunden habe, um mich den täglichen Herausforderungen zu stellen, und zwar zuerst in Form einer nüchternen Analyse und in weiterer Folge versuche ich so rasch wie möglich die richtigen Maßnahmen zu setzen. Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Am Beginn meiner beruflichen Tätigkeit war es so, daß man es als Frau schwieriger hatte. Zwischenzeitlich hatte es sich sehr verbessert. Aufgrund meiner Erfahrung kann ich behaupten, daß ich in der Branche anerkannt und akzeptiert werde.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Entscheidung zum Studium und zur Absolvierung verschiedener Ausbildungen waren auf alle Fälle richtig. Die Vielfältigkeit meiner Ausbildungen hat sich als sehr erfolgreich erwiesen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, meine Eltern, die durch ihre Persönlichkeit und geschäftlich betrachtet, durch ihren Fleiß und Einsatz Vorbildwirkung hatten.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich werde als ehrliche und verläßliche Ansprechpartnerin eingestuft, auch meine Mitarbeiter sehen mich so.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich schätze mich glücklich, daß meine Mitarbeiter eine entsprechende Qualifikation mitbringen und auch unternehmerisches Denken praktizieren.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärken meines Unternehmens liegen in der Individualität, in der selektiven Arbeitsweise, der Durchführungszeit, der Flexibilität und dem Verständnis, das für Klienten und Arbeitssuchende immer vorhanden ist.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Phasenweise kommt das Privatleben etwas zu kurz, aber ich bin auch imstande, mir die Zeit, die ich für private Tätigkeiten brauche, zu nehmen.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Eine Woche pro Jahr verwende ich für meine Fortbildung, zur Zeit zum Beispiel für Facility Management. Mein Projekt der Event- und Kulturfabrik in Oberwaltersdorf verlangt auch intensive Beschäftigung mit dem Fortschritt im Event-Marketing.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Berufsanfänger sollten nicht stur in eine Richtung gehen, sondern sich ihre Individualität stets behalten und flexibel bleiben. Ausdauer im Beruf ist wichtig, aber die Vielfältigkeit ist ebenso erstrebenswert. Ausdauer und Wille im Berufsleben sollten eine Selbstverständlichkeit sein. Ebenso zählt der Blick über den eigenen Tellerrand. Jeder junge Mensch sollte sich darüber klar sein, daß er mit dem erlernten Beruf nicht in die Pension wird gehen können.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, alle Kundenbedürfnisse zu befriedigen und mein Unternehmen weiterhin erfolgreich zu führen.
Ihr Lebensmotto?
Mensch sein, Mensch bleiben.
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