* Dr. Christian Weigel
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Christian Weigel
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich studierte technische Chemie an der TU Wien und im Rahmen des Fullbright-Stipendiums an der University of Colorado, wo ich promovierte. In der Folge war ich zwei Jahre als Universitätsassistent an der TU Wien tätig und studierte parallel dazu Betriebswirtschaftslehre. Anschließend war ich drei Jahre bei Hoechst im Bereich Marketing und Vertrieb tätig, ehe ich 1993 zu Arthur D. Little wechselte. In diesem Unternehmen war ich in den Bereichen Chemie sowie pharmazeutische Beratung tätig. Heute habe ich die Verantwortung für den österreichischen Markt als auch den Bereich Chemie in Österreich, Deutschland und Central Eastern Europe inne. Arthur D. Little ist eine weltweit tätige Unternehmensberatung und befaßt sich mit der Beratung von Managern in unterschiedlichen Fragen der Unternehmensführung, Organisation und Strategie.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christian Weigel
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg liegt für mich in einer geglückten Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition bin ich sehr erfolgreich, da ich sowohl beruflich als auch privat sehr viel erreicht habe und ausgehend von meinen familiären Verhältnissen auf eine erfolgreiche Karriere verweisen kann.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine persönlichen Stärken liegen in rascher Auffassungsgabe und der Fähigkeit, durch analytische Vorgehensweise Probleme sehr rasch zu erkennen, ihre Ursache herauszufinden und eine rasche Lösung herbeizuführen. Eine weitere Stärke ist mein Kommunikationstalent: ich bin ein fähiger Verkäufer, verfüge über gute Menschenkenntnis sowie Einfühlungsvermögen und handle immer offen und direkt. Ich brauche die Herausforderung und habe große Freude an meiner Tätigkeit, weil sie sehr interessant ist und mich erfüllt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich hole soviel Information wie möglich ein, ehe ich eine Entscheidung treffe. Manchmal kann ich sofort entscheiden, weil der Informationsstand von Beginn an hoch ist, in manchen Fällen benötige ich dafür etwas länger. Generell treffe ich Entscheidungen, die im Team auf breiten Konsens gestoßen sind.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich lege größten Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und Flexibilität. Wichtig ist mir die Bereitschaft, mich angesichts von Problemen um Rat zu fragen, anstatt unter Druck eine schlechte Halblösung zu präsentieren.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Da ich selbst eine Balance zwischen Beruf und Privatleben wahren muß, um zufrieden zu sein, räume ich diese Möglichkeit auch meinen Mitarbeitern ein. Es ist mir wichtig, daß ihre Freizeit nicht zu kurz kommt und daß sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen, denn nur so können sie hohe Leistungen erbringen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unser Anspruch besteht darin, den Kunden absolut zufriedenzustellen und ihm ein Höchstmaß an Qualität zu bieten, um langfristige Bindungen aufzubauen. Unsere Mitarbeiter verfügen über langjährige Berufserfahrung sowie ein hohes Maß an Know-how und sind selbst langjährig in diesem Unternehmen tätig, weiters zeichnen wir uns durch die Einbindung in ein internationales Netzwerk und branchenübergreifende Erfahrung aus.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne die beiden Bereiche nicht, weil mir das nicht möglich wäre, muß aber einräumen, daß entweder Beruf oder Privatleben manchmal ins Hintertreffen geraten. Meine Familie ist für mich sehr wichtig, meine beiden kleinen Söhne brauchen derzeit sehr viel Kraft und Energie, die ich ihnen aber gern schenke.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wer einen Traum hat, soll alles daransetzen, ihn zu realisieren. Wer sich in den Kopf setzt, Schauspieler zu werden, soll die Aufnahmeprüfung am Reinhard-Seminar versuchen, um dieses Ziel zu überprüfen und herauszufinden, ob er tatsächlich dafür geeignet ist, und, sofern das der Fall ist, konsequent daran arbeiten, selbst wenn das Vorhaben ungewöhnlich ist. Ich denke, daß es zu viele Menschen gibt, die ihren Träumen nachhängen und nie daran gedacht haben, sie in die Tat umzusetzen. Wenn man es versucht und scheitert, hat man wenigstens die Erkenntnis gewonnen, daß der Traum offensichtlich doch nicht realisierbar ist, weil das Talent dazu nicht ausreicht und muß sich nicht vorwerfen, etwas versäumt zu haben. Selbstverständlich ist eine gute Ausbildung, ergänzt durch berufliche Erfahrung, eine wichtige Basis, ebenso wesentlich ist aber - vor allem in globalen Unternehmen - auch ein Netzwerk bzw. ein Mentor, also gilt es, im richtigen Moment aufzufallen, um einen solchen für sich zu interessieren. Wichtig ist aber, daß jeder eine andere Vorstellung von Erfolg hat und in diesem Rahmen versuchen soll, glücklich zu werden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, mich permanent weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen, insgesamt möchte ich mittelfristig wieder mehr Zeit für meine Familie und meine persönlichen Interessen finden.
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