Dr. Werner Hetsch

Profil

Zur Person

Titel:

Dr.

Vorname:

Werner

Nachname:

Hetsch

Geboren am:

22.04.1944

Geboren in:

Tulln

Kinder:

Mag. Kathrin (1973) und Klaus (1975)

Partner:

Verheiratet mit Monika

Hobbys:

Tennis, Fitneß, Schifahren, Reisen, Opern, Musik, Malen

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Ausbildung zum Leutnant der Reserve.

Service

Werner Hetsch

Hetsch

Zur Karriere

Zur Karriere von Werner Hetsch

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Meine Eltern ermöglichten mir den damals nicht selbstverständlichen Besuch des Gymnasiums, während dessen ich bereits Nachhilfe in allen Hauptfächern gab. Das erwies sich als nützlich, da die Zusage eines Landesstipendiums für mein Studium zurückgenommen wurde und ich mir dieses selbst finanzieren mußte. Nach der Gerichtspraxis wurde mir eine Stellung als Bezirkshauptmann in Amstetten angeboten, die ich jedoch als äußerst langweilig empfand. Ich quittierte den Landesdienst 1969 und trat als Konzipient von Rechtsanwalt Kohlert in dessen Kanzlei ein. Als die Vorbereitungszeit zur Rechtsanwaltsprüfung von sieben auf fünf Jahre gesenkt wurde, wurde ich 1973 einer der jüngsten Anwälte Österreichs. 1974 übernahm ich die Kanzlei von meinem Mentor. Derzeit bearbeiten hier und in der Korneuburger Filiale zwei Partner und zwei Anwärter sowie rund zehn Büromitarbeiter im Durchschnitt 1.000 neue Fälle pro Jahr.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Werner Hetsch

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, mit den eigenen Leistungen zufrieden zu sein, nach bestem Gewissen eine Lösung ausverhandeln, die sowohl den Klienten als auch mich zufriedenstellt, meine Unabhängigkeit und Integrität unter allen Umständen gewahrt und mir die finanziellen Mittel geschafft zu haben, mit denen ich mir die Annehmlichkeiten des Lebens leisten kann.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Sowohl objektiv als auch subjektiv: Ich leite eine florierende Kanzlei und pflege eine gefestigte, liebevolle Beziehung zu meiner Familie. Es bedeutet für mich auch eine persönliche Befriedigung, daß es mir möglich ist, Menschen Alternativen zur Problemlösung vorschlagen zu können und verfahrene Situationen zum Vorteil aller Beteiligten zu klären.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin von der persönlichen Ausprägung konziliant und gebe keine Versprechungen, die ich nicht halten kann. Der Klient wird niemals bewußt getäuscht, auch wenn dies manchmal für ihn schmerzhaft ist. Chancen eines Prozesses werden von mir ehrlich abgeschätzt. Ich trage niemals persönliche Animositäten über einen Rechtsstreit aus und setze meinen Standpunkt durch, ohne die Würde des Gegners zu verletzen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich treffe schnelle Entscheidungen aufgrund exakter Kenntnis des Sachverhalts, des Aktes und der Parteieninformationen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab der Übernahme der Kanzlei habe ich nie daran gezweifelt.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Bei der Berufswahl. Ich habe keine Entscheidung bereut und würde den gleichen Weg wieder gehen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vorgänger prägte mich durch seine Einstellung zum Beruf, mein Vater durch seine Persönlichkeitsbildung.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe jede politische Festlegung abgelehnt und aus Prinzip meine Unabhängigkeit gewahrt. Ich bin stolz darauf, daß meine Klienten aufgrund der Qualität meiner Arbeit zu mir kommen. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Liberalisierung des Strafrechts mit der Einführung der Diversion. Der Beschuldigte leistet ohne Schuldanerkenntnis eine Geldbuße an den Staat, um eine gerichtliche Verurteilung zu vermeiden. Die Klärung des Sachverhalts erfolgt auf dem Zivilrechtsweg, wodurch dem Geschädigten die Beweislast und die Kosten für Sachverständige zufallen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich werde von Kollegen anerkannt und respektiert und bin bekannt für Handschlagqualität.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Nach ihrer Persönlichkeit und Zielstrebigkeit. Respektlosigkeit, Überheblichkeit und Herabsetzen anderer Personen durch schlechte Nachrede haben in meinem Umfeld keinen Platz.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich gewähre ihnen einen entsprechenden Freiraum und würdige ihre Ideen. Vor allem lege ich Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich fordere von meinen Mitarbeitern Gewissenhaftigkeit und exakte Vorbereitung ebenso wie von mir selbst, bin aber der erste, der einen eigenen Fehler zugibt.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir sind bekannt für Verläßlichkeit, einen guten Behördenzugang und für ein gutes Klima bei Gericht.Wie verhalten Sie sich gegenüber der Konkurrenz? Wir sind derzeit neun Anwälte im Bezirk, und ich bemühe mich, zu allen ein kollegiales und faires Verhältnis aufrechtzuerhalten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Natürlich leidet das Privatleben, wir haben jedoch Quantität durch Qualität ersetzt, indem wir beispielsweise besondere Reisen unternahmen. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate einem jungen Menschen, eine entsprechende Ausbildung zu absolvieren, Wissen anzusammeln, optimistisch sein und dies auch ausstrahlen, ein Ziel vor Augen zu haben und nicht zu resignieren
Ihr Lebensmotto?
Carpe diem.

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