* Dipl.-Ing. Bernhard Schreitl
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Bernhard Schreitl
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich legte 1972 die Matura an einem Musisch-Pädagogischen Realgymnasium ab. Danach studierte ich bis 1977 Kulturtechnik und Wasserwirtschaft. Nach dem Studienabschluß leistete ich meinen Präsenzdienst beim Bundesheer ab und trat anschließend als Statiker in mein heutiges Unternehmen ein. In einer schwierigen Phase wurde das Unternehmen von Mitarbeitern übernommen. Ich wurde mit übernommen und erhielt 1980 die Chance, mich als Projektleiter im U-Bahnbau zu bewähren. 1985 legte ich die Ziviltechnikerprüfung ab. 2001 wurde ich als Partner Gesellschafter des Unternehmens. Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt im Tunnelbau und U-Bahnbau, sowie im Ingenieurtiefbau und Spezialtiefbau.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Bernhard Schreitl
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Es ist mir sehr wichtig, Erfolge durch Fachkompetenz zu erreichen. Technisch anspruchsvolle Lösungen sind für mich eine Bestätigung auf meinem Berufsweg.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bringe schnelles Auffassungs- und räumliches Vorstellungsvermögen sowie Konstruktionstalent mit. Ich filtere das Wesentliche einer Problemstellung heraus und greife auf mein gutes Gedächtnis zurück.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Herr Stella, mein Vorgesetzter, prägte mich in den Anfängen meiner Berufslaufbahn. Er schenkte mir sein Vertrauen und gab mir die Möglichkeit, mich zu entwickeln.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das größte ungelöste Problem ist der ungeheure Preisdruck, der auf den Planungsbüros lastet. Qualitätsvolle, wirtschaftliche Lösungen bleiben deshalb oft auf der Strecke.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Bei den Auftraggebern genieße ich einen guten Ruf und man betrachtet mich als kompetenten Gesprächspartner, der flexibel nach gemeinsamen Lösungen sucht. Die Mitarbeiter schätzen meine Kollegialität. Privat kennt man meine Geselligkeit.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind enorm wichtig und sind die Stützen des Unternehmens.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir nehmen gern junge, engagierte Mitarbeiter auf, die wir an ihre Aufgaben heranführen. Wir investieren in die dafür notwendige Zeit und machten damit gute Erfahrungen. Egal für welche Funktion wir neue Mitarbeiter suchen, primär zählen Lernbereitschaft und Interesse an der Tätigkeit. Auch Studienabbrecher können in unserem Unternehmen Karriere machen. Dazu gibt es zahlreiche Beispiele.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche, durch mein gutes Beispiel zu motivieren und pflege darüber hinaus eine kollegiale, menschliche Umgangsweise.
Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Wir pflegen einen kollegialen Umgangston mit den Mitbewerbern. Die Branche ist nicht sehr groß und somit kennt man die Mitbewerber. Mitbewerber sind primär die Planungsbüros. Auch Baukonzerne drängen immer mehr in den Planungsbereich vor.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken liegen in der Planung für Tunnelbau, Brückenbau und U-Bahnbau sowie Verkehr. Begleitende Baukontrolle gehört dazu. Wir können auf langjähriges Fachwissen und Erfahrung zurückgreifen. Unser Unternehmen arbeitete an der Planung von einzelnen Bauabschnitten der U1, U2, U3 und U6 mit. Zuletzt führten wir die Planung der Verlängerung der U2 nach Aspern durch. Weiters planten wir im Auftrag der ASFINAG den „Tunnel-Donau-Lobau“. Für den Plabutsch- und Tauerntunnel führten wir die begleitende Baukontrolle durch. Ideen dürfen und sollen in unsere Projekte einfließen, dafür bringen wir die notwendige Kooperationsbereitschaft mit. Für Qualität und Termintreue sind wir bekannt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist für mich sehr schwierig die richtige Balance zu finden. Es fehlt mir oft die Zeit für die Familie.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Neue Technologien, Erkenntnisse und Verfahren erfordern den Besuch von Seminaren und Kursen. Fachliteratur muß ständig gesichtet werden. Wir versuchen durch Spezialisierung der Mitarbeiter die umfangreichen Aufgaben etwas aufzuteilen
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Für eine erfolgreiche Tätigkeit in unserem Metier bedarf es räumlichen Vorstellungsvermögens und sehr guter mathematischer und geometrischer Fähigkeiten. Für den Tiefbau sollte auch geologisches Basiswissen vorhanden sein. Neben den fachlichen Aspekten ist in erster Linie Kreativität gefragt. Wie bereits erwähnt ist Lernbereitschaft ein wesentliches Kriterium um in der Bauwirtschaft Karriere zu machen. Arbeitsabläufe zu kennen und lösungsorientiert zu arbeiten gehört in unserer Branche dazu. Leider trifft es speziell bei Hochschul- bzw. Universitätsabsolventen immer wieder zu, dass Management in all seinen Facetten primär im Vordergrund steht. Die Praxis sieht anders aus, d.h. das technische Wissen ist wichtiger als Managementkennzahlen zu beherrschen. Wenn man das Detail nicht kennt, kennt man auch nicht das Ganze! Karrierechancen haben in unserer Branche jene Mitarbeiter, welche die Abläufe kennen und darüber hinaus, neben dem Fachwissen, noch soziale Kompetenz mitbringen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir wollen unser Unternehmen personell im Wesentlichen unverändert halten aber wirtschaftlich gesund weiterentwickeln. Unser Dienstleistungsangebot soll erweitert werden. Zu unserer Zielsetzung gehört auch das Bemühen, das Qualitätsniveau zu halten.
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