* Johann Kohlberger
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Johann Kohlberger
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Hauptschule entschloß ich mich zur Lehre für Elektromechanik und Projektierung (Anlagenzeichnen) bei Schrack. Seither war ich immer hier tätig. Schon während meiner Lehrzeit hat man mir vorgeschlagen, als Verkäufer in den Innendienst zu wechseln. Ich habe mich gewehrt und mir das auch nicht zugetraut, aber die Firma hatte die besseren Argumente. Tatsächlich habe ich diese Entscheidung später für sehr gut befunden. Ich habe hier die ersten Gehversuche im Kundenumgang und mit Reklamationen unternommen. Diese Aufgabe habe ich als zunächst als beschwerlich, aber dennoch als interessant empfunden. Ich habe mich daraufhin sehr engagiert, weiterführende Kurse, zum Beispiel in Rhetorik absolviert und versucht, die Ausbildung als Verkäufer nachzuholen. Nach einigen Jahren wurde mir die Stelle des Innendienstleiters angeboten, die ich nach einigem Zögern auch annahm. Nach einem halben Jahr Probezeit haben wir uns darauf geeinigt, daß ich dafür geeignet bin und so übernehme ich die volle Verantwortung über Vertrieb, Personal, Kosten und Budget in Oberösterreich. Weitere Beförderungen als die Geschäftsstellenleitung konnte ich erfolgreich abwenden, denn ich bin stark verwurzelt in Linz, und mich reizt hier die Freiheit der Arbeit unter der Devise, daß die Zahlen stimmen. Ich mache diesen Job hier ausgenommen gerne, und auch meine Mitarbeiter arbeiten gerne mit.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johann Kohlberger
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Geld muß am Rande, als Nebenprodukt der Arbeit, entstehen. Ich sehe mich als erfolgreich, wenn ich meine klar gesteckten Ziele umsetzen kann. Der Weg, wie man dieses Ziel erreicht, ist wichtig. Aus diesem Erfolg kommt die Motivation für die weitere Arbeit. Erfolg spiegelt sich auch im Feedback der Kunden wider.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja. Ich habe eine einfache Ausbildung und sehr viel erreicht. Ich bin zufrieden. Es schmeichelt mir und bestätigt mich auch, wenn andere Leute mich um Rat fragen, und auch die Zentrale in Wien bezeichnete unsere Niederlassung als Musterbetrieb.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Der sehr frühe Wechsel von der Technikseite in den Innendienst war sicher eine meiner wichtigsten Entscheidungen. Durch mein Elternhaus und meine Erziehung habe ich meine Grundeinstellung und meine Werte übernommen. Ich wurde von meinen Eltern auch immer unterstützt. Mein Vater gab mir als Rat für mein Leben mit: Lerne, die Leute sollen mit dir zufrieden sein, sei ehrgeizig, und interessiere dich immer für Neues!
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Meine Mitarbeiter sollen selbstmotiviert sein. Ich lege großen Wert auf Eigenantrieb, rhetorische und kommunikative Fähigkeiten sowie die Tatsache, daß ich ihnen vertrauen kann.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Zahlen für unser Soll werden von der Zentrale in Wien vorgegeben. Das Erreichen dieser Vereinbarung ist für jeden meiner Mitarbeiter ein persönlicher Erfolg. Wir haben jährlich ein internes Kommunikationsseminar mit Rückblick und Blick in die Zukunft. Und unser Schiwochenende darf auch nicht fehlen.
Ihr Lebensmotto?
Wir verlangen, das Leben müsse einen Sinn haben. Aber es hat nur genauso viel Sinn, wie wir ihm geben. (H. Hesse)
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