* Herbert Steiner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Herbert Steiner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte nach Abschluß der Volksschule das Bundesgymnasium in Mödling, an dem ich 1965 maturierte. Nach meinem Präsenzdienst begann ich meine berufliche Laufbahn 1966 in der damaligen Zentralsparkasse der Gemeinde Wien, der späteren Bank Austria, in der ich zunächst in der Wertpapier-Abteilung tätig war. Dieses Arbeitsverhältnis kam durch meine vorangegangene Tätigkeit als Ferialpraktikant zustande. Man war damals sehr zufrieden mit mir und trat in weiterer Folge an mich heran, um meine weitere Mitarbeit für das Unternehmen zu sichern. Im Jahr 1986 wechselte ich in den Wertpapierhandel und den Bereich Anlageberatung als Abteilungsleiter-Stellvertreter. Vier Jahre später übernahm ich die Leitung der Abteilung Kapitalmarkt Inland, die sich vor allem mit Wertpapieranalyse und Beratung beschäftigte. Ab 1992 hatte ich die Position des Abteilungsleiters für die Wertpapier-Vertriebsbetreuung und Produktentwicklung inne. Parallel dazu fungierte ich ab 1988 nebenberuflich als Geschäftsführer der Ringturm KAG, einer Kapitalanlagegesellschaft, die zu 91% der Wiener Städtischen AG und zu 9% der österreichischen Beamtenversicherung gehört. Seit dem Jahr 2000 fungiere ich hauptberuflich als Geschäftsführer der Ringturm KAG.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Herbert Steiner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg, eine Tätigkeit auszuüben, die mir Freude bereitet und die ich insgesamt als spannend und interessant empfinde.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich würde mich nicht mit meiner Meinung nach erfolgreichen Persönlichkeiten vergleichen, da ich jedoch mit meinem beruflichen Leben in hohem Maße zufrieden bin, kann ich die Frage bejahen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein beruflicher Einstieg erfolgte in der Zeit eines wirtschaftlichen Hochs, aber mein Bestreben, Verantwortung zu übernehmen, verbunden mit meinem Interesse für alles Neue und meinem Allgemeinwissen, waren sicher Hauptfaktoren für meinen Erfolg. Einsatzfreude und Konsequenz sind dabei unabdingbar.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Auch wenn man aus etwas Bestehendem etwas Neues bildet, ist Originalität notwendig, um damit erfolgreich zu sein.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Vorgesetzte bzw. Kollegen prägten mich sicher wesentlich.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfuhr ich stets von meinen Vorgesetzten. Meine Karriereschritte sind sicherlich ebenfalls eine Bestätigung meiner Leistung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein wesentliches Problem von Kapitalanlagegesellschaften ist, daß sie Produkte zwar entwickeln und über Vertriebskanäle (meistens Versicherungen, Banken, Makler etc.) anbieten, aber es besteht bis dato nicht die Möglichkeit, das Produkt selbst direkt dem Kunden anzubieten.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, ich werde als Mensch gesehen, der Teamarbeit liebt und sehr kooperativ agiert.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich denke, meine Mitarbeiter sind für etwa 85% des Erfolges verantwortlich.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Fachliche Kompetenz und spezifische Persönlichkeitsmerkmale wie Erscheinungsbild und Auftreten sind wichtige Kriterien.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich halte mich mit Anerkennung für sehr gute Leistungen gegenüber meinen Mitarbeitern nicht zurück.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind eine kleine, aber feine Kapitalanlagegesellschaft. Wir bieten nicht sehr viele Fonds, diese können wir aber besser und intensiver betreuen. Auch unsere Vertriebspartner genießen höchste Reputation und hohe Unternehmensqualität.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Eigentlich neutral und nicht neidisch.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
In Zeiten des Börsenbooms war diese Vereinbarung sehr schwierig, aber meine Familie stand immer hinter mir. Derzeit kann ich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich denke, daß es heute notwendig ist, noch mehr Gewicht auf Ausbildung und Auslandserfahrung zu legen und dabei auch höchste Flexibilität zu entwickeln. Loyalität zum Unternehmen, für das man tätig ist, ist dabei unabdingbar.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein permanentes Ziel ist es, dieses Unternehmen in jeder Hinsicht weiterzuentwickeln. Ich möchte dabei weiterhin mit meiner Tätigkeit zufrieden sein und Freude empfinden. In meinem Ruhestand will ich dann Geographie studieren.
Ihr Lebensmotto?
Die Früchte der beruflichen Leistung in jeder Beziehung genießen.
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