* Kurt Tropper
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Kurt Tropper
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volksschule besuchte ich die Schihauptschule in Saalfelden, dabei trainierte ich im nordischen Bereich Schispringen. Bedingt durch meine Körpergröße hörte ich dann mit dem Leistungssport auf und begann eine grafische Ausbildung, die ich gemeinsam mit der Berufsschule von 1980 bis 1983 in Salzburg absolvierte. Im Jahr 1990 machte ich mich als Grafiker selbständig, damals fand ich auch meine Lebenspartnerin und ließ mich in Tirol nieder. Von 1992 bis 1995 war ich als Geschäftsführer bei der Werbeagentur IMPALA GmbH tätig, von 1995 bis 1998 als Konzern-Werbeleiter bei der Fritz Egger GmbH & Co. KG, Spanplattenindustrie, wo ich die Werbeleiter in ganz Europa koordinierte. Im Verlauf dieser drei Jahre baute ich die zentrale Werbeabteilung auf, 1998 absolvierte ich die Ausbildung zu Marketingmanager. Im Zuge meiner Tätigkeit war ich allerdings zu viel unterwegs, um genügend Zeit für meine Familie zu haben. Es folgte dann ein Wechsel ins Tourismusmanagement, seit 1999 fungiere ich als Geschäftsführer des Tourismusverbandes Brixen im Thale und als Beiratsvorsitzender derTourismus GmbH. Wilder Kaiser-Brixental. Nebenbei betreibe ich seit 2000 die Werbeagentur icon communication.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Kurt Tropper
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Bestätigung und einen Anreiz für neue Herausforderungen. Finanzielle Kompensation ist dabei wichtig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne der Definition empfinde ich mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin sehr ehrgeizig, im Sternzeichen des Widders geboren und daher sehr hartnäckig im Umsetzen meiner Ideen. Als Einzelkämpfer stelle ich im Team den Leitwolf, ich zeichne mich aus, indem ich schnelle Entscheidungen treffe und Verantwortung übernehme.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Im Kontakt mit der Natur versuche zu mir selbst zu finden und dabei zu reflektieren, damit kann ich die Routine durchbrechen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich kann Menschen für meine Ideen begeistern und fühlte mich daher bereits als Kind erfolgreich.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Die Aufmerksamkeit der Menschen erreicht man durch das Neue, das Unübliche und das Anderssein.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Beruflicher Erfolg bedeutet für mich Anerkennung, zum Beispiel wenn ein Event geglückt ist und die Gäste begeistert sind.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen eine wichtige Rolle und tragen dabei ein hohes Maß an Eigenverantwortung, ich kann mich auf sie verlassen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich schätze Menschen, die mit beiden Beinen fest am Boden stehen. Sie müssen meine Schwächen kompensieren können.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir üben hin und wieder gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit aus, im Rahmen eines hervorragenden Betriebsklimas gewähre ich große Freiräume.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde respektiert, man akzeptiert mich wie ich bin. Als Vorgesetzter verhalte ich mich nicht kleinlich.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Klare Grenzen sind mir wichtig, ich möchte im Privatleben keine beruflichen Streßfaktoren haben.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Zur beruflichen Fortbildung zählt für mich die Teilnahme an Seminaren und Kursen in den Bereichen IT, Werbung, Mitarbeiterführung, Tourismus, Marktentwicklung und Produktentwicklung. Ich halte es für sehr wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Es sind drei Dinge: Interesse zeigen, Visionen haben, Ziele setzen, dann ist Erfolg möglich.
Ihr Lebensmotto?
Wer es jedem recht machen will, wird über die Mittelmäßigkeit nie hinauswachsen können.
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