* Monika Gabriel
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Monika Gabriel
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Als klassische Schulabbrecherin aus familiären Gründen kam ich 1974 zum Bund und arbeitete als Sekretärin in einer Schule. Nach der Karenzzeit von 1981 bis 1983 stellte ich fest, daß die Anforderungen an Schulsekretärinnen immer umfangreicher und spezifischer wurden und gründete daher 1987 die Arbeitsgemeinschaft der Wiener AHS-Sekretärinnen, die sich regen Zuspruchs erfreute. 1989 wurde man auf mich aufmerksam und fragte mich, ob ich für als Personalvertretin kandidieren wollte. So kam ich im Jahre 1989 in die Personalvertretung (Fachausschuß) und als bald auch in eine gewerkschaftliche Funktion. Dort war ich erst Schriftführerin, dann Organisationsreferentin und wurde - begleitet von den üblichen Karriereschritten in der Gewerkschaft - 2001 zur Vorsitzenden der Bundessektion 3 gewählt. Von 2001 bis 2003 absolvierte ich die Trainerausbildung für Erwachsenenbildung. Seit 2007 übe ich die Funktion der Frauensekretärin in der Gewerkschaft öffentlicher Dienst als Karenzvertretung aus. Weiters bin ich seit 2008 als Mitglied der Bundesgleichbehandlungskommission im Senat 1 tätig.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Monika Gabriel
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg? Erfolg hängt stark mit Engagement und Arbeit zusammen. Frauen müssen noch ein Quentchen mehr an Überzeugungsarbeit leisten, um die Dinge vorantreiben zu können. Als ich hierher kam, drang ich einerseits in eine reine Männerdomäne ein, andererseits wurden Frauen gepusht.Sehen Sie sich als erfolgreich?
Zum heutigen Zeitpunkt bejahe ich diese Frage, weil mir mittlerweile manches gelungen ist, was andere nicht geschafft haben, und eine gewisse Akzeptanz für unsere Anliegen vorliegt. Als Frau hat man es dennoch schwerer als die Männer, weil uns die Netzwerke fehlen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bringe Fleiß, Hartnäckigkeit mit und versuche auch aus Mißerfolgen das Positive herauszuholen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich gewann für mich erst im letzten Jahr den Eindruck des Erfolges.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Die stellvertretende Vorsitzende der GÖD, Fr. Direktorin Hofrätin Christine Gubitzer, hat mich als Mentor sehr gefördert.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Mangelnde Anerkennung ist ein Wermutstropfen in meinem Beruf. Mindestens 80 Prozent meiner Leistungen werden einfach als selbstverständlich angesehen. Nur von zehn Prozent kommt so etwas wie Anerkennung zurück. Ein Danke darf man sich aber auch nicht erwarten.Welches Problem erscheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? In der Gewerkschaft und Personalvertretung, wo es vor allem um sachliche Themen geht, spielt die politische Konstellation aber leider eine immer größer werdende Rolle, sodaß viele Aufgaben nur schwer zu lösen sind.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mit etwas Zeitmanagement und Organisationstalent geht das durchaus.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche immer wieder Seminare zu den Themen Zeitmanagement, Rethorik, Training, etc. Meine Trainerausbildung dauerte zwei Jahre und wurde an den Wochenenden abgehalten.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Mein Tipp lautet, immer ein bißchen besser sein als die anderen und sein Licht nicht unter den Scheffel zu stellen, sondern sich mitzuteilen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Großes Augenmerk lege ich auf die Verringerung der Einkommensschere zwischen Mann und Frau, sowie auf eine berufliche Gleichbehandlung der Geschlechter. Ich hoffe natürlich, daß ich in noch höhere Positionen berufen und gewählt werde. Ich versuche das wichtige vom dringenden zu trennen und nach bestem Wissen und Gewissen für unsere Kollegenschaft, das herauszuholen, was derzeit möglich ist. Arbeit ist wichtig und sollte auch „Berufung sein“ und trotzdem Spaß machen.
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