Ing. Ronald Reumann

Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Ronald

Nachname:

Reumann

Geboren am:

10.01.1981

Geboren in:

Oberpullendorf

Hobbys:

Autorennsport / Formel 1

Service

Ronald Reumann

Reumann

Homepage-1:

www.zimmerei-reumann.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Ronald Reumann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschulzeit besuchte ich in Mödling die Höhere Technische Bundeslehranstalt, Abteilung Hochbau, Ausbildungszweig Maurerei und Zimmerei, in den Jahren 1995 bis 2000. In den Jahren 1997 und 1999 arbeitete ich als Ferialpraktikant bei der Firma Bader Bau, im Bereich Bau- als auch Büroarbeiten. Im Juni 2000 legte ich die HTL-Reifeprüfung erfolgreich ab. Gleich anschließend leistete ich den Wehrdienst ab. Im März 2001 übernahm ich die ortsansässige, ehemalige Zimmerei Heidenreich, welche ich als Einzelunternehmen Zimmerei Reumann Ronald bis August 2003 führte. Im August 2003 legten wir die Zimmerei mit dem Sägewerk meiner Eltern in Form einer OEG zusammen. Seitdem fungiere ich als Gesellschafter innerhalb der neugegründeten Firma Reumann OEG, Zimmerei und Sägewerk. Den letzten Teil der Zimmermeisterprüfung legte ich im Winter 2003/2004 erfolgreich ab.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Ronald Reumann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich sowohl materieller als auch geistiger Natur. Er äußert sich in Form von Zufriedenheit und Ausgeglichenheit. Der wirtschaftliche Erfolg ist die Grundlage für Zufriedenheit auch auf anderen Gebieten. Meines Erachtens hängt der wirtschaftliche Erfolg eng mit anderen Erfolgsschienen zusammen, zum Beispiel im privaten Feld und im gesellschaftlichen Kontext. Für mich bedeutet jedoch auch ein gutes Arbeitsklima mit den Mitarbeitern Erfolg. Die Anerkennung unserer Leistungen seitens der Kunden ist ebenso ein Indikator für Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich fühle mich bestätigt in meinem Bestreben, Verantwortung zu tragen und etwas Wertvolles zu leisten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Als ausschlaggebend sehe ich zunächst meine positive Einstellung zum Betrieb, zur Verantwortungsübernahme, zur hohen Leistung. Der zeitliche Einsatz dabei ist enorm. Mein engstes persönliches Umfeld begegnet meinem Einsatz mit Verständnis. Die gesunde Unternehmensgrundlage des elterlichen Betriebes war und ist dabei gegeben. Der Mitarbeiterstab hat seinen guten Anteil am gemeinsamen Erfolg. Der Kundenstock der übernommenen Firma Heidenreich war dabei ebenfalls ein Faktor für die konsequente Überführung dieses damaligen Betriebes in unsere heutige Firma. Modernste fachliche Ausbildung in Theorie und Praxis ermöglichen mir, meinen Kunden hohe Qualität an Produkt und Dienstleistung zu bieten, was von diesen auch sehr geschätzt wird.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Da ich in einem unternehmerischen Umfeld aufgewachsen bin, sind tägliche Leistungsbereitschaft und Einsatz etwas Selbstverständliches für mich, und sie sind die Grundlage für den Erfolg.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Beruflichen Herausforderungen begegne ich mit Vernunft und dem Bestreben, gemeinsam mit Mitarbeitern und Kunden die bestmöglichen Lösungen zu erarbeiten.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Mit guter Einschätzung der Lage und mit Gespür für das Richtige treffe ich solche Entscheidungen täglich.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater eröffnete mir Wege und Möglichkeiten und lebte mir den positiven Umgang mit Beruf, Mitarbeitern und Kunden vor.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Den Zimmermeisterkurs begann ich als mit Abstand jüngster Teilnehmer mit bereits 21 Jahren. In Fachgesprächen mit Mitbewerbern, Kunden und Mitarbeitern werde ich trotz meiner Jugend als fachlich kompetent gesehen und anerkannt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Pfuscherwesen ist allgegenwärtig, wird jedoch von so manchem Mitbewerber mitgetragen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter bestimmen die Unternehmensleistung mit ihren Einzelleistungen mit. Sie sind daher von entscheidender Bedeutung.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Fachliche Qualifikation vorausgesetzt, ist das wichtigste Kriterium für die Aufnahme eines Mitarbeiters seine positive Einstellung. Viel Wert lege ich außerdem auf den menschlichen Umgang mit Kollegen und Kunden. Die Möglichkeit einer Probezeit ist für beide Seiten praktikabel.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter sehen mich jedenfalls als kompetent, teilweise kameradschaftlich und teilweise als jenen, der die Arbeit vorgibt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Bedingt durch die Überschaubarkeit der Firmenstruktur werden die Kundengespräche vom Unternehmer persönlich geführt, was sehr genaues Aufnehmen der Auftragsdaten zur Folge hat. Daraus ergibt sich unter Einsatz modernster computergesteuerter Maschinen ein hohes Qualitätsniveau im Produkt- wie auch im Dienstleistungsbereich. Die Zuverlässigkeit und Termintreue sind weitere Stärken im täglichen betrieblichen Arbeitsablauf.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Dem Mitbewerb gegenüber verhalte ich mich stets fair.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ein Bereich fließt zumeist zeitlich in den anderen über, es gelingt mir jedoch auch, mein Privatleben gegenüber dem Beruf abzugrenzen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Fachliteratur, Fachgespräche und Kurse lassen sich zumeist gut in die Arbeit selbst einbinden, diese Weiterbildungsmaßnahmen finden laufend nach Erfordernis statt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Was das Leistungsvolumen betrifft, wollen wir noch expandieren, jedoch überschaubar bleiben. Unser Maschinenpark wird weiter entwickelt. Die Mannschaft wird noch etwas wachsen, so daß sich eine qualitätsvolle Aufgabenteilung ergibt. Auch will ich mir etwas mehr persönliche Freiräume für mein Privatleben schaffen.

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