* Ing. Heinrich Fladenhofer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Heinrich Fladenhofer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule besuchte ich die HTL – Richtung Maschinenbau- in St. Pölten, maturiert habe ich 1986. 1987 besuchte ich den Schweißtechnologenkurs. 1987 bin ich in das elterliche Unternehmen eingestiegen, als technischer Angestellter. Bis Ende 2000 war ich einfacher Angestellter, dann übernahm ich den elterlichen Betrieb von meinem Vater. Ich hatte immer schon Interesse an dieser Branche, ich bin in diesem Unternehmen aufgewachsen, mein Vater hat den Betrieb 1976 gegründet. Bereits als Schulkind begann ich zu Schweißen und besserte damit mein Taschengeld auf. Es gibt zwischen meinem Vater und mir sehr große Unterschiede, Vater ist ein Einzelkämpfer und ich eher ein Teamplayer. Nach der Übernahme stellte ich zwei Mitarbeiter ein, auch mein Vater arbeitet noch teilzeitmäßig im Unternehmen, meine Mutter macht noch in Vollzeitbeschäftigung die gesamte Administration unseres Unternehmens. Im Moment investieren wir sehr viel in Infrastruktur. Wir schweißen hauptsächlich spezielle Dinge für die Industrie, zum Beispiel Achsen, früher war der Schwerpunkt auf kleinen Wasserkraftwerken gelegen, derzeit ist der Schwerpunkt die Industrie der Wiederverwertung wie Mühlen und/oder Pressen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Heinrich Fladenhofer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn die Firma ohne mein Zutun funktioniert.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin auf dem richtigen Weg zum gesetzten Ziel.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Engagement und technisches Wissen brachten mich dorthin, wo ich jetzt bin.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich freue mich darüber, damit ist jeder Arbeitstag spannend. In unserem Unternehmen gibt es täglich neue Herausforderungen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als ich das erste mal sah, daß die Kunden mit meiner Art sehr zufrieden sind.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Als ich den Betrieb in der Dienstleistung umgestellt habe, weg von Wasserkrafttechnik und hin zur Wiederverwertung.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Nur das Original zählt, weil einen neue Ideen weiterbringen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater, durch sein bedingungsloses Engagement in der Firma.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die bekomme ich von den Kunden. Die Reaktion der Kunden ist die schönste Anerkennung, ich bin in meinem Bereich als Spezialist bekannt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Qualität der Mitarbeiter, es ist unheimlich schwierig, gute Mitarbeiter zu bekommen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Sehr konsequent.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine sehr große Rolle, sie müssen qualitativ hochwertig arbeiten können und ihre Arbeit selbständig erledigen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Nach dem Arbeitswillen und der fachlichen Fähigkeit.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Indem ich Ihnen Verantwortung übertrage und Vertrauen entgegenbringe.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich bin nicht der Freund, ich bin der Chef.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind schnell und flexibel, durch die qualitativ hochwertige Mannschaft.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Die gibt es in meinem Bereich nicht, weil wir eine spezielle Nische betreuen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist schwierig, weil ich im Moment die gesamte Zeit ins Unternehmen investiere.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Drei Stunden täglich.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man muß sich in seinem Bereich sehr gut auskennen – also spezialisieren, beim Kunden zählt nur die Problemlösung.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mehr Freizeit, Lebensqualität steigern, beruflich das Ziel weiterverfolgen, daß Unternehmen zu vergrößern und so abzustimmen, daß die Strukturen mich nicht mehr täglich verlangen.
Ihr Lebensmotto?
Am Ende des Tages zufrieden mit der eigenen Leistung.
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