Christian Haas

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Profil

Zur Person

Vorname:

Christian

Nachname:

Haas

Geboren am:

01.09.1963

Geboren in:

Wien

Eltern:

Rosa und Wolfgang

Kinder:

Viktoria (1984) und Desiree (1988)

Partner:

Verheiratet mit Eva

Hobbys:

Golf, Hund

Service

Christian Haas

Haas

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Haas

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich mußte den Besuch des Gymnasiums nach drei Jahren unterbrechen und meine Matura extern nachholen. In der Folge begann ich das Studium der Rechtswissenschaften. Dieses brach ich aber im Alter von 21 Jahren ab, zumal ich schon parallel zu meiner universitären Ausbildung im Finanzdienstleistungsunternehmen Mag. Steiner Vermögensberatung tätig war, sehr gut verdiente und mir der Zeitaufwand nicht mehr sinnvoll erschien. Ich wechselte 1986 zur Vermögensberatungskanzlei Dr. Peter Reithofer KG. 1990 trennte ich mich einvernehmlich von dieser Kanzlei und übernahm die Nova Founders GesmbH und hatte damit mein eigenes Vermögensberatungs- und Verwaltungsunternehmen. 1994 übernahm ich einen deutschen Betrieb zur Liquidation und wurde damit erstmals mit dem deutschen Recht konfrontiert. Ab 1996 war ich mit der Sanierung einer Firmengruppe mit 14 Unternehmen beschäftigt, die nach Beendigung der Umstrukturierung nur mehr zwölf Betriebe umfaßte. Weiters gingen dieser Gruppe 33 Millionen US Dollar ab, und es gelang mir, 24 Millionen wieder aufzuspüren. In dieser Zeit bekam ich zahlreiche Angebote von Unternehmen, die in Richtung Insolvenz- und Sanierungsmanagement gingen. Auch war ich in mehreren Aufsichtsräten tätig, Präsident der Kammer für Anlagenschutz und im Vorstand der Kammer für Finanzdienstleister. Im Jahre 2001 zog ich mich aus privaten Gründen aus dieser Branche gänzlich zurück und beschäftigte mich mit privaten Dingen. Nach dieser Zeit übernahm ich wieder das Insolvenzmanagement eines Unternehmens und dann die Geschäftsführung der SC Filial Betriebs GesmbH, besser bekannt unter dem Markennamen Skonto. Danach wurde ich nochmals gebeten, eine derartige Dienstleistung für das Unternehmen P & F Geschenke & Getränke GmbH zu erbringen. Dieser Betrieb hatte eigentlich nur das Problem, daß 250.000 Euro in der Kasse fehlten, ansonsten aber keine Schwierigkeiten. Der Schuldige wurde gefunden, und ich erkannte, daß dieses Unternehmen gesund und am Leben zu halten war. Ich wurde letztendlich Geschäftsführer und bin dabei, dieses an sich gesunde Unternehmen aus den noch vorhandenen Schwierigkeiten zu führen und es noch besser am Markt zu etablieren. Dieser Betrieb beschäftigt sich mit dem Handel von Getränken, Wein, Spirituosen, Delikatessen und mit dem Vertrieb von Geschenkartikeln.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Haas

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Privater Erfolg bedeutet für mich, daß ich mir das leisten kann, was ich brauche, ohne in Sorge zu sein, die finanziellen Mittel nicht dafür bereitstellen zu können. Beruflicher Erfolg bedeutet für mich hingegen, daß mir und den Mitarbeitern die Tätigkeit Spaß macht. Das war nicht immer so, denn Bilanzen und finanzielle Mittel am Papier standen für mich neben meinen eigenen wirtschaftlichen Erfolg im Vordergrund, Freude war dabei nicht groß geschrieben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich als erfolgreich und das schon seit meiner frühen Jugend.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich denke, daß 50 Prozent Arbeit und Talent notwendig sind, die restlichen 50 Prozent meines Erfolges bestanden darin, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort gewesen zu sein.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ein einschneidendes Erlebnis war sicherlich mein dreijähriger Aufenthalt im Krankenhaus. Während dieser Zeit verschoben sich meine Wertvorstellungen, und mein Streben ging danach in eine andere Richtung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt eine Tatsache, die mich wesentlich stört: Die Geschwindigkeit der österreichischen Gerichte. Weiters ist die heutzutage vorherrschende Zahlungsmoral ein Problem, das sich noch verschärfen wird.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ein wesentliches Kriterium ist neben der fachlichen Qualifikation der menschliche Faktor. Der Bewerber sollte in unser Team passen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Entweder gelingt es mir, meine Freude an der Tätigkeit und der Aufgabe den Mitarbeitern zu vermitteln und den Funken überspringen zu lassen, oder es gelingt eben nicht. Seminare und psychologische Taktiken sind nicht zielführend.

Ehrungen

Ehrungen:

Sibernes Ehrenkreuz der Pfadfinder (PPÖ).

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