* Ing. Wolfgang Solacher
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Wolfgang Solacher
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die HTL in Graz und hatte anschließend das Glück, in einer Haustechnikfirma zu landen, wo ich einem wirklich guten Lehrmeister unterstellt war. Mein Schulwissen wurde um die notwendige Praxis bereichert, und ich war in diesem Betrieb von 1975 bis 1982 beschäftigt. Danach wechselte ich zum Systemhaus-Partner EAM der Firma Sauter in Graz. Das Unternehmen beschäftigte sich mit Regeltechnik, und ich lernte die Bereiche Bau- und Projektleitung kennen. Das Unternehmen wurde sehr familiär geführt, ich durfte mit Herrn Wolf, dem Geschäftsführer, Aufbauarbeit leisten. Bei meinem Firmeneintritt waren vier Mitarbeiter beschäftigt, bei meinem Abgang 2002 waren es bereits 50. In der Basler Zentrale wurde man mittlerweile auf meine Erfolge aufmerksam, so daß ich 2002 mit der Geschäftsführung der Firma Sauter in Österreich betraut wurde. Ich freue, mich feststellen zu können, daß nun auch in diesem Unternehmen eine sehr positive Entwicklung zu erkennen ist.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Wolfgang Solacher
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich mit Zielsetzung und Zielerreichung verbunden sowie dem Wissen, Sinnvolles umsetzen zu können. Besonders freut mich der Erfolg, Wissen und Erfahrung weitergeben zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Das in mich gesetzte Vertrauen bestätigt meine Erfolge.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Zum ersten war ich immer bereit Verantwortung zu übernehmen, weiters halfen mir Führungsqualitäten, eine gute Ausbildung und meine menschliche Einstellung.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen gehören zum Beruf und sind Anstoß für neue Entwicklungen. Ich nehme sie mit Spannung an.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Neben meinem ersten Lehrmeister, Herrn Alfred Schleich, prägte mich auch Herr Soleiman, ein gebürtiger Ägypter, der in einem Grazer Planungsbüro beschäftigt war. Ich lernte seine menschliche Art kennen und schätzen und setzte diese auch selbst im Berufsleben um.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung hat mit positivem Feedback und gutem Arbeitsklima zu tun. Das persönliche Element spielt dabei eine wichtige Rolle. Ich denke, daß Anerkennung sehr motivierend wirkt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Komplexität unseres Produktes und der Dienstleistung ist ein großes Problem. Zur Grundausbildung schlägt sich immer mehr Spezialausbildung hinzu. Fertige Fachleute sind kaum zu bekommen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir nehmen in unser Unternehmen nur junge HTL-Ingenieure oder Fachleute von Mitbewerbern auf, weil wir gewisse Grundvoraussetzungen erwarten. Neben der Qualifikation sind Persönlichkeit, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit gefragt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ein harmonisches Umfeld und gutes Arbeitsklima wirken leistungsfördernd. Gut angekommen sind die dreimal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche und Infotage mit den Kollegen aus allen Österreichfilialen. Dafür nimmt man sich an Wochenenden Zeit. Ich konnte mit meiner Art der Führung die Mitarbeiterfluktuation bereits senken.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärke ist die Individualität der Lösungen. Wir bieten unseren Kunden effiziente Projektierung und Überwachung, langfristigen Investitionsschutz sowie neben dem Qualitätsprodukt und Service auch Mitarbeiter mit Lösungskompetenz und Fähigkeiten im Bereich Beziehungsmanagement.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Tätigkeit ist mit reger Reisetätigkeit verbunden, daher halte ich mir in der Regel Freitag und die Wochenenden frei.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche regelmäßig, Kurse Seminare und Workshops.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele sind unternehmensorientiert und fokussieren das Geschäftsergebnis.
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