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* Peter Schöngrundner

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Bankstellenleiter
Raiffeisenbank NÖ-Süd Alpin
2680 Semmering, Bundesstraße 248
Bankkaufmann
Finanzberater
2
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Profil

Zur Person

Peter
Schöngrundner
10.05.1959
Wiener Neustadt
Markus (1982) und Patrizia (1986)
Verheiratet mit Christa
Kunst, Musik (Jazz), Sport
Freiwillige Mitarbeit beim Weltcup Semmering.

Service

Peter Schöngrundner
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Schöngrundner

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Schöngrundner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Grund- und Handelsschule trat ich 1976 als Schaltermitarbeiter in die Raiffeisenkasse Schottwien-Semmering ein. Nach der Ableistung des Wehrdienstes beim österreichischen Bundesheer wechselte ich im Jahr 1980 als Mitarbeiter in die Filiale Semmering, wo ich eine zusätzliche Ausbildung zum Bankbuchhalter absolvierte. Von 1984 bis 1989 übernahm ich die Buchhaltung in der Raiffeisenkasse Schottwien-Semmering. 1989 fusionierte diese mit der Raiffeisenbank Gloggnitz, ich wurde zum Bankstellenleiterstellvertreter der Filiale Semmering ernannt und zeitgleich zum Bankstellenleiter ausgebildet. Seit 1996 bin ich Bankstellenleiter der Filiale Semmering. Ich bin auch sehr engagiert beim Weltcup Semmering und betätige mich auf freiwilliger Basis als Finanzreferent und Buchhalter. Das ist eine zusätzliche Herausforderung in einem kleinen Unternehmen, das alle zwei Jahre eine zweitägige Großveranstaltung auf die Beine stellt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Schöngrundner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Im weitesten Sinne bedeutet Erfolg für mich, daß man Beruf und Familie vereinbaren kann. Das Berufliche sollte nicht wesentlich im Vordergrund stehen, und man sollte die Kraft, die man benötigt, aus dem Familienleben schöpfen können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Prinzip sehe ich mich als erfolgreich, da ich aus meiner beruflichen Laufbahn bis jetzt das Beste herausgeholt habe. Ich versuche jedoch natürlich, mich immer noch weiterzuentwickeln und allen neuen Herausforderungen zu stellen. Das wird mit den Jahren auch wieder einfacher, da die Kinder erwachsen werden und der Familienbereich nicht mehr so viel Zeit in Anspruch nimmt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich stehe beruflichen Herausforderungen immer positiv gegenüber. Ich glaube, daß jede Herausforderung eine Weiterentwicklung im persönlichen Bereich darstellt. Man muß sich immer der aktuellen Thematik stellen, denn die Zeit bleibt nicht stehen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Es gab einige ältere Direktoren, die Wegbegleiter waren, aber wirklich geprägt haben sie meinen Lebensweg nicht.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Der normale österreichische Bürger fühlt sich durch die Großbanken eher verunsichert, weil die Mehrheiten großteils im Ausland gehalten werden, und ist froh, wenn er ein heimisches ortsbezogenes Institut antrifft, wo die Menschen sich noch mit dem Ort selbst identifizieren.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich komme im Beruf mit geregelten Arbeitszeiten aus. Es ist natürlich erforderlich, wenn man in seiner Institution erfolgreich arbeiten will, daß man auch an gewissen Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen teilnimmt. Wenn es möglich ist, binde ich meine Frau mit ein, ansonsten versuche ich, die zeitlichen Anforderungen mit meiner Frau zu koordinieren, die von Beruf Diplomkrankenschwester ist und Nachtdienste wahrnehmen muß.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Bankprodukte entwickeln sich laufend weiter, sodaß es einen kontinuierlichen bankinternen Weiterbildungsprozeß gibt.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Der nächsten Generation würde ich raten, sich nicht nur von Trendjobs abhängig machen zu lassen, sondern wirklich auch persönliche Werte einzubringen. In Zukunft wird die Gesellschaft in eine Kommunikationsarmut geraten, die Singles werden sich im Karrieredenken zwischen Männer und Frauen splitten und die klassische Familie wird aussterben, was in weitester Folge wahrscheinlich zu einer Katastrophe im Bevölkerungszuwachs führen wird. Steiles Karrieredenken führt zur persönlichen Verarmung im menschlichen Sinn.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Das nächste wesentliche Ziel wäre, eine größere Filiale zu übernehmen. Unser Institut fördert an sich die Zukunftsvorstellungen der Mitarbeiter sehr und berücksichtigt, ob ein Mitarbeiter sich lieber im Hintergrund bewegen oder offensiv im Kundengeschäft stehen möchte.
Ihr Lebensmotto?
Gesundheit, Humor und für alles Schöne im Leben offen sein.

Ehrungen

Firmeninterne Auszeichnung für 25jährige Dienstzugehörigkeit.

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