Michael Kozar

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Profil

Zur Person

Vorname:

Michael

Nachname:

Kozar

Geboren am:

24.06.1969

Geboren in:

Klagenfurt

Kinder:

Dominik (1993)

Partner:

Verheiratet mit Gudrun

Hobbys:

Familie, Autos

Service

Michael Kozar

Kozar

Homepage-1:

www.baumax.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Michael Kozar

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte nach der Pflichtschule eine dreijährige Lehre als Autolackierer in Klagenfurt und arbeitete anschließend ein Jahr lang bei meiner Lehrfirma als Geselle. Ab 1991 arbeitete ich acht Jahre lang im Farbengroßhandel. Aufgrund eines Inserats bewarb ich mich bei der Firma bauMax AG und absolvierte dort das Traineeprogramm. Im Jahr 2000 übernahm ich zunächst die Marktleitung in Hermagor und einige Monate später die Marktleitung des bauMax Süd in Klagenfurt, wo ich 35 Mitarbeiter führte. Im Jänner 2003 erhielt ich die Gelegenheit, die Geschäftsleitung des Mega bauMax-x in Klagenfurt mit 85 Mitarbeitern zu übernehmen und leite seither das 12.000 Quadratmeter große Geschäft.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Michael Kozar

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg vor allem ein intaktes Familienleben. Die dadurch innere Ausgeglichenheit überträgt sich auf meine Arbeit. Weiters bedeutet Erfolg für mich, mir gewisse Dinge leisten zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich aufgrund meines Werdeganges als erfolgreich, weil ich trotz geringer Schulausbildung eine gewisse Position erklimmen konnte. Ich habe aber noch nicht alle meine Ziele erreicht.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Die wesentlichste Basis für meinen Erfolg ist meine Familie, die sehr viel Verständnis für meinen Beruf aufbringt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Werbung verspricht mehr, als das Personal und der Betrieb einhalten können. Dadurch kommen die Kunden mit überhöhten Erwartungen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter sind das Um und Auf des Erfolges. Ich sehe hinter jedem Mitarbeiter den Menschen und versuche, meinen Mitarbeitern möglichst viel Eigenverantwortung zu übertragen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir versuchen, ein möglichst gutes Betriebsklima zu schaffen. Dies hängt natürlich auch von den Mitarbeitern selbst ab. Wir suchen auch außerhalb der Firma nach gemeinsamen Interessen. Wichtig ist auch, den Mitarbeitern die Gewißheit zu geben, sich mit allen Fragen und Problemen an seine Vorgesetzten wenden zu können.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Firmenleitung verhält sich sehr mitarbeiterorientiert. Natürlich ist der Umsatz wichtig, aber wir haben auch die Freiheiten, für unsere eigenen Leute mehr als andere Betriebe tun zu können.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Der Konkurrenz gegenüber verhalten wir uns absolut offen und fair. Wir kennen den Großteil der Konkurrenzbetriebe in der Region und kommunizieren offen miteinander.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich bin sechs Tage pro Woche im Baumarkt und einen Tag bei meiner Familie. Dieser eine Tag ist mir besonders wichtig, und ich widme ihn möglichst zur Gänze der Familie. Dies sichert mir auch das Verständnis meiner Frau für meinen Beruf.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate jungen Menschen, sich vieles, aber keinesfalls alles sagen zu lassen. Sie müssen bereit sein, zu lernen und sich weiterzubilden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte gerne noch etwa fünf Jahre in dieser Branche weiterarbeiten und meine Vorstellungen verwirklichen. Grundsätzlich möchte ich im Handel bleiben, aber langfristig eher im Vertrieb als im Kundenverkehr arbeiten, um auch die andere Seite kennenzulernen.
Ihr Lebensmotto?
Es ist egal, wie oft man hinfällt - es ist nur wichtig, immer wieder aufzustehen.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Greenpeace.

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Freitag 22 November 2024