* Mag. Thomas Bischof
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Thomas Bischof
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte das humanistische Gymnasium Paulinum in Schwaz, maturierte 1980 und studierte bis 1987 Betriebswirtschaft an der Universität Innsbruck. Anschließend trat ich in die Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzlei meines Vaters ein. Dieser hatte die Kanzlei im Jahr 1972 gegründet, und es war vorgesehen, daß ich den Betrieb übernehmen sollte. 2002 legte ich die Steuerberaterprüfung ab, in diesem Jahr gründeten mein Vater und ich die Bischof KEG, an der ich mit 49 Prozent beteiligt bin. Die Betriebsübergabe erfolgt dadurch nicht abrupt, das Unternehmen profitiert weiterhin durch die Erfahrung und Kontakte meines Vaters. Unsere Zusammenarbeit verläuft harmonisch; der Betrieb floriert durch die Erfahrung des Vaters sowie die von mir eingebrachten neuen Aspekte.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Thomas Bischof
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Zum wirtschaftlichen Erfolg zählen für mich auch umfassende menschliche Qualitäten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich erreiche meine gesteckten Ziele.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meinen Eltern verdanke ich eine gute Ausbildung. Ich bin zielgerichtet und bodenständig.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater war mir in Bezug auf das Erreichen von Zielen ein Vorbild, meine Mutter im Bereich Humanität. Ich versuche, beide Komponenten zu vereinen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Durch unseren regionalen Standort ist es nicht immer möglich, hochkarätige Fachveranstaltungen in Wien zu besuchen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Wir sind eine renommierte Kanzlei, gelten als seriös, solide und verläßlich und genießen großes Vertrauen bei unseren Klienten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Als direkte Kontaktpersonen für unsere Klienten spielen sie eine große Rolle für den Erfolg der Kanzlei.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Sie arbeiten weitgehend autonom, daher spielen Kriterien wie Verläßlichkeit, fachliche Qualifikation, Kommunikations- und Teamfähigkeit eine große Rolle.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir hatten bisher immer Glück mit der Auswahl unserer Mitarbeiter, alle sind seit vielen Jahren bei uns beschäftigt. Wir definieren verantwortliche Arbeitsbereiche und sind großzügig bei der Gewährung von Freiräumen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Bei allen Entscheidungsbefugnissen sehe ich mich als Teamspieler und Problemlöser in einem Team, zu dem jeder seinen Beitrag leistet.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Mein Vater erwarb umfassende Berufserfahrung vor der Betriebsgründung als Finanzstrafreferent im Finanzamt Innsbruck sowie als Leiter der Finanzabteilung eines großen Tiroler Industriebetriebes. Unser Schwerpunkt liegt auf Tourismusbetrieben, vorwiegend aus dem Achen- und Zillertal. Hotellerie, Pensionen, Gastwirtschafts- aber auch Kleingewerbebetriebe zählen zu unseren Klienten. Zu einem großen Teil unserer Klienten pflegen wir durch langjährige Betreuung einen intensiven persönlichen Kontakt. Erfolge sowie gemeinsam bewältigte Probleme verbinden und führen zu einer freundschaftlichen Beziehung. Neben umfassender Beratung und Betreuung übernehmen wir für unsere Klienten die Führung ihrer Buchhaltung bis hin zur Bilanzierung.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Trotz vieler Mitbewerber pflegen wir untereinander einen guten Kontakt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beides läßt sich vor allem deshalb gut vereinbaren, weil die Kanzlei von zwei Personen geführt wird und die Mitarbeiter eigenverantwortlich für ihren Aufgabenbereich zuständig sind. Meine Gattin betreut unseren zweijährigen Sohn und wird später halbtags im Betrieb mitarbeiten.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Vor allem im Bereich Steuerrecht muß man stets am laufenden sein und über alle Änderungen und Neuerungen Bescheid wissen. Die Kammer der Wirtschaftstreuhänder bietet zahlreiche Veranstaltungen und Schulungen an, die von mir und den Mitarbeitern gerne besucht werden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Erfolg besteht nicht nur aus Geldverdienen und Anerkennung, sondern auch aus persönlichen Werten und Zufriedenheit.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte den beruflichen Status erhalten und meine Erfahrungen vertiefen.
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