* Lara Maria Strobl
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Profil
Zur Person
- An- und Verkauf von Firmenbeteiligungen
- Wirtschaftskammer (div. Tätigkeiten)
- Beteiligung bei der Mediagold Austria (Partnerunternehmen der Euro-Search GmbH)
Service
Strobl
Zur Karriere
Zur Karriere von Lara Maria Strobl
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich wuchs in Deutschland am Theater auf, was zur Folge hatte, daß ich ständig umzog und verschiedene Schulen besuchte. Schließlich absolvierte ich die Fachschule für Werbung, Marketing und Betriebswirtschaftslehre und war danach immer freiberuflich für verschiedene Werbeagenturen, u.a. für Ogilvy, tätig. 1999 kam ich im Zuge eines Projektes für die Voest (Aufbau eines internationalen Handelsplatzes für Stahl) nach Linz, war danach noch ein knappes Jahr in Berlin und Frankfurt für ein Telekom-Projekt im Einsatz und übersiedelte 2000 nach Wien, wo ich meinen Mann kennenlernte und kurz darauf heiratete. Er war in ein Golfsportprojekt auf Internet-Basis involviert, das wir derart interessant fanden, daß wir uns in das Unternehmen einkauften und es in eine GmbH, in der ich Prokuristin wurde, umfirmierten. 2002/2003 übernahm ich schließlich die Mehrheit der Firma. Inzwischen haben wir über 200 Websites erstellt und zahlreiche Online- ebenso wie einige Print- und Cross-Media-Kampagnen realisiert.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Lara Maria Strobl
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, daß der Kunde glücklich ist. Erfolg ist ein zweischneidiges Schwert - denn erfolgreich ist man dann, wenn man glücklich ist, und das ist man mal mehr und mal weniger. Wenn ich, mein Mann und meine Kunden glücklich sind und die finanzielle Seite stimmt, sehe ich mich als erfolgreich.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Auf einer Notenskala von 1 bis 5 würde ich mir 1,7 geben.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Faktoren des Erfolges sind Risikobereitschaft und die Flexibilität, mit der man sich der Umgebung auf schnellstem Weg anpassen kann.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Nein, ich will auch nicht emanzipiert sein, sondern finde es toll, wenn mir die Türe aufgehalten wird.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Bereits in der ersten Schulklasse konnte ich mich durch Hartnäckigkeit bei meinen Lehrern durchsetzen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine ehemalige Lehrerin, Frau von Schwarzenfeld, die mich und meine Kreativität förderte und mir half, mich zu festigen und den richtigen Weg einzuschlagen, prägte meinen Lebensweg sehr.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich hatte große Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden, weil die Arbeitsmoral hier eine Katastrophe ist. Inzwischen habe ich aber ein sehr gutes Team, das auch untereinander befreundet ist. Meine Mitarbeiter sind extrem ausschlaggebend für meinen Erfolg; denn wenn sie mich nicht verstehen, wie sollen sie dann den Kunden verstehen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Absolute Selbständigkeit und die Persönlichkeit sind die wichtigsten Kriterien. Während mir bei den kaufmännischen Mitarbeitern die Ausbildung nicht so wichtig ist, lege ich bei den Kreativen großen Wert auf Berufserfahrung und Referenzen, die zeigen, daß sie leistungsfähig sind.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Am meisten motivieren neue, interessante Projekte und das Eingehen auf den Mitarbeiter und seine Wünsche.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ich glaube, daß man heute ausschließlich Werbung machen muß, die verkauft. Daher erstellen wir absatzorientierte Konzepte und orientieren uns preislich an den Kunden. Da ich von unseren Erfolgen überzeugt bin, bin ich sogar bereit, einen Teil des Honorars auf Erfolgsbasis abzurechnen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber?
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Das Ziel ist es, mit einer schlanken Organisation in den englischen Sprachraum und die neuen EU-Staaten zu expandieren.
Ehrungen
- Staatspreis für E-Business und Multimedia 2003
- Pokal für die Arbeit bei der MGA - Media Golf Austria
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