Christian Röhrl

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Profil

Zur Person

Vorname:

Christian

Nachname:

Röhrl

Geboren am:

24.02.1972

Geboren in:

Salzburg

Eltern:

Josef und Edith

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Manuela Zehner

Service

Christian Röhrl

Röhrl

Homepage-1:

www.protected-fs.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Röhrl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ursprünglich war ich in der Speditionsbranche tätig und erlernte den Beruf des Speditionskaufmanns. Nach dem Präsenzdienst lernte ich aber durch Zufall den Geschäftsbereich Finanzdienstleistung kennen und trat damals als freiberuflicher Mitarbeiter in ein großes Versicherungsunternehmen ein. Als ich sehr schnell gelernt und bald gemerkt habe, daß man in dieser Branche am besten verdienen kann, wenn man sein eigener Chef ist, machte ich mich im Jahr 1995 im Alter von 23 Jahren selbständig. Diese Entscheidung erachte ich bis zum heutigen Tag als die beste, die ich bisher getroffen habe. Mittlerweile bin ich Direktor eines Finanzdienstleistungsunternehmens mit großer Wertpapierkonzession und stolz darauf, diesen Erfolg innerhalb so kurzer Zeit erreicht zu haben.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Röhrl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mehr zu erreichen als andere.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich durchaus als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wesentliche Kriterien waren meine Konsequenz, Fleiß und Zielstrebigkeit.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Nach vier Jahren Finanzdienstleistung wurde mir bei meiner ersten Vertriebsorganisation bewußt, daß die Luft auf dem Niveau, auf dem ich mich dann befand, immer dünner wird. Gleichzeitig fühlte ich mich dabei aber sehr wohl und wirklich erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war eine meiner besten Entscheidungen, nicht mehr für ein anderes Unternehmen, sondern mich selbst zu arbeiten bzw. sogar andere für mich arbeiten zu lassen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
In einem Leistungsunternehmen ist es ganz normal, daß man sich immer wieder von verschiedenen Personen etwas abschaut bzw. deren Stärken erkennt und diese zum Teil auch übernimmt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die EU-Richtlinien 2005 stellen für viele unserer Mitbewerber ein Problem dar.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Unsere Mitarbeiter sollen über ein professionelles Auftreten sowie Redegewandtheit verfügen, mindestens 22 Jahre alt sein und auch ein gepflegtes Äußeres vorweisen können. Dann sind die ersten Hürden, die in dieser Branche zu überwinden sind, bereits genommen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Indem ich mit ihnen gemeinsam Ziele erarbeite und Teilerfolge analysiere.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, sie sehen mich als energisch, dynamisch und auch sozial kompetent.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Eine unserer Stärken liegt in der Internationalität. Weiters gibt es bei uns Provisionen, die sich im Bereich von Maklerprovisionen bewegen. Unser Karrieresystem ist an österreichische, nicht an deutsche Verhältnisse angepaßt, das heißt, jeder, der motiviert und clever genug ist, kann in unserem Unternehmen einen beträchtlichen Erfolg erzielen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir behalten unsere Mitbewerber im Auge, konzentrieren uns aber in erster Linie auf unsere eigenen Stärken und versuchen, diese ständig weiter auszubauen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mir war von Anfang an klar, daß ich für meinen Erfolg hart arbeiten und viel Zeit investieren muß. Meine Partnerin kommt aus der selben Branche und weiß daher genau, worauf es in diesem Geschäft ankommt. Wir beide haben diesen Weg gewählt und bringen die nötigen Opfer, die dieser Weg erfordert, auf, um letztlich etwas zu schaffen, das in dieser Form noch die dagewesen ist.

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