* Ing. Anton Streif
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Profil
Zur Person
- Waldbetreuung
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Anton Streif
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Es war mir vorherbestimmt, in die Fußstapfen meiner Eltern zu treten. Nach der Pflichtschule absolvierte ich somit die gastgewerbliche Ausbildung in Kleßheim. Nach vier Jahren Tätigkeit in diesem Beruf wechselte ich in den Bereich Land- und Forstwirtschaft und eignete mir die dafür notwendige schulische Ausbildung an. Hier konnte ich 1994 über den zweiten Bildungsweg die Matura ablegen und parallel dazu in der Försterschule Bruck/Mur die Externistenprüfung ablegen. Um Praxis zu sammeln, war ich bei einem schwedischen Forstmaschinenhersteller mit europaweiten Nutzungsanalysen der Holzwerte befaßt. Der Weg führte mich auch in die Schweiz und als Einsatzleiter in die Steiermark. Der Sprung in die Selbständigkeit erfolgte 1998. Unser Schwerpunkt liegt auf der hochmechanisierten Holzernte am Steilhang. Wir haben dazu bestehende Maschinen weiterentwickelt und verstehen uns als Pionier in diesem Bereich. Zu diesem Zweck gibt es einen Ideenpool, die Arge Forst, die aus drei Firmen besteht, ständig am Forschen ist, wo Ideen geboren und Verbesserungen entwickelt werden. Der Maschinenpark ist ein ursprünglich schwedischer, der in einer österreichischen Firma umgebaut und hangtauglich adaptiert wird. Wir betrachten uns als Dienstleistungsbetrieb mit Schwerpunkt auf steiles Gelände. Mein Aufgabengebiet in der Gruppe umfaßt die Akquisition der Aufträge, die Machbarkeitsanalyse sowie Einsatzplanung und -organisation. Unsere Zweierteams arbeiten dann vor Ort völlig selbständig.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Anton Streif
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mit sich selbst im reinen, finanziell relativ unabhängig und zufrieden zu sein. Ich bin ein bodenständiger Mensch, und mir bedeutet Gesundheit sehr viel. Eine Familie zu haben, die einem Rückhalt bietet und zur Seite steht, ist äußerst wichtig.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Nicht das Geschäft steht im Vordergrund, sondern die Lösung für den Kunden. Dazu muß man sich in den Kunden hinein versetzen und analysieren, was er braucht. Die Nische der Holzeinbringung am Steilhang ist somit unsere Stärke. Das maßgeschneiderte Angebot hebt uns von der breiten Masse ab.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Immer mehr mit Gelassenheit - das Ziel vor Augen. Der Schritt in die Selbständigkeit war nicht leicht.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mit der Verleihung des Jungunternehmerpreises für den Erfolg in der Spezialisierung. Weiters war die Selbständigkeit vom ersten Tag an - im Oktober 1998 - von Erfolg geprägt, mehr als erwartet. Wir haben uns mit entsprechendem Marketing der Kundschaft angenähert und konnten sogar in Forstverwaltungen und auf Fachtagungen Vorträge und Seminare über unser Produkt abhalten. Berichte in Fachzeitschriften werden ebenfalls interessiert aufgenommen.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Es gab nur Maschinen für die Ebene, für den Steilhang sind wir Vorreiter und somit das Original. Der Entwickler unseres Holzerntesystems besitzt darauf das Patent.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ein Schweizer Forstunternehmer und Försterkollege, Herr Pius Wiss, bei dem ich gearbeitet habe. Er ist Präsident des Schweizer Forstunternehmerverbandes. Geprägt hat mich auch mein Elternhaus, das mir das soziale Engagement vermittelt hat.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Leute der Branche sind meiner Meinung nach mangelhaft ausgebildet. Da es sich um ein freies Gewerbe handelt, wird allgemein hauptsächlich auf den Profit geschaut, ohne wirkliche Kenntnis zu besitzen. Der Stellenwert der Branche könnte mit geschultem Personal gesteigert werden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mein ganzes Team spielt wunderbar zusammen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Teamfähigkeit, Motivation, Leistungsbereitschaft und positive Ausstrahlung, um nur die wichtigsten Fähigkeiten zu nennen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir versuchen, mit klarer Zielvorgabe unsere Leute bei der Stange zu halten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die technische Spezialisierung, unsere Erfahrung und die positive Kommunikation mit dem Auftraggeber sind unsere größten Stärken. Wir möchten dem Kunden das Gefühl geben, daß wir nicht in erster Linie auf den Profit zu schauen, sondern durch Qualifikation maßgeblich zum Erreichen seines Ziels beitragen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Der Kunde muß unsere Fachkompetenz erkennen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das gelingt mir immer besser, weil das Unternehmen mittlerweile immer besser läuft.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Die letzten Fortbildungsmaßnahmen waren eine Unternehmerfortbildung sowie ein Betriebsentwicklungsseminar, das sich über die letzten neun Monate erstreckte und alle sechs Wochen zwei Tage in Anspruch nahm.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich wünsche der Jugend, daß sie trotz Selbständigkeit Mensch bleibt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele sind Gesundheit, Zufriedenheit und auch in Zukunft finanzielle Unabhängigkeit. Beruflich möchte ich den Weg in der bereits eingeschlagenen Dynamik weitergehen.
Ihr Lebensmotto?
Strebe danach, glücklich zu sein, statt nur erfolgreich.
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