* Helmut Rasinger jun.
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Profil
Zur Person
Service
Rasinger jun.
Zur Karriere
Zur Karriere von Helmut Rasinger jun.
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule in Zirl besuchte ich zwei Jahre lang die HTL für Nachrichtentechnik in Innsbruck. Mein ganzes Interesse galt bereits seit meinem siebten Lebensjahr der Musik, und so nahm ich die Chance wahr, bei der Musikpromotion- und Produktionsfirma Tyrolis in Zirl eine Lehre zum Bürokaufmann zu beginnen, die ich 1982 mit der Lehrabschlußprüfung beendete. Erste eigene Erfahrungen auf den Brettern, die die Welt bedeuten, fanden mit der eigenen Band Speedway statt. Nach dem abgeleisteten Präsenzdienst und wieder zurück bei Tyrolis, absolvierte ich am WIFI in Innsbruck einen Computergrafikerkurs, um dann in Salzburg ein Jahr lang an den Wochenenden eine Ausbildung zum Werbemittler und -Berater mit dazugehörender Konzessionsprüfung zu machen. Bei Tyrolis bestand meine Aufgabe hauptsächlich darin, Musikgruppen wie die Schürzenjäger oder die Klostertaler bei Konzerten, TV-Auftritten und Studioproduktionen zu betreuen. Außerdem leitete ich dort die gesamte graphische Abteilung. Dem inneren Gefühl nach Veränderung nachgebend, und mit entsprechendem Wissen und Erfahrung ausgestattet, gründete ich mit der HERA Music & Media Production im Jahr 2000 meine eigene Agentur. Die Suche nach hoffnungsvollen Künstlern und Talenten brachte mich unter anderem mit den Seern zusammen, welche heute mit mehreren Gold-, Platin- und Doppelplatinauszeichnungen die erfolgreichste Musikgruppe Österreichs sind.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Helmut Rasinger jun.
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn Familienleben und Partnerschaft, zwei Dinge die mir enorm wichtig sind, unter dem Geschäftserfolg nicht leiden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
In Anbetracht der Tatsache, daß die eben erwähnten Umstände zutreffen, kann ich diese Frage bejahen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Viel gesehen und den Weg nach oben und nach unten mehrfach miterlebt zu haben, vielleicht aber auch eine gewisse Bescheidenheit, ein Am-Boden-bleiben. Am wichtigsten war aber sicher der Rückhalt in der Familie.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Recht locker, kreativ und flexibel, weil gerade in unserer Branche nichts wirklich vorhersehbar ist.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als ich 1994 beim Schürzenjägerkonzert in Finkenberg von der Bühne aus die Menschenmassen sah, war es ein gutes Gefühl, bei dieser Veranstaltung mitgewirkt zu haben. Und natürlich, als wir mit den Seern die erste Goldene erhielten.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Sicher richtig war der Schritt in die Selbständigkeit und die Auswahl der entsprechenden Künstler und Partner. Wir sind derzeit mit den Seern mit drei Longplays in den Verkaufs-Top-Ten in Österreich, etwas, was weder Michael Jackson noch Madonna bisher geschafft haben.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
In unserem Metier zählt eigentlich nur die Originalität, um bleibenden Erfolg zu haben.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Freund Gustl Viertbauer, selbst Musiker, Manager und Promoter, der mich ermutigt hat, den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen und dessen Auftreten und Rhetorik ich immer bewundert habe, aber auch meine Frau, die mich immer tatkräftig unterstützt und motiviert hat und ohne die mein Erfolg, der eigentlich unserer ist, nie möglich gewesen wäre.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die schönste Anerkennung ist ein Bild in meinem Büro in Form einer goldenen CD mit der Inschrift Für den besten Papa, das mir meine Kinder geschenkt haben und auf das ich gewaltig stolz bin.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die illegalen Downloads sind für die Branche eine Aufgabe, die es zur Zufriedenheit aller zu lösen gilt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, man schätzt meine Handschlagqualität und Umgänglichkeit.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen, da sie mit den Künstlern direkt zu tun haben, eine ganz wichtige Rolle.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Teamfähigkeit und Belastbarkeit in Streßsituationen sind Voraussetzung.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch möglichst großen Freiraum und durch das Übertragen von Verantwortung. Die Topmotivation resultiert aber aus den Erfolgen der Interpreten.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Anderen immer ehrlich und geradlinig zu begegnen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die Wände der Agentur weiterhin mit Gold und Platin verzieren. Und vielleicht mit 60 ein Weinberg im Piemont!
Ihr Lebensmotto?
Ich brauche kein Motto zum Leben!
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