* Dipl.-Ing. Ernst Maurer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Ernst Maurer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura bei den Schulbrüdern in Strebersdorf absolvierte ich ein Jahr eine pädagogische Ausbildung und im Anschluß daran binnen sechs Jahren das Studium der Architektur an der Technischen Hochschule. Parallel dazu arbeitete ich in diversen Architekturstudios, um Praxis zu erwerben. Nach Studienabschluß stieg ich in das Architekturbüro von Prof. Mag. arch. Leierer ein, legte nach fünf Jahren Berufserfahrung 1981 die Prüfung zum Ziviltechniker ab und arbeitete anschließend noch zehn Jahre in einer Partnerschaft mit Prof. Mag. arch. Leierer zusammen. Danach gründete ich mein Einzelbüro.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Ernst Maurer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Das Berufsbild des Architekten erfüllt mich und ermöglicht mir, meine Kreativität einzubringen, das ist die schöne Seite dieses Berufs.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Mir macht mein Beruf nach wie vor Spaß, und da Zuspruch und positives Feedback nach vielen Projekten zurückkam, sehe ich mich schon bestätigt.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? In die Architektur fließt vieles ein, das zusammenwirkt: passende Projekte zum richtigen Zeitpunkt anzugehen, Projekte durch Teilnahmen an Wettbewerben zu erstehen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Beides ist relevant. In der Architektur Bewährtes kann in adaptierter Form in die eigene Entwurfsplanung durchaus einbezogen werden.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Bewußt kann ich niemanden anführen. Menschliche Begegnungen hatten bestimmt oft Rückwirkungen auf die eigene Persönlichkeit. Emotionale Unterstützung ist etwas stärkendes, auch aus dem Freundeskreis.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Einladungen zu Wettbewerben und zufriedene Bauherren. Auch Folgeaufträge sind eine Form der Anerkennung. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Nivellierung des Architekten-Honorars nach unten ist besorgniserregend, denn dies setzt Architekten starken wirtschaftlichem Druck aus. Es steckt viel geistiger und physischer Einsatz hinter der Arbeit des Architekten, und die Würdigung dieses Faktums ist unzureichend.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Es ist eine Kunst, ein sich ergänzendes Team zusammenzustellen. Kommunikationskompetenz ist absolut wichtig. Jeder soll innovativ sein, eigene Ideen haben, und trotz Polarisierung soll der fruchtbare Gedankenaustausch im Team möglich, eine Wellenlänge gegeben sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich kann leitend und lenkend in Planungsgesprächen zur Seite stehen. Ein Erfolg ist stets der des Teams.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Es gibt Projektleiter, die sich ihre Arbeitsgruppe, Techniker und Verwaltungsmitarbeiter, zusammenstellen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Kreativität und hohe Leistungsfähigkeit des Teams machen uns zum starken Partner.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Jeder hat dieselben Rechte und Möglichkeiten wie ich.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Sehr gut.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Enorm hoher Fortbildungsanspruch macht es notwendig, viel Zeit dafür zu veranschlagen. Fachliteratur studiere ich gerne, ich sehe dieses Studium als entspannend.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Im Verbund mehrerer Kompetenzen auf dem Markt Gesamtlösungen anzubieten, darin sehe ich die Zukunft, nicht nur für Planungsbüros.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich wollte immer breit gefächert arbeiten, und ich möchte mir weiterhin die Kapazität für dieses Spektrum an Möglichkeiten aufrechterhalten. Ich wünsche mir noch viel Privatzeit für Reisen.
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