* KommR. Walter Bayer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Walter Bayer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volksschule in Sierning besuchte ich das Bundesrealgymnasium in Steyr und anschließend die Handelsakademie in Linz. Nach der Matura 1962 absolvierte ich die Malerlehre im elterlichen Betrieb, bekam ein Jahr später vorzeitig den Gesellenbrief und besuchte noch zwei Jahre die Meisterschule des Malerhandwerks in Baden bei Wien sowie drei Jahre die Höhere Graphische Bundeslehr- und Versuchsanstalt, Abteilung Siebdruck, in Wien. Nach dem Militärdienst trat 1969 ich in den elterlichen Malerbetrieb in Sierning ein. 1974 übernahm ich den Betrieb von meinen Eltern und baute die Schildererzeugung kontinuierlich aus. Mittlerweile produzieren wir auf 5.000 m Produktionsfläche Verkehrsschilder im industriellen Maßstab (Straßenverkehrsschilder, Überkopfwegweiser, innenbeleuchtete Schilder, Verkehrsleiteinrichtungen, u.a.), aber auch Metallbau- und Werbeschilder mit Siebdruck, seit 1998 mit Digitaldruck.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Walter Bayer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutete mir früher mehr als heute. Ich baute das Unternehmen meiner Eltern weiter aus, beschäftige jetzt 54 Mitarbeiter und bin im Pensionsalter, aber meine Töchter wollen die Firma nicht weiterführen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja - und es ist ein gutes Gefühl erfolgreich zu sein.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wichtig waren der persönliche Einsatz und die Zielstrebigkeit.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Derzeit kämpfen wir sehr stark mit sinkenden Preisen am Markt. Qualitätsprodukte zählen immer weniger, Handschlaggeschäfte werden von Ausschreibungen abgelöst. Wir verkaufen nur Material der Firma 3M und haben für unsere Produkte ein Gütesiegel.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mein Vater hat das Unternehmen gut vorbereitet, und ich konnte es mit Erfolg übernehmen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
1974, zur Zeit der ersten Ölkrise, hatten wir dramatische Einbrüche im Geschäft, aber ich stellte mich der Herausforderung, und das war gut so.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Geprägt hat mich zeitlebens mein Vater. Der Betrieb wurde im Krieg zerbombt, und er hat wieder bei Null angefangen, weil er den Mut dazu hatte.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt in der Branche zuwenig Zusammenarbeit, derzeit bieten drei Betriebe in Österreich alles an. Mit einer Spezialisierung der einzelnen Unternehmen wäre allen geholfen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen eine große Rolle, weil ich es alleine so nicht geschafft hätte.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Für mich zählt hauptsächlich Arbeitswilligkeit. Querdenker, die eigene Ideen einbringen und ihre Arbeitsbereiche durchleuchten, sind mir willkommen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die beste Motivation ist immer eine Lohnerhöhung, ansonsten motiviere ich durch Lob.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Das Betriebsklima ist gut, und meine Mitarbeiter respektieren mich.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir garantieren kurzfristige Lieferzeiten mit hoher Qualität. Außerdem haben wir ausgezeichnete Außendienstmitarbeiter.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Bei Gesprächen verhalte ich mich loyal, aber man muß für sich selbst kämpfen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich machte meine Erfahrungen in der Politik und im Geschäftsleben, man soll konsensbereit sein, das Miteinander ist besser als das Gegeneinander.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die Firma an einen Nachfolger übergeben, denn sie sollte erhalten bleiben.
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