* Dipl.-Ing. Dr. Karoline Strasser
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Karoline Strasser
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Volksschule und des neusprachlichen Zweiges des Bundesrealgymnasiums in Klagenfurt begann ich 1979 das Studium der Chemie an der Universität Wien. Da ich gezwungen war, mir das Studium selbst zu finanzieren, wechselte ich 1981 an die Technische Universität, die in ihrer Lehrplangestaltung eine Erwerbsmöglichkeit nebenbei leichter ermöglichte. 1984 begann ich bei den Sondermüllsammelstellen Wien als Chemikerin zu arbeiten. Diese Tätigkeit ermöglichte mir die Finanzierung des Studiums. Nach meinem Abschluß 1988 arbeitete ich als Assistentin an der TU sowie im Büro von Prof. Dr. Schindlbauer als freie Mitarbeiterin. Von 1988 bis 1991 schloß ich am Forschungsinstitut für Chemie und Technologie von Erdölprodukten der TU mein Doktoratsstudium ab und promovierte im April 1992 zum Doktor der Technischen Chemie. Nach der Konzessionsprüfung für die Ausübung des Gewerbes eines Technischen Büros für Chemie gründete ich das Technische Büro für Technische Chemie Chemcon GmbH. Im Februar 2002 wurde unser Büro gemäß Bescheid des Bundesministeriums für wirtschaftliche Angelegenheiten als akkreditierte Prüfstelle zertifiziert.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Karoline Strasser
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg habe ich, wenn ich neue Analysemethoden entwickle.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Da mir immer wieder etwas Neues einfällt, sehe ich mich im Sinne meiner Definition als erfolgreich. Vor allem machten mir alle Arbeiten, die ich im Laufe meiner Laufbahn erledigte, immer großen Spaß.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Freude an der Entwicklung, logisches Denken vor allem im naturwissenschaftlichen Bereich, ein sehr gutes Gedächtnis und mein Organisationstalent sind für meinen Erfolg ausschlaggebend.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich gehe mit Leichtigkeit und einer gewissen Selbstverständlichkeit an neue Aufgaben heran.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Im technischen Sektor hat man es als Frau schwieriger, da dieser Bereich noch immer sehr mit Vorurteilen behaftet ist, was aber auch immer wieder zu sehr humorvollen Ereignissen führt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Da wir als privates Unternehmen immer wieder neue Analysemethoden entwickeln, bekommen wir die entsprechende Anerkennung durch viele wissenschaftliche Veröffentlichungen. Da diese neuen Methoden fast immer auf meinen Ideen basieren, beziehe ich daraus meine Anerkennung.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Für alle organisatorischen Aufgaben ziehe ich nur weibliche Mitarbeiter mit Kindern heran, da diese wesentlich besser organisieren können als Männer.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Den Großteil unserer Mitarbeiter rekrutieren wir aus den Diplomanden, die wir ausbilden. Die Freude und der Spaß an der Arbeit sind die ausschlaggebenden Kriterien.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich empfinde meine Mitarbeiter sehr selten als unmotiviert.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Wir pflegen einen universitären, kollegialen Umgang miteinander.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärke unseres Unternehmens liegt in der breiten Palette unserer Analysen bei sehr hoher Spezialisierung, der Entwicklung von neuen Analysemethoden, der ausgezeichneten Organisation, der hervorragenden Mitarbeiter und der Fähigkeit, unsere teueren Geräte auch selbst jederzeit reparieren zu können und damit von Servicetechnikern unabhängig zu sein.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir sind durch den hohen Grad unserer Automatisierung auch im Wettbewerb mit östlichen Billiglohnländern wettbewerbsfähig. In der Entwicklung von neuen Analysemethoden sind wir konkurrenzlos.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wir verbinden Beruf und Privatleben sehr flexibel, teilweise hielten sich unsere Säuglinge und Kleinkinder auch im Büro auf, was für einige unserer Kunden gewöhnungsbedürftig war.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Sich permanent fortzubilden und ständig am Ball zu bleiben spielt bei unserer Tätigkeit eine existentielle Rolle.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Da mir bis heute alles gelungen ist, wünsche ich mir, daß dies auch in Zukunft so sein wird.
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