Michaela Kopitsch

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Profil

Zur Person

Vorname:

Michaela

Nachname:

Kopitsch

Geboren am:

30.11.1972

Geboren in:

Wien

Eltern:

Margarethe und Franz

Kinder:

Johann (1996), Katharina und Kristina (1998)

Service

Michaela Kopitsch

Kopitsch

Zur Karriere

Zur Karriere von Michaela Kopitsch

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Zunächst lernte ich den Beruf der Schneiderin und arbeitete in der Folge als Angestellte in Büros und in der Gastronomie. Die Erfahrung mit einigen nicht wirklich fähigen Arbeitgebern und der Wunsch nach eigener Verantwortung führten mich in die Selbständigkeit. Nicht zuletzt dank der Unterstützung meiner Eltern konnte ich mir meinen Traum eines eigenen Kaffeehauses erfüllen und eröffnete 2003 La Piazza d' Oro.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Michaela Kopitsch

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Das wichtigste ist, Spaß und Freude bei der Arbeit zu haben. Ich setze mir realistische Ziele und betrachte es als Erfolg, wenn ich erreiche, was ich mir vorgenommen habe. Mein Restaurant kostendeckend zu führen, meinen Gästen eine Freude zu machen und Kinder zu haben, denen es gut geht - das ist für mich Erfolg.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Wenn ich das eingesetzte Kapital mit dem Erreichten vergleiche, kann ich von mir behaupten, daß ich im Sinne meiner Definition erfolgreich bin.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin einerseits sehr ehrgeizig und kann andererseits gut mit Menschen umgehen. Im Kontakt mit den Leuten bekomme ich auch immer wieder die Hilfe, die ich manchmal brauche. Freude und Optimismus gehören bei mir sowieso zum täglichen Leben.

Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
In finanzieller Hinsicht hat man es als Frau vielleicht schwerer. Wenn man hingegen Hilfe benötigt, ist es für mich als Frau wahrscheinlich leichter.

Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir sind ein kleiner Betrieb mit zwei Mitarbeiterinnen und meiner Mutter, also ein reines Frauenunternehmen. Den Umgang mit dem Personal würde ich als freundschaftlich und respektvoll bezeichnen.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Einmal pro Monat findet eine Personalbesprechung statt. Da kommt möglichst alles auf den Tisch. Indem man miteinander redet und schaut, was es zu ändern und besser zu machen gibt, motiviert man sich gegenseitig.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ich habe etwas für Menschen übrig und glaube, daß meine Gäste das spüren und mögen. Um ein Kaffeehaus zu führen, braucht es viel Einsatz, Personal, das an einem Strang zieht und Freude am Umgang mit den Kunden. Auf diese Punkte konzentrieren wir uns besonders.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe drei Kinder und einen arbeitsintensiven Beruf. Da muß der Tagesablauf schon genau durchstrukturiert sein, damit alles gut funktioniert. Ich habe auch das Glück, Eltern und Schwiegereltern zu haben, die mir hilfreich zur Seite stehen. Im Großen und Ganzen bringe ich eigentlich alles zu meiner Zufriedenheit unter einen Hut.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Das Allerwichtigste ist, auf die Menschlichkeit zu achten - speziell in der Gastronomie.

Ihr Lebensmotto?
Was man wirklich erreichen will, das schafft man auch.

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