Roland Edhofer

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Profil

Zur Person

Vorname:

Roland

Nachname:

Edhofer

Geboren am:

08.07.1964

Geboren in:

Salzburg

Eltern:

Renate und Hans

Kinder:

Kenzo und Kim

Partner:

Verheiratet mit Aline

Hobbys:

Reisen, Laufen, Tennis, Radfahren, Cabriofahren

Service

Roland Edhofer

Edhofer

Homepage-1:

www.edhofer.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Roland Edhofer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Hauptschule erlernte ich den Lehrberuf des technischen Zeichners und des Bauzeichners. Ich schloß diese Ausbildung mit 23 Jahren ab, verließ anschließend mein Lehrunternehmen und wechselte in das Planungsbüro Kares in Salzburg. In den folgenden 14 Jahren stieg ich dort bis zum Projektleiter und Bauleiter auf. In dieser Zeit beschloß ich aus mehreren Gründen, mich selbständig zu machen. Im Jahre 2000 absolvierte ich die dazu noch notwendigen Prüfungen und gründete in der Folge mein technisches Büro in Mondsee, das sich vor allem im Bereich Haustechnik beschäftigt. Ich hatte schon am Beginn das Glück, einen größeren Auftrag zu bekommen, der im Rahmen des Neubaues der Rehab-Klinik in Aspang durchgeführt wurde. Damit war die Firma vom Start weg schuldenfrei.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Roland Edhofer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, dieses Unternehmen wirtschaftlich zu führen, und dies gelingt nur mit hoher Fachkompetenz und Sorgfalt.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine langjährige Praxis in dieser Branche war unbedingt notwendig, um meine Herausforderung zu bewältigen. Ausschlaggebend für meinen Erfolg ist auch die Freude an meinem Beruf, die letztendlich den hohen persönlichen Arbeitseinsatz möglich macht. Weiters sind meine Liebe zum Detail und meine Genauigkeit sehr wichtig, denn Fehler in dieser Brache können oft erst nach Jahren und damit zu spät für eine schnelle Nachbesserung entdeckt werden. Diese Eigenschaften fordere ich natürlich auch von meinen Mitarbeitern. Darüber hinaus ist es mein Bestreben, trotz steigenden Erfolgs demütig und realistisch zu bleiben.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich habe schon nach einem halben Jahr der Firmengründung realisiert, daß sich dieses Unternehmen auf einem guten Weg befand, da eine dementsprechende Auftragslage herrschte. Damit konnte ich mich ohne Schulden und Sorgen voll und ganz meinen Aufgaben widmen.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Jede Neuentwicklung dieses Unternehmens wird urheberrechtlich geschützt. Das macht mir während des Entstehungsprozesses sehr viel Spaß, doch auf Bewährtes aufzubauen ist durchaus legitim.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Meine Mitarbeiter erfüllen meine Ansprüche und sind in einem hohen Maß loyal. Damit nehmen sie eine sehr wichtige Rolle bei der Erreichung eines Erfolges für das Unternehmen ein. Wir haben untereinander ein sehr gutes Verhältnis und ein gutes Betriebsklima, das von gegenseitigen Vertrauen geprägt ist.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir arbeiten effektiv, genau und termingerecht und sind sehr schlank strukturiert, damit sind wir in der Lage, das nötige Preis-/Leistungsverhältnis anbieten zu können.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich interessiere mich sehr wenig für meine Mitbewerber. Allein neue Techniken oder Verfahren, die ich noch nicht kenne, erregen meine Aufmerksamkeit.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Familie bringt für meine beruflichen Aufgaben sehr viel Verständnis auf. Ich widme mich am Abend ganz meiner Familie, die mir neue Kraft für neue Aufgaben verleiht.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate, mit sich und seiner Umwelt ins reine zu kommen und zu versuchen zufrieden zu leben. Dazu gehört natürlich eine Tätigkeit, mit der man glücklich werden kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe vor, durch Mitarbeiterzuwachs etwas mehr Zeit für mich und meine Familie zu gewinnen, auch, um mehr reisen zu können.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Fachverband der Technischen Büros.

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