Dipl.-Ing. Silvia Balazs-Toth

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Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Silvia

Nachname:

Balazs-Toth

Geboren am:

11.06.1976

Geboren in:

Budapest / Ungarn

Eltern:

Elisabeth und Miklos Toth

Kinder:

Barnabas (2003)

Partner:

Verheiratet mit Zsolt

Hobbys:

Musik hören, Kochen, Kochbücher

Service

Silvia Balazs-Toth

Balazs-Toth

Zur Karriere

Zur Karriere von Silvia Balazs-Toth

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Während des Besuches der Fachmittelschule von 1990 bis 1994 in meinem Heimatland Ungarn erhielt ich 1991 im Rahmen meiner Ausbildung während einer Ausstellung für Wirtschaft und Gastronomie in Gloggnitz die Möglichkeit, die folgenden drei Jahre ein je achtwöchiges Praktikum in einem Gastronomiebetrieb in Österreich zu absolvieren. Ich wurde von der Familie Rattner-Eggl vom Preinerhof unter mehreren Bewerberinnen ausgewählt. Als ich bereits den Maturaabschluß als Köchin/Kellnerin besaß, wollte ich wieder eine Saison im Preinerhof arbeiten, erhielt jedoch keine Arbeitsbewilligung. So beschloß ich, mich von 1994 bis 1996 an der Hochschule für Handel, Fremdenverkehr und Gastronomie in Ungarn zur Hotelmanagerin weiterbilden zu lassen. Als ich meinen Hochschulabschluß in der Tasche hatte, mußte ich feststellen, daß es aufgrund der vielen Absolventen kaum Stellenangebote im Gastgewerbe gab. So absolvierte ich von 1997 bis 2001 ein zusätzliches Fernstudium an der Hochschule für Handel und Wirtschaft an der Szent István Universität in Gödöllö, das ich erfolgreich als Diplomingenieurin für Wirtschaft und Handel abschloß. Von 2000 bis 2002 war ich als Büroleiterin in einer Werbegrafikfirma tätig, wo ich mit dem Bereich Human Resources, der Administration und den Finanzen betraut war. Während der Karenzzeit nach der Geburt meines Sohnes kontaktierte ich Herrn Rattner, mit dem ich über die Jahre in Kontakt geblieben war, ob er wüßte, wo und wie ich einen Gastbetrieb in Österreich pachten könnte. Zu meiner Überraschung erklärte er mir, daß er sich mit der Absicht trage, sein Gasthaus zu verpachten. Nach reiflicher Überlegung beschloß ich vor etwa einem Jahr, den Betrieb zu übernehmen. Wir bieten unseren Gästen eine ausgezeichnete Küche und verfügen auch über acht Gastzimmer.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Silvia Balazs-Toth

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren mein Fleiß und meine Durchsetzungskraft. Aber auch ein bißchen Glück war notwendig.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Nein, das glaube ich nicht. Frauen haben generell mehr Power.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Selbstverständlich sind die Mitarbeiter am Erfolg wesentlich beteiligt. Alleine ist es nicht möglich, einen Betrieb erfolgreich zu führen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich beschäftige auch Mitarbeiter aus Ungarn, denn wir haben mittlerweile schon sehr viele Gäste aus Ungarn, die es besonders schätzen, sich in ihrer Muttersprache verständigen zu können. Das wichtigste Auswahlkriterium für mich ist jedoch, daß ein Mitarbeiter seinen Beruf gerne und mit Freude ausübt. Dann ist er auch an seiner Arbeit wirklich interessiert und lernt viel dazu.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Erstens bekommt jeder Mitarbeiter sein Trinkgeld, zweitens lege ich großen Wert auf ein freundliches und familiäres Betriebsklima. Ich mache mit meinen Mitarbeitern des öfteren Ausflüge, und wir schnuppern in andere Gastbetriebe hinein. Ich habe auch immer ein offenes Ohr für die Probleme und Anliegen meiner Mitarbeiter.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind einerseits die ausgezeichnete Küche und andererseits auch unser freundliches Service. Wir haben einen eigenen Kräutergarten, den wir auch beibehalten wollen. Wir sind jedoch auch bemüht, neue Ideen umzusetzen, wie z.B. ungarische Wochen oder andere Spezialitäten-Events. Viele Gäste kommen wegen der Sommerfestspiele von außerhalb, aber wir sind auch sehr um unsere einheimischen Gäste bemüht.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir haben ein kollegiales Verhältnis zur Konkurrenz und kommen sehr gut miteinander aus. Dazu kommt noch, daß wir andere Gäste betreuen und im Unterschied zu unserem Mitbewerber nicht auf große Gruppen ausgerichtet sind.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Sohn ist bis 16 Uhr im Kindergarten. Am Nachmittag ist meine Taufpatin hier, die bei uns lebt und sich nach dem Kindergarten um unseren kleinen Sohn kümmert. Ansonsten nehme ich mir die Freizeit, die ich für mein Kind und mein Privatleben brauche. Von Montag bis Mittwoch ist der Gastbetrieb geschlossen, in dieser Zeit betreuen wir nur unsere Hausgäste, die ein Zimmer mit Frühstück oder Halbpension gebucht haben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte unseren Gastbetrieb noch besser weiterführen. Mein Ziel ist es, den Gästen eine Haubenküche anbieten zu können. Ein weiteres Ziel, das ich im Hinterkopf habe, ist, einen zusätzlichen kleinen Gastbetrieb in der Umgebung oder am Semmering zu eröffnen.
Ihr Lebensmotto?
Sag niemals nie.

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