Erich Vevoda

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Profil

Zur Person

Vorname:

Erich

Nachname:

Vevoda

Geboren am:

28.05.1966

Geboren in:

Wien

Kinder:

Stefan (1989) und Thomas (1992)

Hobbys:

Mountainbiken

Service

Erich Vevoda

Vevoda

Homepage-1:

www.tgb.co.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Erich Vevoda

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1985 schloß ich die Lehre zum Elektrotechniker ab und arbeitete anschließend in meinem Beruf bei verschiedenen Firmen. 1992 trat ich als Elektro- und MSR-Techniker in die Technische Gebäudebetreuung TGB ein. Hier konnte ich durch die Förderung meines Chefs Karriere machen. Ich durfte technische und betriebswirtschaftliche Kurse und Seminare besuchen, die mich befähigten, meine heutige Position einzunehmen. 1993 wurde ich gewerberechtlicher Geschäftsführer für Elektrotechnik, 1996 Projektleiter für die Bereiche Elektrotechnik, EDV und Sicherheitstechnik sowie Schaltschrankbau, 1998 gewerberechtlicher Geschäftsführer für Alarmanlagenerrichtung und 2001 Handlungsbevollmächtigter der TGB.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Erich Vevoda

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine beruflichen Tätigkeiten in Freude und Zufriedenheit ausüben zu können. Wichtig ist mir auch die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Sehen Sie sich erfolgreich?
Nach meiner Definition sehe ich mich erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Es war für mich sehr hilfreich, daß meine Frau hinter meinen beruflichen Entscheidungen stand. Ausschlaggebend war jedoch die Unterstützung meines Vorgesetzten. Er sorgte für meine Weiterbildung und führte mich wie ein Mentor und Freund. Ich nahm die Herausforderung und Verantwortung gerne an.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich sehe Herausforderungen als Chancen und begegne ihnen positiv und engagiert.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich differenziere bzw. werte nicht. Wichtig ist mir, für jeden Fall die passende Lösung zu finden. Kreativität ist gefragt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Man setzte Vertrauen in mich, übergab mir Verantwortung und schätzt meine Kompetenz. Positive Resonanz aus dem beruflichen und privaten Umfeld bestätigt mich und hilft mir weiter.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Hauptproblem der Branche liegt darin, gute Fachkräfte zu bekommen. Wir bilden deshalb Lehrlinge selbst aus, aber es ist auch schwer, gute Bewerber dafür zu finden. Dies ist ein gesellschaftliches Problem und hat mit der Einstellung zur Arbeit zutun.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Eine Grundqualifikation und zufriedenstellende Deutschkenntnisse muß man voraussetzen, fachliche Mängel können bei Lernbereitschaft behoben werden. Leistungsbereitschaft, Einsatzfreude, Ehrlichkeit, Verläßlichkeit und Teamfähigkeit sind weitere wichtige Anforderungen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich binde die Mitarbeiter in den Ablauf ein, übertrage Verantwortung, sorge für gute Rahmenbedingungen und kollegiale Teamarbeit. Zudem führen wir regelmäßig Gespräche.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, daß ich als jemand gesehen werde, der mit gutem Beispiel vorangeht und sich durch fachliche und soziale Kompetenz auszeichnet.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind ein Wartungs-, Service-, Reparatur- und Instandhaltungsbetrieb, betreuen die gesamte Haustechnik von Objekten und stehen rund um die Uhr zur Verfügung.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich pflege mein privates Umfeld, weil ich hier meinen Ausgleich finde. Wenn es beruflich dichte Zeiten gibt, finde ich in meiner Frau eine verständnisvolle Partnerin. Mit gutem Zeitmanagement ist das Problem lösbar.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Mein Beruf erfordert laufend Weiterbildung. Diese wird vom Unternehmen gefördert.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Es gibt konkrete Unternehmensziele, und meine Interessen treffen sich mit diesen Zielen. Ich möchte weiterhin meinen Beitrag zu einer gesunden Entwicklung leisten.

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Freitag 22 November 2024