* Hubert Greiner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Hubert Greiner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1985 bis 1989 absolvierte ich in Verbindung mit der dazugehörigen theoretischen Schulausbildung eine Lehre als Stahlbauschlosser in Völkermarkt. Nach der Ausbildung arbeitete ich bis 1991 im Montagebereich der Firma ASEA-Brown Boveri. Die nächste Station, die meine Karriere entscheidend prägte, war der Wechsel zur Voest Alpine VAKF in Krems, wo ich eine zweijährige Ausbildung zum Bauleiter absolvierte. Ich spezialisierte mich auf Regalbau und war bis 2001 durchgehend für die Voest Alpine tätig. In diesen zehn Jahren war ich als Baustellenleiter für das Unternehmen in ganz Europa im Einsatz, von Holland und Deutschland über Italien bis Spanien. Ich eignete mir in den zehn Jahren bei Großprojekten mit unterschiedlicher Kultur unternehmerisches Denken an. Weiters bedingten private Veränderungen, daß ich mich beruflich veränderte. In gutem Einvernehmen löste ich mein Dienstverhältnis mit meinem Arbeitgeber. 2001 gründete ich, nachdem ich keine für mich geeignete Stelle fand, die Lagertechnik Greiner GmbH, die sich auf die Montage von Regalbauten spezialisierte. Bis April 2005 entwickelten wir uns zu einem verläßlichen Partner im Regal- sowie im Stahlbau. Um den internationalen Herausforderungen gewachsen zu sein, wurde das Unternehmen neu strukturiert. Eine Umfirmung in die Assmont Steel Holding GmbH mit Töchtern in Klagenfurt, Leipzig und Budapest folgte. Die Assmont Steel montiert gegenwärtig Stahl- und Regalbauten in den USA, England, Polen, der Slowakei, Deutschland, den Niederlanden und Österreich.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Hubert Greiner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Meiner Meinung nach ist der persönliche Erfolg die Basis für jeden weiteren Erfolg. Die Grundlage dazu wurde 1997 geschaffen, als ich durch einen glücklichen Zufall meine Frau kennengelernt habe. In beruflicher Hinsicht bedeutet Erfolg für mich die langjährige Zusammenarbeit mit Großfirmen, die uns bei internationalen Projekten als zuverlässigen Partner einsetzen. Ein Miteinander dieser Art kann ausschließlich durch Zuverlässigkeit in allen Bereichen des Unternehmens erzielt werden. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Zielstrebigkeit, vereint mit Ehrlichkeit, und Geradlinigkeit, abgerundet mit einem gewissen Humor, sind Grundvoraussetzungen, um Erfolg zu haben und andererseits Mißerfolg leichter hinzunehmen. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ganz bestimmt gibt es rückblickend wichtige Menschen, vor denen ich viel Achtung habe, es erfüllt mich jedoch mit einer weitaus größeren Zufriedenheit, wenn ich feststelle, daß diese Menschen wie schon in der Vergangenheit auch in der Gegenwart und Zukunft noch immer Wegbegleiter sind. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Das Preisdumping in der Baubranche, das in unheimlicher Geschwindigkeit stattfindet, ist eines der größten Probleme. Der Wert der erbrachten Dienstleistung oder Eigenleistung wird immer geringer.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ein Unternehmen in meiner Branche ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter, sie sind das wichtigste Kapital jeder Firma. Daher ist die Leistung der Mitarbeiter ebenso hoch zu bewerten wie meine eigene. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wenn man so wie ich seit 15 Jahren in der Branche arbeitet, reagiert man teilweise unbewußt mit einer angeeigneten Routine auf Stärken und Schwächen von Bewerbern und versucht, die Eigenschaften zu finden, die in die Unternehmensphilosophie passen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir versuchen, stets schnell auf die neuen Herausforderungen unserer Kunden zu reagieren und unsere Dienstleistung flächendeckend auf den internationalen Märkten anbieten zu können.
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