* Dipl.-Ing. Dr. Josef Friedmann
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Friedmann
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß meines Studiums der Chemie an der Technischen Universität Graz bekam ich die Chance, Leiter des Zentrallabors Westeuropa für Mörtelstoffe bei Solvay zu werden. Ich war zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort. Als zusätzliche Agenden wurde mir dann die Produktionsleitung des Betriebes in Ebensee übertragen. Schließlich wurde ich auch zum Qualitätssicherungsbeauftragten bestellt. Das Werk wurde schließlich an ICI verkauft und ich war von den Verkauften einer der wenigen, die bleiben konnten. Die Firma ICI produziert hier am Standort Hilfsmittel für die Fliesenindustrie, hauptsächlich die Klebstoffe der Marke CIMSEC.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Friedmann
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich in erster Linie die Anerkennung der erbrachten Leistung, merkbar sowohl durch ihre Erwähnung als auch in der Entlohnung. Ich sehe mich nicht als Karrieristen. Ich habe es in meiner Karriere zwar weit gebracht, es zählt für mich aber mehr, daß ich die Möglichkeit habe, meine Pläne und Visionen umsetzen zu können.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend war meine Konsequenz in der Bearbeitung sämtlicher Aufgaben, die man mir übertrug. Man muß immer mit beiden Beinen am Boden bleiben und Ehrlichkeit sich selbst und anderen gegenüber zeigen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bin in der ersten Phase fast ein wenig ein Chaot und gehe an alle Herausforderungen positiv und unvoreingenommen heran. Zunächst arbeite ich nicht so strategisch, sondern mehr nach meinem Gefühl und lasse meinem Instinkt freien Lauf. In der zweiten Phase versuche ich alles strukturiert nach einem Zeitplan umzusetzen und beziehe auch das Team mit ein.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als erfolgreich empfand ich mich eigentlich schon am Ende des Studiums, obwohl ich schon in der Mittelschule die eine oder andere Ehrenrunde gedreht habe. Obwohl auch das Studentenleben nicht zu kurz kam, absolvierte ich das Studium aber dann in kürzestmöglicher Zeit. Das gab mir Selbstsicherheit für den weiteren Berufsweg.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Doktorvater an der Universität, der mir in einer besonderen Art und Weise beibrachte, wie man mit Menschen und Problemen umgeht, beeindruckte mich sehr. Auch der damalige Werksdirektor von Solvay hat mich geprägt. Er hatte ein sehr umfangreiches Wissen, auch in den Bereichen Kunst, Kultur und Technik, und war mir ein väterlicher Freund, der mir sehr viele Ratschläge gegeben hat.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung ist für mich, daß ich immer wieder bei Problemen gefragt werde und immer wieder mit neuen Agenden betraut werden. Die finanzielle Abgeltung ist auch eine Form der Anerkennung.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Als problematisch sehe ich das fehlende Qualitätsbewußtsein der Kunden, die auch schlechte Qualität akzeptieren, sofern der Preis niedrig ist.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen eine sehr große Rolle, denn es gibt nur sehr wenige Positionen, in denen man im Alleingang Dinge bewegen kann.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche meine Mitarbeiter zu motivieren, indem ich ihnen das Gefühl gebe, daß wir eine eingeschworene Truppe sind, die in der Lage ist, alle Probleme zu meistern.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind die Innovationskraft und die Flexibilität bei der Bearbeitung der Kundenwünsche. Wir agieren fernab der eingefahrenen Schienen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir versuchen immer, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es war lange Zeit schwierig, alles unter einen Hut zu bringen. Als einen meiner Erfolgsfaktoren möchte ich meine Frau nennen, es war aber nicht immer leicht für sie.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Junge Leute sollen sich nicht am Geld orientieren und darin auch nicht ihren Berufswunsch begründen. Sie sollen klassische Werte wie Ehre und Dankbarkeit sowie Respekt vor anderen Menschen und deren Werten entwickeln und pflegen.
Ihr Lebensmotto?
Ich stehe uneingeschränkt hinter denen, die auch dann hinter mir stehen, wenn ich einmal nicht hinter ihnen stehe. (Werner Fink)
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