* Maria Benczak
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Maria Benczak
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Matura im Jahre 1980 an der Handelsakademie in Eisenstadt und meiner Heirat im Jahre 1981 begannen mein Mann und ich, unsere gemeinsame Firma aufzubauen. Ich hatte schon immer einen Hang zum kaufmännischen Arbeiten, und im Jahre 1985 absolvierte ich die Ausbildung zur Meisterfloristin und übernahm die Leitung unseres gemeinsamen Blumengeschäftes. Am liebsten gestaltete ich Großraumdekorationen für Restaurants und Firmen, wie BMW, Schlumberger, Do & Co oder Taubenkobel bzw. Hochzeitsfloristik. 1993 verkaufte ich das Blumengeschäft und begann für unser Gartengestaltungsunternehmen neue Wirtschafts- und Marketingstrategienzu entwickeln. 1998 erfolgte die Änderung der Einzelfirma in eine Kapitalgesellschaft, und seither fungiere ich als Geschäftsführerin des Unternehmens Benczak Gartencreation GmbH & Co KG. Seit dieser Zeit liegt der Schwerpunkt der Firma auf Gartenprojekten in neuen Dimensionen und dem Bereich der Garten- und Landschaftsplanung. Seit 2005 ist die Firma auch international tätig. Am liebsten verwirklichen wir Gärten, wo Kreativität, Einfühlungsvermögen, Liebe zum Detail und ein sinnvolles Gesamtkonzept gefragt sind. Unser Ziel ist die Steigerung der Lebensqualität im Gartenbereich. Wir arbeiten mit Künstlern wie Robert Schneider (Lichtobjekte) und Hannes Maltrovsky-Haider zusammen. Besonderes intensiv und kritisch widmeten wir uns in den letzten Jahren dem Thema Wasser im Garten. Neben dem künstlerischen wird auch der wirtschaftliche Aspekt nicht aus den Augen verloren. Für den Planungsbereich wurde in eine aufwendige CAD-Anlage investiert, die unter anderem der Visualisierung von Plänen im Garten- und Landschaftsbereich dient. Die ständige Modernisierung des Fuhrparks und der Gartenmaschinen und -geräte ist eine Selbstverständlichkeit.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Maria Benczak
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich die harmonische Ergänzung aller wichtigen Lebensbereiche, wie Familie, Freunde, Natur und Beruf.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich persönlich als erfolgreich. Sicherlich sind meine Erfolge in manchen Zeiten größer, in anderen Zeiten weniger groß. Ich habe Visionen und setze es mir zum Ziel, diese dann gemeinsam mit meinem Mann in unserem Unternehmen umzusetzen. Die Verwirklichung meiner Vorhaben gehört zu meinen großen Erfolgen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend waren sicherlich meine Liebe zu schönen Dingen und mein Drang zur Perfektion. Durch meinen starken Willen, meinen Ehrgeiz und meine Sensibilität war es mir immer möglich, Erfolge zu erzielen. Auch muß eine gewisse Bereitschaft zum Risiko vorhanden sein.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Soweit es sich um Routineangelegenheiten handelt, versuche ich, sachlich an diese heranzugehen. Bei Kundenanliegen und bei der Planung von neuen Projekten sind Menschenkenntnis und Kreativität gefragt. Unseren Kunden will ich die Gewißheit geben,daß sie von uns ihren ganz persönlichen, nach ihren Wünschen und Bedürfnissen gestalteten Garten bekommen.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Im großen und ganzen glaube ich, daß Frauen nicht mehr leisten müssen, um den Männern gleichgestellt zu sein. Doch wenn man sich als Frau in einer reinen Männerdomäne (etwa im Bauwesen) bewegt, bedarf es schon größerer Anstrengung, um sich durchzusetzen. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Im Gartenbereich ist das Kopieren von bestehenden Anlagen unmöglich. Natürlich hole ich mir von verschiedenen Bereichen Anregungen, doch im Endeffekt steht Originalität immer im Vordergrund.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Meines Erachtens nimmt mich mein Umfeld großteils als zuverlässige Person wahr.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Als Verfechterin von Teamarbeit bin ich der Ansicht, daß meine Mitarbeiter eine wesentliche Rolle bei meinem Erfolg spielen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Meine Mitarbeiter suche ich nach dem persönlichen Auftreten, der menschlichen Reife und dem fachlichen Wissen aus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Mitarbeiter sollen sich einbringen können und dabei die Identität der Firma mittragen. Die Gruppe muß harmonieren, wenn kreativ und effizient miteinander gearbeitet werden soll. Freude an der Arbeit stellt eine Form der Motivation dar.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Viele Kunden werden zu Freunden und viele Freunde zu Kunden. Im übrigen sind meine Kinder bereits erwachsen und gerade dabei, ihr eigenes Leben zu gestalten. Dadurch bleibt mir und meinem Mann genug Zeit für unser Privatleben. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Früher investierte ich sehr viel Zeit in meine berufliche Fortbildung. Jetzt beschäftige ich mich mehr mit menschlicher Fortbildung, und diese geschieht in jeder alltäglichen Situation.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Unser Unternehmen soll sich weiterhin erfolgreich entwickeln. Mein nächstes Ziel ist es, die Firma international erfolgreich zu positionieren.
Ihr Lebensmotto?
Lebe Dein Leben.
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