* Mag. Christian Knill
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Profil
Zur Person
Service
Knill
Zur Karriere
Zur Karriere von Christian Knill
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich konnte schon früh in allen Bereichen unseres Betriebes schnuppern. Da dies freiwillig und ohne Zwang geschah, lernte ich damals schon recht viel, und das spielerisch. Am 30. Juni 2002 schied mein Vater, KommR. Gunther Knill, als Gesellschafter und Geschäftsführer aus der Knill Gruppe aus und übergab die Agenden an meinen Bruder und mich.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christian Knill
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg, das Erreichte langfristig zu erhalten.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Vorfahren haben sich in der 300jährigen Firmengeschichte immer flexibel und zeitgerecht an die Notwendigkeiten des Marktes angepaßt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Durch meine Tätigkeiten neben dem Studium - ich arbeitete unter anderem als Tennislehrer, Gepäckträger am Flughafen, in der Baubranche und eben im eigenen Betrieb - lernte ich vieles, das mir heute zugute kommt.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mit Abschluß meines Studiums empfand ich mich als erfolgreich, und im Unternehmen dann mit dem ersten positiven Jahresabschluß.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Durch Ausgliederung, Zukauf und Neugründung von Firmen haben wir erfolgreich expandiert. Gibt es jemanden, der ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Da ich in einem Familienbetrieb aufwuchs, wurde ich von meinen Eltern natürlich sehr geprägt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
1984 wurde uns der Staatspreis für Design vom Wirtschaftsministerium verliehen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Der Preiskampf, vorwiegend durch Unternehmen im asiatischen Raum, ist ein bisher ungelöstes Problem unserer Branche.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Als Geschäftsführer eines erfolgreichen Unternehmens mit langer Tradition.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich unterstreiche den Satz von Jack Welch: Gute Mitarbeiter sind die halbe Miete.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Mitarbeiter haben in der Gestaltung einen großen Spielraum, und die finanzielle Basis ist durch ein Grundgehalt mit Erfolgsprämien auch gegeben.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir begeistern unsere Kunden durch Schnelligkeit, Termintreue und Zuverlässigkeit. Als alteingesessener Betrieb haben wir einen guten Markennamen und durch unsere Qualität und Erfahrung das Vertrauen unserer Kunden.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche Auslandsreisen so kurz als möglich zu halten und die Wochenenden für die Familie freizuhalten. Die Tatsache, daß wir gleich neben dem Betrieb wohnen und meine Frau, die halbtags im Betrieb mitarbeitet, sehr großes Verständnis für mein Engagement hat, kommt mir ebenfalls zugute.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Die Kinder müssen wieder lernen, Wertigkeiten zu erkennen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, in den nächsten zehn Jahren den Umsatz der Firmengruppe auf 400 Millionen Euro verdoppeln und langfristig den Betrieb an die Kinder zu übergeben.Ihr Lebensmotto. Ich möchte meine Spuren in der Zeitgeschichte hinterlassen.
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