* Klara Posavac
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Klara Posavac
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich trat nach Abschluß der Handelsschule in das Bankwesen ein. Hauptstation hierbei war die Deutsche Bank Wien, wo ich einiges an Erfahrung im Bereich Zahlungsverkehr sammeln konnte und in weiterer Folge die Prokura erhielt. Nach meinem Austritt aus der Deutschen Bank machte ich mich im Bereich Personalwesen beruflich selbständig und erbrachte kurze Zeit später den Befähigungsnachweis für das Gewerbe Arbeitskräfteüberlassung und Vermittlung. Mein Unternehmen beschäftigt sich mit der Überlassung und Vermittlung von Arbeitnehmern. Darüber hinaus biete ich Staff Improvement jenen Kunden an, die Umstrukturierungen in ihrem Unternehmen benötigen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Klara Posavac
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn es mir gelingt, Menschen einen dauerhaften Arbeitsplatz zu beschaffen, und wenn ich positive Rückmeldungen erhalte, dann bedeutet das für mich Erfolg.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin ein sehr zielstrebiger Mensch und versuche meine Vorhaben sehr konsequent umzusetzen, auch wenn ich Rückschläge erleide. Wichtig ist auch, daß ich immer an mich selbst geglaubt habe.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Die Wirtschaft ist durchaus von Männern dominiert, vor allem die Branche, in der ich tätig bin. Aber nachdem ich den ersten Kontakt hergestellt habe, kann ich durch meine Kompetenz punkten.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich gehe meinen persönlichen Weg, und der ist untrennbar mit Authentizität verbunden.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Es gibt einige Persönlichkeiten, deren Leistungen ich bewundere, aber ein echtes Vorbild könnte ich nicht nennen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, von meinem Umfeld als starke Frau gesehen zu werden, die zu ihrem Wort steht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine sehr große Rolle, darum ist mir im Zuge meiner beruflichen Tätigkeit immer auch deren Zufriedenheit wichtig, die letztendlich erst dauerhaften Erfolg für alle Seiten bringt. Diese Firmenphilosophie stellt auch die Stärke meines Unternehmens dar und garantiert mir die Anerkennung meiner Arbeit seitens der Kunden und der Mitarbeiter.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Die ersten Minuten eines Bewerbungsgespräches sagen vieles aus. Studien zufolge entscheiden bereits die ersten zwei bis drei Sekunden. Dann überprüfe ich die mögliche Übereinstimmung zwischen dem Mitarbeiter und meinem Kunden, schließlich muß das mir vorgegebene Anforderungsprofil erfüllt werden. Sowohl der Arbeitnehmer als auch unser Kunde müssen zufrieden sein, ansonsten machen wir unseren Job nicht gut.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich stehe mit meinem Personal in regelmäßigem Kontakt und bemühe mich, bei etwaigen Problemen zu helfen, wo ich kann. Dieses Engagement ist in dieser Branche nicht selbstverständlich und wird von meinen Mitarbeitern sehr geschätzt. Insgesamt ist es mein Bestreben, ein kollegiales Klima zu schaffen, in dem sich die Menschen gut aufgehoben wissen. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich habe keine Probleme mit korrekt arbeitenden Mitbewerbern, aber leider hat unsere Branche durch schwarze Schafe viel an positivem Image verloren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Vor der Geburt meines ersten Kindes habe ich sehr viel Zeit in meine Weiterbildung investiert, vor allem im Bereich Arbeitsrecht. Jetzt ist dieser Zeitaufwand natürlich etwas zurückgegangen, wobei ich aber seit 2004 parallel zu meiner beruflichen Tätigkeit Psychologie an der Universität Wien studiere.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate einem jungen Menschen, an sich selbst zu glauben und Authentizität zu bewahren. Bei der Berufswahl sollte man die eigenen Talente und Fähigkeiten berücksichtigen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel liegt in der Expansion, wobei mir langfristige Stabilität und der gute Ruf meines Unternehmens sehr wichtig sind.
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